Tôi thắc mắc liệu có được bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động hay không?

Xin chào, tôi xin giải đáp thắc mắc của bạn về bồi thường tai nạn lao động.

Trước hết, nếu một công nhân bị thương do tai nạn khi đang làm việc, họ có thể nhận được một số khoản bồi thường tài chính nhất định, chẳng hạn như chi phí y tế, trợ cấp vắng mặt tạm thời và trợ cấp tàn tật thông qua Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp.

Ngoài ra, việc bồi thường tai nạn lao động mà bạn đề cập là vụ kiện đòi bồi thường thiệt hại nếu xảy ra tai nạn lao động do sơ suất của người sử dụng lao động, tách biệt với Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động.

Tuy nhiên, để tiến hành khởi kiện bồi thường tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được sự sơ suất.

Điều kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động như sau.

- Phải có sự sơ suất của người dùng hoặc vi phạm nghĩa vụ xem xét an toàn.
-Có thể xảy ra tai nạn và có thể xảy ra hư hỏng.

Trong một vụ kiện, có thể yêu cầu bồi thường bổ sung đối với thiệt hại về tinh thần (tiền cấp dưỡng), lợi nhuận bị mất không được đền bù bằng bồi thường tai nạn lao động (thiệt hại về thu nhập), chi phí điều dưỡng, v.v. Số tiền thiệt hại rất khác nhau tùy thuộc vào độ tuổi, nghề nghiệp, thu nhập hàng tháng và mức độ khuyết tật (cắt cụt chi, mức độ khuyết tật, v.v.) của nạn nhân.

Tuy nhiên, vì mấu chốt của vụ kiện bồi thường tai nạn lao động là chứng minh sự sơ suất của người dùng, chúng tôi khuyên bạn nên tiến hành vụ kiện sau khi tham khảo ý kiến ​​của luật sư về tai nạn lao động.