Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động

Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động là thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm dân sự đối với tổn thất phát sinh do hành vi cố ý hoặc lỗi của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc.

Đây là cơ chế bảo vệ quyền lợi riêng biệt với trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động do Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc chi trả, dựa trên Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc và trách nhiệm do hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc.

Trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động là khoản bồi thường công được chi trả bất kể người sử dụng lao động có hành vi cố ý hoặc lỗi hay không, nhưng trong nhiều trường hợp không bù đắp toàn bộ thiệt hại thực tế.

Theo đó, người lao động có thể yêu cầu bồi thường riêng thông qua vụ kiện dân sự đối với phần thiệt hại thực tế chưa được bù đắp bằng trợ cấp tai nạn lao động.

Điều 80 Luật Bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc quy định rằng nếu người lao động đã nhận trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động vì cùng một nguyên nhân thì người sử dụng lao động được miễn trách nhiệm dân sự trong phạm vi số tiền đó.

Tuy nhiên, nếu toàn bộ thiệt hại chưa được bồi thường thì có thể khởi kiện dân sự để yêu cầu thanh toán phần chênh lệch.

Để khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động, cần đáp ứng các điều kiện sau đây.

1. Xảy ra tai nạn lao động

Phải chứng minh người lao động bị tai nạn hoặc tổn hại trong quá trình thực hiện công việc. Thiệt hại có thể phát sinh dưới nhiều hình thức như tai nạn, bệnh nghề nghiệp, tử vong do làm việc quá sức hoặc bệnh cơ xương khớp.

2. Quan hệ nhân quả giữa công việc và tai nạn

Phải chứng minh tai nạn hoặc tổn hại có liên quan đến công việc. Đối với bệnh nghề nghiệp, mối liên hệ giữa nguyên nhân gây bệnh và công việc phải được chứng minh bằng hồ sơ y tế, phiếu điều tra tai nạn lao động, lời khai của nhân chứng và các tài liệu khác.

3. Hành vi cố ý hoặc lỗi của người sử dụng lao động

Điều kiện tiên quyết của yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự là hành vi cố ý hoặc lỗi của người sử dụng lao động.

Ví dụ gồm không thực hiện đầy đủ biện pháp an toàn, giao khối lượng công việc quá mức hoặc không cung cấp trang thiết bị bảo hộ.

4. Phát sinh thiệt hại và chứng minh thiệt hại

Có thể phát sinh nhiều khoản thiệt hại như chi phí điều trị, thu nhập bị mất trong thời gian nghỉ việc, suy giảm khả năng lao động và tiền bồi thường tổn thất tinh thần. Người yêu cầu phải chứng minh việc phát sinh và giá trị của các khoản thiệt hại này.

Sau đây là trình tự và phương thức yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động.

Bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động là lĩnh vực đòi hỏi đánh giá pháp lý chuyên môn và xử lý đúng thủ tục, nhưng người lao động vẫn có thể tự ứng phó nếu nắm rõ và chuẩn bị trước các vấn đề sau đây.

▶Kiểm tra việc công nhận tai nạn lao động:

Nếu đã được Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho Người lao động Hàn Quốc chấp thuận là tai nạn lao động, quyết định này có thể được sử dụng làm căn cứ ban đầu để xác định tai nạn liên quan đến công việc.

▶Thu thập tài liệu về trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động:

Ước tính quy mô thiệt hại thực tế dựa trên tài liệu chi trả trợ cấp điều trị, trợ cấp trong thời gian nghỉ việc, trợ cấp thương tật và các khoản khác.

▶Thu thập tài liệu chứng minh thiệt hại:

Giấy chẩn đoán của bệnh viện, bảng kê chi phí điều trị, tài liệu chứng minh thu nhập và giấy chứng nhận quan hệ gia đình là những tài liệu cần thiết.

▶Tham khảo khi soạn đơn khởi kiện:

Đơn khởi kiện phải được soạn theo các yêu cầu của Bộ luật Tố tụng dân sự Hàn Quốc, trong đó trình bày diễn biến vụ việc, số tiền yêu cầu và chứng cứ, sau đó nộp cho tòa án có thẩm quyền.

▶Xem xét áp dụng đồng thời biện pháp bảo toàn:

Trước khi khởi kiện, có thể yêu cầu áp dụng biện pháp bảo toàn như kê biên tạm thời tài sản để bảo toàn tài sản của người có nghĩa vụ.

▶Xem xét thời hiệu tiêu diệt quyền:

Yêu cầu phải được đưa ra trong thời hạn 10 năm kể từ ngày xảy ra tai nạn hoặc không quá 3 năm kể từ ngày biết người gây thiệt hại và thiệt hại.

Sau đây là các vấn đề pháp lý chính liên quan đến bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động.

1. Có xác lập trách nhiệm đối với hành vi trái pháp luật gây thiệt hại hay không

Yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động được xác lập trên cơ sở trách nhiệm đối với hành vi trái pháp luật gây thiệt hại.

Do đó, phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện xác lập trách nhiệm này, gồm hành vi cố ý hoặc lỗi của người sử dụng lao động, hành vi trái pháp luật, thiệt hại phát sinh và quan hệ nhân quả.

Đặc biệt, các hành vi như vi phạm nghĩa vụ bảo đảm an toàn theo Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, không bố trí trang thiết bị bảo hộ, giao công việc quá sức hoặc buộc làm thêm giờ quá mức thường được xác định là hành vi có lỗi hoặc trái pháp luật.

2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và hành vi trái pháp luật chung

Ngay cả khi người lao động gặp tai nạn tại doanh nghiệp thầu phụ, trách nhiệm quản lý và giám sát của doanh nghiệp thầu chính vẫn có thể được công nhận. Tùy thuộc chủ thể thực tế có quyền chỉ đạo và giám sát, có thể có nhiều chủ thể phải chịu trách nhiệm dân sự.

3. Phạm vi bù đắp thiệt hại do tai nạn lao động

Như đã trình bày, người lao động có thể nhận một khoản bồi thường nhất định thông qua trợ cấp bảo hiểm tai nạn lao động, nhưng thiệt hại thực tế có thể lớn hơn đáng kể.

Ví dụ, nếu để lại thương tật thì trợ cấp thương tật chỉ bù đắp một phần thu nhập bị mất; các khoản như chi phí chăm sóc trong tương lai, chi phí điều trị bổ sung, phần thu nhập giảm sau tuổi nghỉ hưu và thiệt hại tinh thần không được bồi thường.

Những thiệt hại chưa được bù đắp có thể được yêu cầu bồi thường thông qua vụ kiện dân sự.