无视工伤员工的联系……最终连赔偿金都得支付的故事

企业主对救火时受伤员工的赔偿要求始终视而不见
法院：“店主应对工作时发生的伤害负责……精神创伤也必须得到赔偿”

该企业主无视一名在救火时被烧伤的员工的赔偿要求，被迫支付包括赡养费在内的赔偿金。法院判决，因商家态度不诚恳造成的精神损害也必须赔偿。

去年8月，员工A向餐馆老板B提起损害赔偿诉讼，仁川地方法院富川分院做出了对原告有利的裁决。

甲人今年年初在乙人经营的餐厅工作时被烧伤。当 B 先生留火做饭时，发生火灾，他在试图扑灭火时受伤。

A先生属于三度以上烧伤，医院医护人员告诉他需要一年多的治疗。随后，他向B先生要求赔偿包括治疗费在内的损失，但B先生以“我不能给你很多钱”为由回避联系。

法院做出了对 A 先生有利的裁决。法院判决A先生支付2800万韩元的赔偿金，并表示：“考虑到火灾是在工作时间发生的，并且没有提供足够的安全培训和防护设备，店主的疏忽是承认的。”

还被责令向A先生及其母亲支付300万韩元的赡养费。法院解释说，“原告因严重烧伤而遭受的心理创伤非常大”，“看来，由于没有做出适当的道歉和赔偿，不仅原告，而且原告的母亲也遭受了极大的痛苦。”

A先生的代理律师事务所（有限公司）大纶申永勋律师表示：“雇主有义务改善工作环境，防止工人在工作时受到生命、身体和健康的伤害”，并补充道，“如果发生事故，必须积极配合解决。”

”他补充说：“看来法院考虑到了这些情况，甚至下令支付赡养费。”

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