Luật An toàn lao động

• Thực hiện tiêu chuẩn phòng ngừa tai nạn lao động
• Tạo môi trường làm việc thoải mái, cải thiện điều kiện lao động
• Cung cấp cho người lao động thông tin liên quan đến an toàn · sức khỏe của cơ sở kinh doanh
• Tuân thủ nghiêm ngặt tiêu chuẩn về máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu v.v. và thực hiện biện pháp cần thiết để phòng ngừa tai nạn lao động

Luật An toàn lao động bắt buộc mọi chủ sử dụng lao động phải xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe.

Cốt lõi là chỉ định người phụ trách quản lý an toàn và sức khỏe, thực hiện đánh giá rủi ro, kiểm tra định kỳ và biện pháp cải thiện, thực hiện đào tạo an toàn và sức khỏe cho người lao động.

Người lao động khi nhận biết tình huống nguy hiểm trong lúc làm việc có thể lập tức báo cho người quản lý và yêu cầu khắc phục.

Nếu việc báo cáo và yêu cầu khắc phục này bị phớt lờ, thì khi xảy ra sự cố, điều đó liên quan trực tiếp đến lỗi của chủ sử dụng lao động và có thể dẫn đến trách nhiệm hình sự.

Ngoài ra, chủ sử dụng lao động không được sa thải người lao động, đối xử bất lợi v.v. ngay cả khi người lao động đã tự mình dừng công việc vì lý do có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động.

Chủ sử dụng lao động phải để người quản lý tổng quát thực chất của cơ sở kinh doanh tổng quát quản lý việc lập kế hoạch phòng ngừa tai nạn lao động của cơ sở kinh doanh, lập · thay đổi quy định quản lý an toàn và sức khỏe và đào tạo, kiểm tra và cải thiện đo lường môi trường làm việc, khám sức khỏe người lao động, điều tra nguyên nhân tai nạn lao động và lập biện pháp phòng ngừa tái diễn v.v.

[Điểm quản lý rủi ro trong thực tiễn]

• Thực hiện đào tạo an toàn định kỳ · bất thường và lưu giữ hồ sơ
• Cập nhật mới nhất tài liệu đánh giá rủi ro theo từng công việc
• Kiện toàn mạng lưới liên lạc của người phụ trách · người giám sát quản lý an toàn và sức khỏe
• Vận hành hệ thống báo cáo nhanh chóng khi xảy ra sự cố

Không chỉ tai nạn trong quá trình làm việc, mà cả bệnh tật liên quan đến công việc cũng có thể được công nhận là tai nạn lao động.

Điều này bao gồm công việc lặp đi lặp lại kéo dài, tiếp xúc với tiếng ồn · bụi, bệnh tâm thần do lời lẽ xúc phạm của khách hàng v.v.

Chủ sử dụng lao động phải phòng ngừa phát sinh bệnh tật thông qua đo lường môi trường làm việc, khám sức khỏe định kỳ, loại bỏ yếu tố độc hại hoặc cung cấp công việc thay thế v.v., và nếu lơ là điều này thì khó tránh khỏi trách nhiệm dân sự và hình sự.

• Thay thế hoặc giảm thiểu chất độc hại
• Thực hiện khám sức khỏe định kỳ và lưu giữ hồ sơ
• Quản lý sau đối với người lao động có dấu hiệu bất thường (điều trị, chuyển đổi vị trí)
• Vận hành hệ thống xử lý khiếu nại về sức khỏe tâm thần

Theo Luật ATVSLĐ Hàn Quốc, máy móc có hại phải được quản lý thông qua chứng nhận an toàn, khai báo tự xác nhận an toàn và kiểm tra an toàn.

Đối với hóa chất, việc lập và trang bị MSDS, đào tạo người lao động và tuân thủ giới hạn phơi nhiễm là bắt buộc.

Đặc biệt, đối với việc tháo dỡ, phá dỡ amiăng, nếu vi phạm các tiêu chuẩn liên quan thì ngoài phạt hành chính, tiền phạt còn có thể bị tuyên án tù thực tế đến 3 năm, nên đòi hỏi phải quản lý chặt chẽ.

Ngoài ra, chủ sử dụng lao động phải phòng ngừa tổn hại sức khỏe thông qua việc khám sức khỏe người lao động và biện pháp xử lý sau đó, tuân thủ giới hạn thời gian làm việc đối với công việc có hại.

• Thực hiện khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt và quản lý lịch sử
• Nghĩa vụ chuyển đổi vị trí công tác, điều trị khi phát hiện dấu hiệu bất thường
• Tuân thủ chặt chẽ giới hạn thời gian làm việc theo tuần, theo ngày đối với công việc có hại
• Kiểm tra các biện pháp an toàn thực chất ngay cả khi thuê ngoài công việc có nguy cơ cao

Chủ đầu tư công trình xây dựng cũng phải thực hiện các biện pháp an toàn ngay từ giai đoạn lập kế hoạch và thiết kế thi công.

Việc thay đổi phương pháp thi công hoặc rút ngắn thời gian thi công mà không có lý do chính đáng trở thành nguyên nhân làm tăng nguy cơ tai nạn.

Nếu tại hiện trường liên tục xảy ra sự cố sập kết cấu tạm hoặc tai nạn rơi ngã, thì ngay cả chủ đầu tư cũng có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.

[Các nội dung tuân thủ chủ yếu]

• Phản ánh chi phí quản lý an toàn khi lập kế hoạch thi công
• Bảo đảm tài liệu căn cứ khi thay đổi phương pháp thi công công việc nguy hiểm
• Lập kế hoạch biện pháp an toàn ứng phó với các tình huống bất khả kháng như thời tiết xấu
• Vận hành danh mục kiểm tra an toàn tại hiện trường

Ngoài ra, để ứng phó với sự tăng trưởng nhanh của thị trường giao hàng, quy định bảo vệ người giao hàng cũng đã được ban hành riêng.

Do người giao hàng dễ bị phơi nhiễm với nhiều nguy cơ an toàn khác nhau như tai nạn giao thông xe hai bánh, tử vong do làm việc quá sức, nắng nóng và giá rét, nên doanh nghiệp nền tảng không được né tránh trách nhiệm chỉ vì lý do là bên trung gian, mà phải thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn thực chất.

Nếu vi phạm điều này và không thực hiện đầy đủ các biện pháp an toàn thì phía doanh nghiệp nền tảng có thể bị phạt tiền hành chính đến 10 triệu won.

Bên nhượng quyền chính có quy mô từ một mức nhất định trở lên phải xây dựng và triển khai chương trình phòng ngừa tai nạn lao động cho chủ cửa hàng nhượng quyền và người lao động thuộc quyền khi cung cấp thiết bị, máy móc, nguyên vật liệu, hàng hóa, v.v. cho cửa hàng nhượng quyền.

Cần cung cấp đầy đủ sổ tay quản lý an toàn hiện trường, thông tin về yếu tố nguy hiểm, quy tắc an toàn máy móc thiết bị, và chương trình an toàn vệ sinh cần được đào tạo ít nhất 1 lần mỗi năm.

Nếu vi phạm điều này và xảy ra tai nạn lao động thì bên nhượng quyền chính cũng có thể bị quy trách nhiệm và bị phạt tiền hành chính đến 50 triệu won.

Khi người quản lý an toàn, chủ sử dụng lao động, v.v. bị truy tố do vi phạm Luật ATVSLĐ Hàn Quốc và bị xử phạt hình sự, dự kiến sẽ bị tuyên án theo khung tiêu chí lượng hình như trên.

Có thể xác định các yếu tố giảm nhẹ, tăng nặng sau đây để chuẩn bị phương án ứng phó.

[Yếu tố giảm nhẹ]

• Khắc phục nội dung vi phạm
• Tham gia bảo hiểm : tham gia bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động, v.v.
• Có tình tiết được xem xét trong diễn biến xảy ra tai nạn : nạn nhân tự ra vào nơi nguy hiểm, nạn nhân vi phạm nghĩa vụ tự bảo đảm an toàn
• Người thực hiện hành vi ở trạng thái suy giảm năng lực nhận thức
• Hòa giải và người bị hại không mong muốn xử phạt
• Ăn năn và khắc phục thiệt hại : bao gồm khắc phục thiệt hại thực chất, ký gửi hình sự

[Yếu tố tăng nặng]

• Mức độ vi phạm nghĩa vụ biện pháp an toàn vệ sinh nghiêm trọng : vi phạm nghĩa vụ an toàn liên quan trực tiếp đến thiệt hại nhân mạng quy mô lớn
• Xảy ra lặp lại tai nạn tương tự
• Có nhiều nạn nhân
• Tái phạm cùng loại
• Không thực hiện biện pháp cứu hộ
• Che giấu chứng cứ sau khi phạm tội