Hỗ trợ trình báo nợ lương | Vụ việc thu hồi toàn bộ tiền lương bị công ty nợ

Nếu chưa được trả lương đầy đủ, người lao động có thể xem xét các phương thức giải quyết sau đây.

▶Kiến nghị và yêu cầu xử lý hình sự tại cơ quan lao động

-Kiến nghị: Đây là thủ tục mà người lao động chưa được trả lương yêu cầu cơ quan lao động và việc làm địa phương thanh toán khoản tiền lương còn nợ.
-Yêu cầu xử lý hình sự: Đây là phương thức yêu cầu xử lý hình sự người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua cổng dịch vụ dân sự của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc hoặc trực tiếp tại cơ quan lao động có thẩm quyền nơi đặt cơ sở kinh doanh. Việc điều tra và xử lý thường được thực hiện trong vòng 25 ngày.

▶Thủ tục dân sự (kê biên tạm thời và khởi kiện)

-Kê biên tạm thời: Biện pháp tạm thời phong tỏa tài sản của chủ sử dụng lao động.
-Xét xử vụ việc có giá ngạch nhỏ: Nếu khoản tiền lương bị nợ không quá 30 triệu won Hàn Quốc, vụ việc có thể được giải quyết theo thủ tục đơn giản hơn.
-Vụ kiện dân sự: Người lao động có thể nhận lại tiền lương thông qua cưỡng chế thi hành án, chẳng hạn như kê biên tài sản và thu hồi nợ, sau khi có bản án theo thủ tục tố tụng chính thức.

▶Cưỡng chế thi hành án

-Dựa trên bản án đã có hiệu lực hoặc văn bản công chứng, người lao động có thể yêu cầu tòa án kê biên và bán đấu giá tài sản của chủ sử dụng lao động để thu hồi tiền lương bị nợ.

▶Hỗ trợ của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc

-Người lao động có mức lương trung bình tháng dưới 4 triệu won Hàn Quốc có thể được hỗ trợ tư vấn pháp lý và tố tụng.
-Có thể nộp đơn tại chi nhánh gần nhất của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc hoặc qua trang web của cơ quan này.

▶Công khai danh sách chủ sử dụng lao động nợ lương

Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công khai danh sách các chủ sử dụng lao động nhiều lần nợ lương hoặc nợ số tiền lớn.

Có thể kiểm tra danh sách này trên trang web của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (Công khai thông tin → Công khai danh sách chủ sử dụng lao động nợ lương) để xác định công ty có tiền sử nợ lương hay không trước khi làm việc tại đó.

Q. Sau khi trình báo nợ lương, tôi có được nhận tiền ngay không?

A. Việc trình báo không đồng nghĩa với việc tiền sẽ được thanh toán ngay.

Tuy nhiên, do người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm hình sự nên khoản tiền thường được thanh toán thông qua thỏa thuận.

Nếu cuối cùng vẫn không được thanh toán, người lao động có thể thu hồi tiền bằng biện pháp cưỡng chế thi hành án thông qua vụ kiện dân sự hoặc đề nghị Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc áp dụng chế độ trả thay giản tiện
để được bù đắp một khoản tiền nhất định.


Q. Có thể trình báo ngay cả khi số tiền lương bị nợ không lớn không?

A. Có thể trình báo bất kể số tiền là bao nhiêu.

Nếu số tiền không quá 30 triệu won Hàn Quốc, có thể tiến hành vụ kiện theo thủ tục xét xử vụ việc có giá ngạch nhỏ đơn giản hơn.

Dù số tiền lớn hay nhỏ, việc nợ lương vẫn là hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và có thể bị trình báo.

Q. Công ty đã phá sản thì tôi vẫn có thể nhận tiền lương bị nợ không?

A. Có thể sử dụng “chế độ Nhà nước trả thay”.

Đây là chế độ theo đó Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc thay mặt chủ sử dụng lao động thanh toán tiền lương chưa được trả và các khoản liên quan.

Người lao động đã nghỉ việc nhưng không nhận được tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp mất khả năng thanh toán có thể nộp đơn nếu đáp ứng các điều kiện sau đây.

① Thuộc phạm vi người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc
② Đã nghỉ việc tại cơ sở đó trong vòng 3 năm kể từ ngày trước ngày làm mốc nghỉ việc 1 năm
③ Nộp đơn trong vòng 2 năm kể từ ngày có quyết định tuyên bố phá sản, quyết định mở thủ tục phục hồi hoặc quyết định công nhận tình trạng mất khả năng thanh toán và các sự kiện tương tự

Q. Tôi có bị đối xử bất lợi vì trình báo nợ lương không?

A. Việc người sử dụng lao động sa thải hoặc gây bất lợi cho người lao động vì lý do đã trình báo là trái pháp luật.

Nếu bị áp dụng biện pháp bất lợi, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ riêng đối với việc sa thải trái pháp luật hoặc hành vi lao động bất công của người sử dụng lao động.

Q. Phải làm gì nếu chủ sử dụng lao động tẩu tán tài sản?

A. Trong trường hợp này, cần xem xét thủ tục kê biên tạm thời để phong tỏa tài sản từ trước.

Việc kê biên tạm thời giúp bảo đảm khả năng thi hành án trên thực tế, như kê biên và bán đấu giá tài sản, nếu thắng kiện.

Vì vậy, trong các vụ nợ lương, vụ kiện và biện pháp kê biên tạm thời thường được tiến hành kết hợp.

Khách hàng từng phụ trách các công việc như nhân sự, tài chính và pháp lý tại công ty bị đơn.

Vì những lý do như suy thoái kinh tế, công ty bị đơn đã không trả tổng cộng 24 tháng tiền lương.

Mặc dù vậy, trên hồ sơ khấu trừ thuế tại nguồn và kê khai phí bảo hiểm, công ty vẫn xử lý như thể đã trả lương cho khách hàng.

Công ty bị đơn đã lập văn bản cam kết ghi nhận toàn bộ nội dung này và cam kết quyết toán đầy đủ tiền lương cùng tiền trợ cấp thôi việc trước một thời hạn nhất định, nhưng cho đến nay vẫn chưa thực hiện.

Theo Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và Điều 9 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc, khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải hoàn tất việc thanh toán tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh nghĩa vụ thanh toán.

Luật sư phụ trách nhấn mạnh rằng công ty bị đơn có nghĩa vụ thanh toán tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc nhưng đã vi phạm nghĩa vụ này, đồng thời tiến hành các biện pháp pháp lý, bao gồm trình báo nợ lương, để bảo vệ quyền của khách hàng.

Theo yêu cầu của công ty, khách hàng đã cho công ty vay tổng cộng khoảng 5 triệu won Hàn Quốc qua 10 lần.

Số tiền này được sử dụng cho các chi phí vận hành của công ty như phí ghi sổ kế toán thuế, phí của 4 loại bảo hiểm và chi phí pháp lý.

Khách hàng liên tục yêu cầu hoàn trả khoản tiền cho vay. Sau đó, công ty đã lập văn bản xác nhận và cam kết “sẽ hoàn trả khoản tiền cho vay trong vòng 30 ngày kể từ ngày khách hàng nghỉ việc”.

Tuy nhiên, dù đã quá 30 ngày kể từ khi khách hàng nghỉ việc, công ty vẫn không thanh toán. Vì vậy, vụ kiện yêu cầu hoàn trả tiền cho vay được tiến hành đồng thời với việc trình báo nợ lương.

Luật sư phụ trách nhấn mạnh rằng công ty phải trả tiền lãi chậm thanh toán 5% mỗi năm theo Bộ luật Dân sự Hàn Quốc, tính từ ngày kế tiếp ngày đến hạn cho đến khi bản sao đơn khởi kiện được tống đạt, và 12% mỗi năm theo Đạo luật đặc biệt của Hàn Quốc về thúc đẩy tố tụng, tính từ ngày kế tiếp cho đến ngày thanh toán thực tế.

Để nhận được khoản tiền lương chưa được thanh toán, người lao động phải chứng minh tư cách người lao động trước tòa án, đồng thời cần thu thập chứng cứ liên quan khi trình báo việc nợ lương.

Ngoài ra, cần xem xét cả thủ tục kê biên tạm thời tài sản và cưỡng chế thi hành án để phòng trường hợp người sử dụng lao động có thể che giấu tài sản. Vì vậy, việc nhận sự hỗ trợ của luật sư trong lĩnh vực này ngay từ giai đoạn trình báo nợ lương là cần thiết.

Công ty Luật Daeryun, công ty luật xếp thứ 9 tại Hàn Quốc (theo hồ sơ khai thuế giá trị gia tăng năm 25 gửi Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc), cung cấp các dịch vụ pháp lý sau thông qua các luật sư đã xử lý nhiều vụ nợ lương.

-Đại diện nộp đơn kiến nghị và yêu cầu xử lý hình sự về nợ lương : nộp đơn kiến nghị tại cơ quan lao động và xây dựng phương án xử lý thông qua yêu cầu xử lý hình sự
-Tiến hành vụ kiện dân sự : đại diện trong toàn bộ quá trình khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và tiền cho vay
-Kê biên tạm thời tài sản và cưỡng chế thi hành án : bảo toàn tài sản của người sử dụng lao động để phục vụ việc thanh toán trên thực tế
-Hỗ trợ đề nghị Nhà nước Hàn Quốc chi trả thay tiền lương : áp dụng chế độ bồi hoàn của Nhà nước Hàn Quốc khi công ty phá sản
-Tư vấn phù hợp với từng vụ việc : luật sư phụ trách hỗ trợ từ việc thu thập chứng cứ đến xây dựng phương án giải quyết ngay từ giai đoạn đầu của vụ việc