MỤC LỤC
- 1. Tố cáo nợ lương, câu chuyện của khách hàng tìm đến Daeryun
- - Tố cáo nợ lương, sự hỗ trợ của Daeryun
- - Tố cáo nợ lương, kết quả hỗ trợ
- 2. Tố cáo nợ lương, khái niệm và hậu quả bất lợi
- - Bất lợi khi bị tố cáo nợ lương
- 3. Tố cáo nợ lương, khi có hỗ trợ pháp lý
- - Tố cáo nợ lương, phương án xử lý của Công ty Luật Daeryun
1. Tố cáo nợ lương, câu chuyện của khách hàng tìm đến Daeryun
Khách hàng bị tố cáo về việc nợ lương đang điều hành một doanh nghiệp cung cấp dịch vụ bảo trì máy móc và điều động khẩn cấp.
Khách hàng đã ký hợp đồng lao động với nhân viên A (sau đây gọi là nguyên đơn) để thực hiện công việc điều động khẩn cấp.
Hợp đồng lao động có điều khoản quy định rằng “do tính chất của công việc điều động khẩn cấp, không thể quy đổi thời gian thành tiền”.
Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, nguyên đơn cho rằng khách hàng còn nợ tiền làm thêm giờ và trợ cấp thôi việc nên đã tiến hành tố cáo về việc nợ lương.
Nội dung nguyên đơn trình bày như sau:
2) Nếu tính cả thời gian chờ, số tiền lương thực tế phải được nhận phải cao hơn; tuy nhiên, khách hàng chỉ trả mức lương ghi trong khoản thực nhận, vì vậy khách hàng phải thanh toán khoản trợ cấp thôi việc được tính lại là khoảng 50 triệu won Hàn Quốc.
Do đó, khách hàng đã đề nghị Công ty Luật Daeryun hỗ trợ bảo vệ trước yêu cầu của nguyên đơn.
Tố cáo nợ lương, sự hỗ trợ của Daeryun
Để bào chữa trong vụ việc tố cáo nợ lương, Công ty Luật Daeryun đã thành lập nhóm chuyên trách gồm các luật sư chuyên về dân sự để xử lý vụ việc.
1) Nhấn mạnh tính hợp pháp của hợp đồng theo án lệ liên quan
Theo án lệ xác định rằng trong trường hợp đặc biệt được công nhận là khó tính chính xác thời giờ làm việc, thỏa thuận trả lương theo chế độ lương trọn gói có hiệu lực nếu không gây bất lợi cho người lao động và được công nhận là chính đáng (phán quyết số 2008다6052 ngày 13 tháng 5 năm 2010 của Tòa án Tối cao Hàn Quốc), Daeryun nhấn mạnh rằng hợp đồng giữa nguyên đơn và khách hàng là hợp pháp và có hiệu lực.
2) Phản bác việc tính thời gian chờ vào thời giờ làm việc thực tế
Thông qua việc phối hợp với trung tâm điều tra chứng cứ nội bộ, Daeryun đã thu thập lịch sử tin nhắn, nhật ký công việc và các tài liệu khác, qua đó xác nhận rằng trong thời gian chờ, nguyên đơn có thể tự do sử dụng thời gian, chẳng hạn như ngủ tại khu vực nghỉ ngơi do khách hàng bố trí.
Daeryun cũng nhấn mạnh rằng khách hàng không đưa ra chỉ thị công việc cụ thể nào trong thời gian này và cho rằng thời gian chờ không mang tính chất của thời giờ làm việc.
3) Thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động với nguyên đơn
Hợp đồng lao động của nguyên đơn có ghi rõ điều khoản “do tính chất của công việc điều động khẩn cấp, không thể quy đổi thời gian thành tiền”.
Trên cơ sở đó, Daeryun trình bày rằng ngoài lương cơ bản, hợp đồng lao động còn ấn định tiền làm thêm giờ và các khoản phụ cấp khác theo mức cố định, không phụ thuộc vào thời giờ làm việc, đồng thời nhấn mạnh nguyên đơn và khách hàng đã có thỏa thuận ngầm về vấn đề này vào thời điểm đó.
Tố cáo nợ lương, kết quả hỗ trợ
Hội đồng xét xử công nhận rằng nguyên đơn và khách hàng đã ký hợp đồng lao động sau khi đạt được thỏa thuận, thời giờ làm việc không thể được tính chính xác do tính chất của công việc và thời gian chờ không thuộc thời giờ làm việc thực tế.
Theo đó, hội đồng xét xử ra phán quyết “bác yêu cầu của nguyên đơn” và buộc nguyên đơn chịu án phí.
Sau khi vụ việc được giải quyết, khách hàng cho biết “bây giờ tôi mới có thể yên tâm” và gửi lời cảm ơn đến Daeryun.
2. Tố cáo nợ lương, khái niệm và hậu quả bất lợi
Tố cáo về việc nợ lương là thủ tục pháp lý được người lao động tiến hành khi không nhận được tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc và các khoản khác mà họ có quyền được thanh toán hợp pháp theo Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và các quy định liên quan.
Sau khi tiếp nhận trình báo, cơ quan lao động địa phương thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc có thể triệu tập người sử dụng lao động để điều tra, đồng thời xác định khoản tiền còn nợ và yêu cầu khắc phục bằng cách thanh toán.
Nếu tiền lương vẫn tiếp tục bị nợ dù đã có yêu cầu khắc phục, vụ việc có thể được chuyển sang cơ quan công tố Hàn Quốc.
Bất lợi khi bị tố cáo nợ lương
Khi bị phát hiện vi phạm, người sử dụng lao động có thể đồng thời bị xử phạt hình sự và áp dụng chế tài hành chính.
Xử phạt hình sự | Phạt tù kèm lao động bắt buộc theo pháp luật Hàn Quốc đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won Hàn Quốc |
Chế tài hành chính | - Công khai danh sách cơ sở kinh doanh trên trang web của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc (khi bị phát hiện từ 2 lần trở lên) - Hạn chế tham gia đấu thầu công của chính quyền trung ương và chính quyền địa phương - Chính phủ thanh toán thay khoản tiền lương còn nợ cho người lao động, sau đó yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả |
Trong trường hợp cố ý hoặc nhiều lần nợ lương, tòa án cũng có thể tuyên hình phạt tù giam.
3. Tố cáo nợ lương, khi có hỗ trợ pháp lý
Tố cáo nợ lương có thể trực tiếp dẫn đến xử phạt hình sự và chế tài hành chính, vì vậy cần xử lý kịp thời.
Nếu có khả năng phát sinh tranh chấp về thời giờ làm việc hoặc cách tính tiền lương, cần chuẩn bị tài liệu chứng minh rõ ràng ngay từ giai đoạn đầu để xử lý vụ việc.
Tố cáo nợ lương, phương án xử lý của Công ty Luật Daeryun
Công ty Luật Daeryun xử lý vụ việc tố cáo nợ lương theo phương thức bào chữa toàn diện.
Daeryun phân tích đặc điểm của từng vụ việc và áp dụng các phương án sau:
Thu thập có hệ thống các tài liệu trọng yếu của vụ việc như lịch sử tin nhắn, nhật ký công việc, lịch sử điều động và tình hình nghỉ ngơi, chờ việc.
▶ Phân tích kỹ hợp đồng lao động và hình thức làm việc thực tế
Xem xét đồng thời nội dung hợp đồng, phương thức vận hành công việc trên thực tế và cơ cấu thanh toán để xác định hình thức có phù hợp với thực tế hay không.
Đối chiếu với tiêu chí trong án lệ để xem xét liệu chế độ lương trọn gói và cơ cấu lương cố định có thể được công nhận về mặt pháp lý hay không.
▶ Xem xét cách tính tiền lương thông qua ý kiến của chuyên gia lao động và kế toán viên nội bộ
Phối hợp với các chuyên gia nội bộ như chuyên gia lao động và kế toán viên để kiểm tra tính hợp pháp của phương pháp tính tiền lương và cơ cấu tính trợ cấp thôi việc.
Chuẩn bị cơ sở phản bác liệu số tiền do nguyên đơn yêu cầu có bị tính quá mức hoặc có phù hợp với tiêu chuẩn pháp lý hay không.
▶ Xử lý nhất quán từ quá trình điều tra của cơ quan lao động đến thủ tục dân sự và hình sự
Xác định nội dung trình bày từ giai đoạn làm việc với cơ quan lao động cho đến thủ tục dân sự và hình sự, đồng thời xử lý vụ việc theo hướng hạn chế phát sinh những hiểu lầm không cần thiết.
▶ Thành lập nhóm chuyên trách gồm 1~20 luật sư chuyên về dân sự và doanh nghiệp
Các luật sư chuyên về dân sự xem xét tình tiết và quy định pháp luật để xử lý vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương; với sự hỗ trợ của luật sư chuyên về doanh nghiệp, nhóm phụ trách quản lý có hệ thống cả thủ tục hình sự và hỗ trợ xuyên suốt đối với vụ kiện yêu cầu thanh toán tiền lương.
Vụ việc tố cáo nợ lương cần được xử lý có hệ thống ngay từ giai đoạn đầu.
Nếu cần hỗ trợ, vui lòng chia sẻ tình huống của mình thông qua mục 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý của Công ty Luật Daeryun.
Daeryun sẽ xem xét phương án xử lý phù hợp với vụ việc và hỗ trợ hạn chế các rủi ro pháp lý không cần thiết.
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
