Luật sư chuyên về doanh nghiệp | Bảo vệ doanh nghiệp bị người lao động nộp đơn yêu cầu khắc phục việc giảm lương trái pháp luật và nhận phán quyết bác đơn

Khách hàng tìm đến luật sư chuyên về doanh nghiệp là Công ty A. Công ty cho biết một người lao động đã nộp đơn yêu cầu khắc phục việc giảm lương trái pháp luật.

Khách hàng trình bày rằng việc giảm lương hoàn toàn không trái pháp luật và đề nghị hỗ trợ để đơn của người lao động bị bác.

Người lao động trong vụ việc của khách hàng là một quản lý cấp trung thuộc một nhóm tại Công ty A. Người này trình bày rằng mình đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giảm lương trong 2 tháng vì tự ý rời nơi làm việc trong giờ làm việc.

Tuy nhiên, người lao động cho rằng biện pháp xử lý này trái pháp luật nên đã nộp đơn trong vụ việc này.

Người lao động cho rằng mình rời nơi làm việc vì cần trao đổi với một thành viên trong nhóm ở bên ngoài công ty; do đó, việc giảm lương trong 2 tháng là quá nặng, không hợp lý và cấu thành hành vi lạm dụng quyền quản lý nhân sự.

Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc

Điều 23 (Hạn chế đối với việc sa thải và các biện pháp khác) ① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho nghỉ việc tạm thời, đình chỉ công việc, điều chuyển công tác, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng (sau đây gọi là “sa thải và các biện pháp khác trái pháp luật”).

Điều 28 (Đơn yêu cầu khắc phục việc sa thải và các biện pháp khác trái pháp luật) ① Khi người sử dụng lao động áp dụng việc sa thải hoặc biện pháp khác trái pháp luật đối với người lao động, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu khắc phục lên Ủy ban Quan hệ Lao động của Hàn Quốc.

Người nộp đơn trong vụ việc đã yêu cầu khắc phục việc giảm lương trái pháp luật căn cứ vào Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Luật sư chuyên về doanh nghiệp đã tiến hành bảo vệ nhằm chứng minh rằng khách hàng không áp dụng biện pháp giảm lương trái pháp luật.

Vài tháng trước, người nộp đơn trong vụ việc của khách hàng đã tự ý rời nơi làm việc trong thời gian dài vào giờ làm việc mà không báo cáo, đồng thời không trả lời dù đồng nghiệp và cấp trên đã liên lạc nhiều lần.

Vào một ngày khác, mặc dù thời gian nghỉ trưa được quy định là 1 giờ, người này đã nghỉ trưa 2 giờ mà không báo cáo với cấp trên và dành thời gian riêng tại quán cà phê trong giờ làm việc.

Vì vậy, khách hàng đã gửi cho người nộp đơn văn bản thông báo dự kiến tổ chức cuộc họp Hội đồng tham vấn nhân sự với nội dung xem xét việc rời nơi làm việc.

Người nộp đơn đã nộp bản giải trình, trong đó viết rằng việc tự ý rời nơi làm việc là sai, nhưng do đặc thù của nơi làm việc, người này buộc phải rời nơi làm việc để tiến hành trao đổi.

Tại cuộc họp Hội đồng tham vấn nhân sự được tổ chức sau đó, sau khi xem xét việc có áp dụng kỷ luật đối với người nộp đơn hay không, Hội đồng đã quyết định áp dụng hình thức kỷ luật giảm lương trong 2 tháng theo hợp đồng lao động và quy định nhân sự, đồng thời thông báo nội dung quyết định cho người nộp đơn.

Người nộp đơn cho rằng mức kỷ luật giảm lương trong vụ việc này là quá nặng so với lý do áp dụng, nhưng Công ty A từng áp dụng hình thức khiển trách đối với trường hợp đi muộn 6 lần, và riêng hành vi tự ý rời nơi làm việc của người nộp đơn cũng đã đủ để làm căn cứ khiển trách.

Ngoài việc rời nơi làm việc trong hai ngày, người nộp đơn còn thường xuyên rời vị trí làm việc trong thời gian dài mà không báo cáo; xét đến ảnh hưởng của hành vi này đối với những nhân viên khác, đây là căn cứ quy trách nhiệm nghiêm trọng cho người nộp đơn.

Bản thân các hành vi tự ý rời nơi làm việc trong vụ việc này đã được xác nhận trong bản giải trình của người lao động, bản tường trình của cấp trên và các tài liệu khác; hành vi tự ý rời nơi làm việc trong thời gian dài mà không báo cáo, dựa trên nhận định chủ quan của người nộp đơn, không thể được xem là chính đáng và đã vi phạm quy định nhân sự của doanh nghiệp, nên việc coi đây là căn cứ kỷ luật là chính đáng.

Sau khi nghe phần trình bày của luật sư chuyên về doanh nghiệp, Ủy ban Quan hệ Lao động cấp địa phương của Hàn Quốc đã ra phán quyết như sau.

Đây là vụ việc Công ty A bị nộp đơn yêu cầu khắc phục việc giảm lương trái pháp luật mặc dù đã áp dụng biện pháp kỷ luật đối với người lao động trên căn cứ chính đáng.

Thông qua phần bảo vệ của luật sư chuyên về doanh nghiệp, đơn yêu cầu khắc phục của người nộp đơn đã bị bác.

Nếu gặp tình huống tương tự khách hàng trong vụ việc này, có thể đề nghị Công ty Luật Daeryun hỗ trợ xử lý vụ việc.

Chúng tôi sẽ hỗ trợ vụ việc bằng việc chứng minh phù hợp dựa trên dữ liệu từ nhiều vụ việc đã xử lý.