Tôi đã bị Sở Lao động kiện. Bắt nạt ở nơi làm việc có được coi là tai nạn lao động không?

Xin chào. Tôi là luật sư về tai nạn lao động tại Công ty Luật Daeryun.

Trước hết, tôi nghĩ bạn chắc hẳn rất ngạc nhiên trước khiếu nại của Văn phòng Lao động.

Trong trường hợp căng thẳng mà bạn đề cập, dường như là nguyên nhân liên quan đến bệnh nghề nghiệp nên tôi sẽ giải thích tiêu chuẩn để nhận biết bệnh nghề nghiệp.

Trước hết,Bệnh nghề nghiệp theo Điều 37 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao độngnhư sau:

► Bệnh tật do xử lý hoặc tiếp xúc với các yếu tố có thể gây hại cho sức khỏe người lao động như hóa chất, bụi, mầm bệnh, công việc đè nặng lên cơ thể trong quá trình làm việc.

► Bệnh do tai nạn lao động

► Bệnh do căng thẳng tinh thần trong công việc do bị quấy rối nơi làm việc, bị khách hàng chửi bới, v.v.

Trong trường hợp bệnh nghề nghiệp, có thể khó chứng minh được mối quan hệ nhân quả giữa công việc và bệnh nghề nghiệp.

Vì thếĐiều 34 Nghị định thi hành Luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động quy định tiêu chuẩn công nhận bệnh nghề nghiệp.Tôi đang làm việc đó.

▶ Mối quan hệ nhân quả giữa thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc phải được thừa nhận về mặt y tế

► Đây không phải là triệu chứng xuất hiện tự nhiên của một căn bệnh tiềm ẩn hoặc hiện có.

Nếu đáp ứng được tất cả các yêu cầu liên quan thì có thể xác định được bệnh nghề nghiệp.

Nếu bạn cảm thấy bị sai trái sau khi bị Văn phòng Lao động nộp đơn khiếu nại, chúng tôi khuyên bạn nên phản hồi vụ việc dựa trên lời khuyên pháp lý của luật sư.