Tranh chấp về tiền lương thông thường | Tranh chấp về việc tính ngày nghỉ hưởng lương vào tiền lương thông thường, thắng kiện

Khách hàng tìm đến luật sư doanh nghiệp là Công ty A, một nhà sản xuất phụ tùng ô tô.

Nhiều năm trước, Công ty A đã áp dụng chế độ làm việc 2 ca liên tục ban ngày và sửa đổi các quy định về thời giờ làm việc cùng ngày nghỉ hưởng lương liên quan đến chế độ làm việc theo ca trước đây.

Trong quá trình này, theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, một số khung giờ vào ngày thứ Bảy được tính là thời gian hưởng lương; tuy nhiên, cách thức này được áp dụng mà không có quy định thành văn.

Gần đây, một số người lao động đã nghỉ việc khởi kiện yêu cầu thanh toán khoản chênh lệch lên đến hàng trăm triệu won Hàn Quốc, cho rằng “ngày thứ Bảy không phải là ngày nghỉ hưởng lương nên phải giảm số giờ làm căn cứ tính tiền lương thông thường và do đó phải trả thêm phụ cấp”. Vì vậy, Công ty A phải đối mặt với một vụ kiện tập thể.

Để ứng phó, Công ty A đã đề nghị luật sư doanh nghiệp hỗ trợ.

▶ Hội đồng toàn thể Thẩm phán Tòa án Tối cao Hàn Quốc (tuyên án ngày 18. 12. 2013, vụ án số 2012다89399)

Việc xác định không dựa vào các tiêu chí hình thức như tên gọi hoặc chu kỳ trả lương mà căn cứ vào bản chất thực tế của khoản tiền lương đó.

Khi quy đổi tiền lương thông thường theo giờ, số tiền được tính theo các tiêu chí dưới đây.

Một trong những vấn đề trọng tâm là việc coi ngày thứ Bảy là ngày nghỉ hưởng lương không đơn thuần xuất phát từ sự thuận tiện mà là cách vận hành dựa trên thỏa thuận thực tế giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo đó, luật sư doanh nghiệp đã phân tích biên bản họp tham vấn lao động và quản lý được tích lũy qua thời gian, thông báo nhân sự và ấn phẩm của công đoàn, đồng thời thu thập có hệ thống các tài liệu có thể chứng minh khách quan sự tồn tại của thỏa thuận ngầm và thỏa thuận theo thông lệ về việc trả lương.

Đặc biệt, thông qua hình thức vận hành được lặp lại thường xuyên và tính nhất quán giữa các tài liệu liên quan, luật sư nhấn mạnh rằng đây không chỉ là thông lệ mà là “cơ chế đã được thỏa thuận”.

Trong vụ việc này, tính liên tục và nhất quán của thông lệ thực tế là vấn đề tranh chấp chủ yếu.

Dựa trên việc tiêu chí trả lương cho ngày thứ Bảy đã được phản ánh trong cách tính tiền lương và việc bảo đảm mức lương tối thiểu, luật sư doanh nghiệp nhấn mạnh rằng phương thức tính này đã trở thành một cơ chế ổn định.

Qua đó, luật sư nhấn mạnh rằng cần giải thích theo đặc điểm riêng và tiêu chí vận hành thực tế của từng vụ việc thay vì chỉ so sánh đơn thuần.

Trọng tâm của vụ việc là cách xác định số giờ làm căn cứ tính tiền lương thông thường, vốn thay đổi tùy theo việc ngày thứ Bảy có được hưởng lương hay không.

Luật sư doanh nghiệp đã xem xét kỹ tiêu chí vận hành thực tế của công ty và chi tiết tiền lương của người lao động, qua đó chứng minh bằng số liệu và tài liệu rằng căn cứ 220 giờ trước đây đã được áp dụng không thay đổi trong nhiều năm.

Trên cơ sở đó, luật sư nhấn mạnh rằng cơ cấu tiền lương của doanh nghiệp đã được thiết kế và vận hành nhất quán theo Luật Mức lương tối thiểu của Hàn Quốc cùng các quy định pháp luật liên quan, qua đó làm rõ căn cứ pháp lý của cơ cấu này.

Tranh chấp liên quan đến tiền lương thông thường không chỉ là vấn đề tính toán đơn thuần mà còn liên quan đến nhiều vấn đề pháp lý như cách giải thích thời giờ làm việc, thông lệ xử lý ngày nghỉ hưởng lương và cách giải thích thỏa ước lao động tập thể.

Đặc biệt, khi không có quy định thành văn, việc chứng minh thỏa thuận thực tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trở thành vấn đề trọng tâm, do đó cần xây dựng phương án ứng phó ngay từ giai đoạn đầu.

Công ty Luật Daeryun hỗ trợ khách hàng thông qua các luật sư có kinh nghiệm thực tiễn và tham gia nhiều vụ kiện trong lĩnh vực nhân sự và lao động doanh nghiệp.

Khi cần thiết, các luật sư cũng phối hợp với chuyên gia trong từng lĩnh vực để hỗ trợ từ việc thu thập tài liệu đến phân tích án lệ.

Nếu đang gặp khó khăn trong tình huống tương tự trường hợp trên, có thể tham khảo Daeryun, hãng luật xếp thứ 9 tại Hàn Quốc (theo số liệu khai thuế giá trị gia tăng năm 25 với Cơ quan Thuế Quốc gia Hàn Quốc) 🔗Đặt lịch tư vấn pháp lý để xây dựng phương án ứng phó phù hợp.