Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc | Bác yêu cầu trong vụ kiện xác nhận việc sa thải người lao động cao tuổi vô hiệu

• Nghĩa vụ ưu tiên tuyển dụng : Nhà nước, chính quyền địa phương, cơ quan được chỉ định là tổ chức công và các chủ thể liên quan phải ưu tiên tuyển dụng người cao tuổi và người cận cao tuổi khi một ngành nghề thuộc diện ưu tiên tuyển dụng được thành lập hoặc mở rộng, hoặc khi phát sinh vị trí trống trong ngành nghề này do nghỉ việc hay chuyển việc

• Nghĩa vụ nỗ lực tuyển dụng : Người sử dụng lao động tại cơ sở thường xuyên sử dụng từ 300 người lao động trở lên phải nỗ lực tuyển dụng người cao tuổi đạt ít nhất tỷ lệ tuyển dụng tiêu chuẩn và có nghĩa vụ nộp báo cáo về tình hình tuyển dụng

• Chế độ tuổi nghỉ hưu : Khi kéo dài tuổi nghỉ hưu của người lao động lên từ 60 tuổi trở lên, cần nỗ lực cải cách hệ thống tiền lương, tái tuyển dụng và cung cấp dịch vụ hỗ trợ tìm việc làm mới

• Nghĩa vụ không phân biệt đối xử với người cao tuổi : Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử vì lý do tuổi tác mà không có căn cứ hợp lý trong hoạt động tuyển mộ, tuyển dụng, trả lương, phúc lợi, giáo dục và đào tạo, bố trí và điều chuyển, thăng chức, nghỉ việc và sa thải

Theo Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc, nếu người sử dụng lao động áp dụng biện pháp bất lợi như sa thải, điều chuyển hoặc kỷ luật đối với người lao động vì người này đã khiếu nại, cung cấp tài liệu, khởi kiện hoặc trình báo về hành vi phân biệt đối xử theo tuổi, người sử dụng lao động có thể bị phạt tù không quá 2 năm hoặc phạt tiền hình sự không quá 10 triệu won Hàn Quốc.

Trong trường hợp này, theo quy định về xử phạt đồng thời, pháp nhân cũng bị áp dụng hình phạt tiền tương ứng.

Người sử dụng lao động đã nhận được khuyến nghị về biện pháp khắc phục từ Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc có thể bị áp dụng lệnh khắc phục, bao gồm chấm dứt hành vi phân biệt đối xử theo tuổi, khôi phục tình trạng ban đầu cho người bị hại và thực hiện biện pháp phòng ngừa tái diễn, nếu không thực hiện các khuyến nghị sau đây mà không có lý do chính đáng.

• Không thực hiện khuyến nghị liên quan đến hành vi phân biệt đối xử theo tuổi có nhiều người bị hại
• Không thực hiện khuyến nghị liên quan đến hành vi phân biệt đối xử theo tuổi lặp đi lặp lại

Nếu không thực hiện lệnh khắc phục theo Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc mà không có lý do chính đáng, người vi phạm sẽ bị phạt tiền hành chính không quá 30 triệu won Hàn Quốc.

1. Doanh nghiệp thắng kiện trong vụ án về chế độ tiền lương đỉnh điểm gắn với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu

Người lao động đã nghỉ việc cho rằng chế độ tiền lương đỉnh điểm gắn với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu là vô hiệu và yêu cầu thanh toán khoản lương chưa được trả

→ Doanh nghiệp cho rằng mức và thời gian giảm lương nằm trong phạm vi hợp lý, đồng thời tổng tiền lương tăng so với trước khi áp dụng chế độ tiền lương đỉnh điểm; tòa án đã bác yêu cầu

2. Bác yêu cầu thanh toán khoản lương chưa trả dựa trên lý do phân biệt đối xử theo tuổi

Người lao động cho rằng đây là chế độ tiền lương đỉnh điểm “giữ nguyên tuổi nghỉ hưu” và khởi kiện yêu cầu thanh toán phần chênh lệch tiền lương do vi phạm Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc

→ Doanh nghiệp chứng minh đây là chế độ tiền lương đỉnh điểm gắn với việc kéo dài tuổi nghỉ hưu được áp dụng sau khi tuổi nghỉ hưu được kéo dài; tỷ lệ giảm lương không lớn, các chế độ phúc lợi vẫn được duy trì nên mức độ bất lợi không đáng kể

→ Cường độ làm việc thấp hơn nên khối lượng công việc thực tế đã giảm

→ Sau khi áp dụng chế độ tiền lương đỉnh điểm, nhân sự tạm nghỉ đã trở lại làm việc và nhân sự mới được tuyển dụng; doanh nghiệp chứng minh nguồn tài chính được sử dụng phù hợp với mục đích áp dụng chế độ này, nên tòa án bác yêu cầu của nguyên đơn

Theo Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc, không được phân biệt đối xử vì lý do tuổi tác trong tuyển dụng, trả lương hoặc nghỉ việc nếu không có căn cứ hợp lý.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể áp dụng mức lương và phúc lợi khác nhau sau khi xem xét sự khác biệt về thời gian làm việc.

Nguyên đơn đã làm việc trong một ngành nghề khác trong thời gian dài rồi mới được tuyển dụng lại trong lĩnh vực sản xuất, vì vậy kinh nghiệm của nguyên đơn trong lĩnh vực chuyên môn của doanh nghiệp khách hàng thấp hơn đáng kể.

Phía khách hàng phản bác rằng sự khác biệt về tiền lương xuất phát từ chênh lệch kinh nghiệm, không phải do tuổi của nguyên đơn, đồng thời xuất trình giấy xác nhận kinh nghiệm và hợp đồng lao động trước đây của nguyên đơn làm chứng cứ.

Phía nguyên đơn cho rằng mình bị sa thải vì đã tuyên bố sẽ trình báo doanh nghiệp của khách hàng với Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc về hành vi vi phạm Luật Việc làm cho người cao tuổi của Hàn Quốc.

Tuy nhiên, nguyên nhân chính dẫn đến việc sa thải nguyên đơn là thái độ làm việc không phù hợp và thiếu trách nhiệm trong công việc.

Luật sư phụ trách doanh nghiệp đã viện dẫn các tài liệu như phiếu đánh giá định kỳ và kết quả kiểm tra chất lượng để chứng minh thái độ làm việc không phù hợp và kết quả đánh giá công việc thấp. Luật sư cũng nhấn mạnh đây là lý do sa thải chính đáng dựa trên án lệ trước đây của Tòa án Tối cao Hàn Quốc.

Thủ tục sa thải nguyên đơn cũng được tiến hành trên cơ sở chính đáng.

Khách hàng đã thông báo cho nguyên đơn về việc sa thải trước 30 ngày. Sau khi nhận được thông báo, nguyên đơn càng thiếu trách nhiệm trong công việc.

Phía khách hàng cũng thông báo bằng văn bản, trong đó ghi rõ lý do và thời điểm sa thải.

Do việc sa thải đã được tiến hành theo thủ tục hợp pháp, phía khách hàng nhấn mạnh rằng việc này không thể là căn cứ của vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu và đề nghị tòa án bác yêu cầu của nguyên đơn.

Tài liệu chứng cứ của doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi trong vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu

• Tài liệu đánh giá thành tích và thái độ làm việc: phiếu đánh giá nhân sự, tỷ lệ hoàn thành KPI
• Văn bản cảnh báo và yêu cầu khắc phục: giấy xác nhận cảnh báo bằng lời nói
• Tài liệu chứng minh áp dụng cùng tiêu chuẩn: so sánh với kết quả đánh giá thành tích của người lao động khác
• Nội quy lao động, quy định về thủ tục kỷ luật
• Biên bản họp hội đồng nhân sự và văn bản thông báo lý do sa thải