MỤC LỤC
- 1. Khách hàng được giới thiệu luật sư tại Seosan
- - Luật sư tại Seosan xác định nội dung tố giác và mức hình phạt
- 2. Hỗ trợ chủ doanh nghiệp được giới thiệu luật sư tại Seosan
- - Luật sư tại Seosan tiến hành thỏa thuận về tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc
- - Luật sư tại Seosan bác bỏ cáo buộc vi phạm nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ
- 3. Kết quả sau khi được giới thiệu luật sư tại Seosan, vụ việc khép lại bằng quyết định không truy tố
1. Khách hàng được giới thiệu luật sư tại Seosan
Khách hàng được giới thiệu luật sư tại Seosan là chủ doanh nghiệp điều hành Công ty A tại thành phố Seosan.
Gần đây, khách hàng bị một người lao động đã nghỉ việc tố giác lên cơ quan quản lý lao động Hàn Quốc về các hành vi như không thanh toán tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc, vi phạm quy định về thời gian nghỉ.
Khách hàng quyết định cần có sự hỗ trợ của luật sư ngay từ giai đoạn đầu của vụ việc.
Khách hàng đã hỏi những người quen đang điều hành doanh nghiệp và được giới thiệu luật sư tại Seosan có kinh nghiệm xử lý các vụ việc về lao động và Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.
Theo giới thiệu của một người quen từng nhận tư vấn pháp luật từ Daeryun, khách hàng đã đến văn phòng chi nhánh Seosan của Công ty Luật Daeryun.
Luật sư tại Seosan xác định nội dung tố giác và mức hình phạt
Trước tiên, luật sư tại Seosan xác định các cáo buộc mà người lao động đã tố giác đối với khách hàng.
1. Cáo buộc không thanh toán tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc
Khách hàng đã không thanh toán khoảng 3 tháng tiền lương và một phần tiền trợ cấp thôi việc.
∙Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (thanh toán tiền và tài sản)
Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và tất cả khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán.
Chủ doanh nghiệp không thanh toán tiền lương đúng hạn có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc.
2. Cáo buộc vi phạm quy định về thời gian nghỉ
∙Điều 54 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (thời gian nghỉ)
① Người sử dụng lao động phải bố trí thời gian nghỉ ít nhất 30 phút nếu thời giờ làm việc là 4 giờ và ít nhất 1 giờ nếu thời giờ làm việc là 8 giờ, trong thời giờ làm việc.
② Người lao động được tự do sử dụng thời gian nghỉ.
Nếu vi phạm quy định về thời gian nghỉ, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won Hàn Quốc.
2. Hỗ trợ chủ doanh nghiệp được giới thiệu luật sư tại Seosan
Luật sư đã tiến hành hỗ trợ pháp lý cho khách hàng là chủ doanh nghiệp được giới thiệu luật sư tại Seosan.
■ Phương hướng hỗ trợ của luật sư tại Seosan
1. Tiến hành hòa giải thỏa thuận với người tố giác về tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc chưa thanh toán
-> Hành vi không thanh toán tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc thuộc loại tội không xử lý khi người bị hại không yêu cầu; vì vậy, nếu người bị hại không muốn xử phạt thì không thể áp dụng hình phạt hình sự.
2. Thu thập chứng cứ bác bỏ cáo buộc vi phạm quy định về thời gian nghỉ
-> Luật sư tại Seosan tập trung xem xét hợp đồng lao động, phân tích camera giám sát nội bộ và thu thập chứng cứ bác bỏ trình bày của người tố giác.
Khi liên quan đến vụ tố giác hoặc vụ kiện, yếu tố quan trọng nhất là “chứng cứ”.
Chứng cứ là phương tiện quan trọng để chứng minh lập luận của mình trên phương diện pháp lý.
Để được cơ quan điều tra chấp nhận, chứng cứ phải được thu thập bằng phương thức hợp lý.
Thông qua 🔗Nhóm thẩm tra chứng cứ∙giám định kỹ thuật số∙bảo vệ an ninh nội bộ, Công ty Luật Daeryun hỗ trợ thu thập chứng cứ hợp pháp và xử lý xuyên suốt các giai đoạn từ thu thập chứng cứ đến ứng phó trong tố tụng.
Luật sư tại Seosan tiến hành thỏa thuận về tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc
Trước tiên, luật sư tại Seosan đã tính toán chính xác khoản tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc mà khách hàng chưa thanh toán.
Sau đó, khách hàng gặp người tố giác, thanh toán toàn bộ tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc còn thiếu, đồng thời chân thành xin lỗi.
Người tố giác chấp nhận lời xin lỗi và lập văn bản thỏa thuận xác nhận không yêu cầu xử phạt.
br>Khi bị nộp yêu cầu xử lý hình sự, các bên thường ưu tiên tiến hành hòa giải thỏa thuận với người bị hại.
Trước khi tiến hành thỏa thuận, nên thực hiện cùng với sự hỗ trợ của luật sư.
Tùy theo tính chất nghiêm trọng của hành vi và mức độ thiệt hại của người bị hại, điều kiện thỏa thuận có thể khác nhau đáng kể; người không có chuyên môn pháp lý khó có thể đánh giá chính xác các yếu tố này.
Dựa trên dữ liệu từ các vụ án hình sự đã xử lý, Công ty Luật Daeryun đề xuất phương án thỏa thuận phù hợp với tính chất của từng vụ việc.
Luật sư tại Seosan bác bỏ cáo buộc vi phạm nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ
Luật sư tại Seosan xem xét kỹ hợp đồng lao động và nội quy lao động do khách hàng cùng người tố giác lập, sau đó soạn bản ý kiến bác bỏ trình bày của người tố giác.
Hợp đồng lao động và nội quy lao động nêu trên đã ghi rõ thông tin về thời gian nghỉ.
Luật sư tại Seosan cũng nộp hình ảnh từ camera giám sát được lắp đặt tại cửa ra vào của công ty vì mục đích an ninh làm chứng cứ.
Hình ảnh camera giám sát thể hiện rõ người tố giác ra vào bên ngoài trong thời gian nghỉ, chẳng hạn như giờ nghỉ trưa.
3. Kết quả sau khi được giới thiệu luật sư tại Seosan, vụ việc khép lại bằng quyết định không truy tố
Sau khi được giới thiệu luật sư tại Seosan, vụ việc của khách hàng đã khép lại bằng quyết định không truy tố.
Đối với nghi vấn liên quan đến tiền lương và tiền trợ cấp nghỉ việc, khách hàng nhận được quyết định không có quyền truy tố do các bên đã đạt được thỏa thuận; đối với nghi vấn vi phạm nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ, khách hàng nhận được quyết định không có căn cứ phạm tội do không đủ chứng cứ.
Việc bị tố giác với cơ quan lao động Hàn Quốc có thể dẫn đến xử phạt hình sự. Vì vậy, ngay từ giai đoạn đầu của vụ việc, cần xây dựng phương án ứng phó, trình bày ý kiến và nộp tài liệu với sự hỗ trợ của luật sư có chuyên môn.
Đặc biệt, hành vi vi phạm pháp luật lao động được xem là một vấn đề xã hội nghiêm trọng nên cần được xử lý kỹ lưỡng ngay từ đầu.
Công ty Luật Daeryun hỗ trợ khách hàng là người sử dụng lao động quản lý rủi ro pháp lý trong hoạt động kinh doanh. Công ty cũng có chuyên gia tư vấn lao động được cấp phép tại Hàn Quốc và cung cấp dịch vụ tích hợp mà khách hàng không phải tìm riêng dịch vụ tư vấn lao động.
Công ty Luật Daeryun hỗ trợ doanh nghiệp quản lý rủi ro kinh doanh theo cơ chế ứng phó 24 giờ mỗi ngày, 365 ngày mỗi năm. Có thể tham khảo văn phòng chi nhánh của 🔗luật sư tại Seosan.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
