Tôi đã bị kiện vì tai nạn lao động. Xin vui lòng cho tôi biết làm thế nào để trả lời.

Xin chào. Tôi là luật sư về tai nạn lao động tại Công ty Luật Daeryun.

Tôi nghĩ chắc hẳn bạn rất bất ngờ trước vụ kiện tai nạn lao động của người công nhân.

Theo Điều 78 đến Điều 80 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, nếu người lao động bị thương hoặc bị bệnh, được điều trị y tế hoặc bị tàn tật do tai nạn lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho việc này.

Tuy nhiên, có hai trường hợp ngoại lệ được miễn nghĩa vụ này.

Đầu tiên, trong trường hợp thương tích hoặc bệnh tật do sơ suất nghiêm trọng của người lao động và nếu Ủy ban Quan hệ Lao động thừa nhận sơ suất đó, người sử dụng lao động có thể không phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Thứ hai, theo Điều 80 của Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, nếu người lao động đã nhận được quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có thể được miễn trách nhiệm bồi thường tai nạn.

Như người hỏi đã nói,Ngoài việc nhận quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động, người lao động bị tai nạn lao động có thể khởi kiện người sử dụng lao động hoặc người có liên quan gây ra tai nạn lao động.

Tuy nhiên, nếu người lao động nhận được bồi thường thiệt hại dân sự, quyền lợi bảo hiểm tai nạn lao động có thể bị giảm hoặc không được chi trả trong phạm vi tương đương với số tiền nhận được.

Trong các vụ kiện tai nạn lao động này, vấn đề chính là chứng minh mối quan hệ nhân quả giữa sự sơ suất của một bên và tai nạn và nó có thể ảnh hưởng đáng kể đến kết quả của vụ kiện.

Vì vậy, nếu bạn cần giải đáp một vụ kiện về tai nạn lao động, chúng tôi khuyên bạn nên sắp xếp cẩn thận các tình tiết, sự kiện của vụ việc, sau đó tham khảo ý kiến ​​của luật sư về tai nạn lao động để được tư vấn pháp lý.