Vụ kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu | Đại diện tại cấp phúc thẩm và bác yêu cầu của nguyên đơn

Đây là câu chuyện của một khách hàng đã tìm đến sự hỗ trợ của luật sư chuyên về dân sự thuộc công ty luật chúng tôi để kháng cáo trong vụ kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu.

Khách hàng là người đại diện của một hợp tác xã thủy sản và đã ra quyết định buộc thôi việc đối với một nhân viên làm việc tại hợp tác xã (sau đây gọi là ‘nguyên đơn’).

Tuy nhiên, nguyên đơn cho rằng việc xử lý kỷ luật đối với mình là không chính đáng, khẳng định “quyết định buộc thôi việc vô hiệu” và khởi kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu.

Hội đồng xét xử sơ thẩm (cấp xét xử thứ 1) chấp nhận lập luận của nguyên đơn và ra phán quyết hủy quyết định buộc thôi việc. Theo đó, hợp tác xã tôn trọng phán quyết, hủy quyết định buộc thôi việc và thay vào đó ban hành lại quyết định đình chỉ công tác.

Tuy nhiên, nguyên đơn một lần nữa cho rằng quyết định đình chỉ công tác là không chính đáng và nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc yêu cầu bảo vệ quyền lợi do bị đình chỉ công tác không chính đáng.

Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc nhận định rằng “quyết định đình chỉ công tác là quá mức” và ra quyết định yêu cầu hủy bỏ việc đình chỉ công tác. Sau đó, nguyên đơn khởi kiện hợp tác xã, yêu cầu xác nhận quyết định đình chỉ công tác vô hiệu trong vụ kiện về hiệu lực của quyết định kỷ luật.

Tòa án sơ thẩm (cấp xét xử thứ 1) tuyên theo hướng có lợi cho nguyên đơn rằng “quyết định đình chỉ công tác do hợp tác xã của khách hàng ban hành là vô hiệu và hợp tác xã phải thanh toán khoản tiền tương ứng với tiền lương không được trả trong thời gian đình chỉ công tác”.

Do đó, hợp tác xã của khách hàng đã kháng cáo và yêu cầu luật sư chuyên về dân sự hỗ trợ.

Luật sư chuyên về dân sự đã tổng hợp ba vấn đề trọng tâm của vụ việc như sau.

· Tính hợp pháp của việc xử lý kỷ luật lại và khả năng áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật

Vấn đề đặt ra là liệu “quyết định đình chỉ công tác” mới được ban hành sau phán quyết hủy quyết định buộc thôi việc có chịu sự điều chỉnh của thời hiệu xử lý kỷ luật hay không.

Phía nguyên đơn cho rằng: “Thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết nên quyết định đình chỉ công tác vô hiệu.”

· Hiệu lực của phán quyết từ Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc và phạm vi quyền tự quyết của người có thẩm quyền kỷ luật

Vấn đề đặt ra là phán quyết của Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc về việc đình chỉ công tác không chính đáng có tính ràng buộc đến mức nào trong vụ kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu.

· Tính lặp lại của căn cứ kỷ luật và việc xác định căn cứ xử lý đối với hành vi chểnh mảng công việc

Mặc dù nguyên đơn nhiều lần chểnh mảng công việc, người này vẫn liên tục khởi kiện với lý do có vấn đề trong thủ tục kỷ luật, dẫn đến xung đột với việc hợp tác xã thực hiện quyền kỷ luật.

Tòa án cấp phúc thẩm đã chấp nhận toàn bộ lập luận của luật sư chuyên về dân sự.

Tòa án nhận định rằng: “Biện pháp kỷ luật trong vụ việc này được điều chỉnh thông qua thủ tục xem xét lại sau khi quyết định buộc thôi việc trước đó bị hủy, do đó không thể áp dụng quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật và thủ tục kỷ luật cũng đã được tiến hành hợp pháp.”

Sau cùng, tòa án cấp phúc thẩm đã hủy toàn bộ bản án sơ thẩm và công nhận quyết định đình chỉ công tác của hợp tác xã là hợp pháp.

Nhờ đó, hợp tác xã không còn phải chịu nghĩa vụ thanh toán khoản tiền tương ứng với tiền lương theo phán quyết trước đó, đồng thời tính chính đáng của hệ thống kỷ luật nội bộ cũng được xác nhận lại.

Khi doanh nghiệp hoặc cơ quan công bị nhân viên khởi kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu hoặc hủy quyết định nhân sự, có thể ứng phó theo các nội dung sau.

Vụ kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu không chỉ xem xét “biện pháp kỷ luật có phù hợp hay không” mà còn là quá trình đánh giá tổng hợp về tính hợp pháp, tính chính đáng của thủ tục và phạm vi quyền tự quyết.

Như trong vụ việc này, khi nhân viên liên tiếp khởi kiện yêu cầu xác nhận quyết định kỷ luật vô hiệu, điều quan trọng trong giai đoạn ứng phó ban đầu là chứng minh rõ các yêu cầu theo Luật Thủ tục hành chính của Hàn Quốc đã được đáp ứng, đồng thời các quy định nội bộ không trái pháp luật hoặc mâu thuẫn với nhau.

Trong tình huống tương tự, nếu cần sự hỗ trợ pháp lý của luật sư chuyên về dân sự, luật sư chuyên về doanh nghiệp hoặc chuyên gia lao động được cấp phép tại Hàn Quốc, có thể sử dụng mục 🔗Đặt lịch tư vấn pháp lý.