Vụ kiện đòi tiền lương | Vụ việc bảo vệ doanh nghiệp bằng chiến lược của luật sư chuyên về doanh nghiệp

Vụ kiện đòi tiền lương là vụ kiện dân sự trong đó người lao động yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương chưa trả, chế độ hưu trí, phụ cấp hoặc khoản tương đương tiền lương trong thời gian bị sa thải trái pháp luật.

Phần lớn tranh chấp phát sinh từ việc giải thích Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động.

Các vấn đề trọng tâm trong vụ kiện đòi tiền lương như vụ án này gồm:

① Có tồn tại quyền yêu cầu trả tiền lương hay không: Xác định người lao động có thực tế làm việc hay không và nghĩa vụ thanh toán theo hợp đồng có còn tồn tại hay không

② Phạm vi áp dụng của thỏa ước lao động tập thể: Tranh luận pháp lý về thời điểm ký kết và đối tượng áp dụng của thỏa ước

③ Hiệu lực ràng buộc của bản án đã có hiệu lực pháp luật: Tính hợp lệ của yêu cầu bổ sung khi đã có bản án có hiệu lực pháp luật về cùng một vấn đề

④ Tiêu chuẩn tính tiền lương: Tính hợp lý của việc xác định số tiền làm căn cứ dựa trên thời giờ làm việc, tiền lương thông thường và tiền lương bình quân

Trong vụ án này, hiệu lực ràng buộc của bản án đã có hiệu lực pháp luật và thời điểm áp dụng thỏa ước lao động tập thể là các vấn đề chính.

Trước hết, luật sư chuyên về doanh nghiệp nhấn mạnh rằng yêu cầu thanh toán thêm tiền lương trong thời gian bị sa thải trái pháp luật trái với hiệu lực ràng buộc của bản án trong vụ kiện đã kết thúc.

Dựa trên các án lệ dưới đây, luật sư lập luận rằng nếu sau khi chỉ yêu cầu thực hiện một phần của quyền yêu cầu có thể phân chia mà không bảo lưu quyền yêu cầu riêng đối với phần còn lại, hiệu lực của bản án đã có hiệu lực pháp luật sẽ áp dụng đối với toàn bộ quyền yêu cầu.

Dựa trên án lệ dưới đây, luật sư cũng lập luận rằng vụ kiện sau lặp lại cùng một yêu cầu là không hợp lệ vì không có “lợi ích cần được pháp luật bảo vệ”.

Tiếp theo, luật sư chuyên về doanh nghiệp lập luận rằng điều khoản về khoản bồi thường bổ sung do sa thải trái pháp luật trong thỏa ước lao động tập thể chỉ áp dụng đối với trường hợp sa thải xảy ra sau thời điểm ký kết thỏa ước đó.

Vì việc sa thải trong vụ án này xảy ra trước ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể, luật sư làm rõ rằng điều khoản về khoản bồi thường bổ sung trong thỏa ước không thể được áp dụng.

Lập luận này dựa trên nguyên tắc rằng thỏa ước lao động tập thể về nguyên tắc được áp dụng cho quan hệ lao động phát sinh sau thời điểm ký kết và không thể được áp dụng hồi tố đối với việc sa thải trong quá khứ hoặc vụ việc đã kết thúc.

Theo đó, luật sư chứng minh rằng khoản bổ sung 50% mà nguyên đơn yêu cầu không có căn cứ pháp luật.

Luật sư chuyên về doanh nghiệp lập luận rằng ngay cả khi thỏa ước lao động tập thể được áp dụng thì căn cứ tính khoản bồi thường bổ sung cũng không chính xác.

Dù bản án có hiệu lực pháp luật về việc sa thải trái pháp luật khiến quyết định sa thải bị coi là vô hiệu từ thời điểm ban hành, điều này chỉ làm phát sinh hiệu lực pháp lý của việc khôi phục công việc chứ không khiến khoản bồi thường bổ sung được áp dụng hồi tố cho cả khoảng thời gian trước khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết.

Do đó, luật sư chuyên về doanh nghiệp trình bày rằng khoản bổ sung chỉ được tính cho khoảng thời gian từ ngày ký kết thỏa ước lao động tập thể đến ngày người lao động trở lại vị trí cũ, còn khoảng thời gian trước đó không thể trở thành đối tượng yêu cầu.

Khi doanh nghiệp bị người lao động khởi kiện trong vụ kiện đòi tiền lương, vụ kiện yêu cầu xác nhận việc sa thải vô hiệu hoặc vụ kiện về hành vi lao động bất công, doanh nghiệp cần ứng phó theo trình tự sau đây.

Vụ kiện đòi tiền lương là vụ việc phức tạp có sự giao thoa giữa pháp luật lao động, pháp luật dân sự, thỏa ước lao động tập thể và nguyên tắc về hiệu lực ràng buộc của bản án.

Đặc biệt, do mối quan hệ với vụ kiện trước, thời hiệu tiêu diệt quyền và hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là những vấn đề khó giải thích về mặt pháp lý, sự hỗ trợ chuyên môn ngay từ giai đoạn đầu có ý nghĩa quan trọng.

Luật sư chuyên về doanh nghiệp phối hợp với chuyên gia lao động và các chuyên gia pháp lý liên quan để phân tích chính xác cơ sở pháp lý của vụ việc, xây dựng lập luận bảo vệ dựa trên án lệ và cách giải thích thỏa ước lao động tập thể, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra các rủi ro lao động có thể phát sinh sau này.

Ngay cả khi một vụ kiện đòi thêm tiền lương được khởi kiện sau tranh chấp về việc sa thải trái pháp luật như trong vụ án này, việc giải thích rõ các nguyên tắc pháp lý và xây dựng chiến lược ứng phó phù hợp có thể hạn chế những thiệt hại không cần thiết.

Thông qua 🔗đặt lịch tư vấn pháp lý, khách hàng có thể đề nghị luật sư chuyên về doanh nghiệp của công ty hỗ trợ ứng phó vụ kiện và tư vấn kiểm soát các rủi ro pháp lý có thể phát sinh.