大纶律师事务所，保障男性育儿假，营造家庭友好文化

配偶产假等福利制度系统化……克服行业惯例
所有高管和员工，包括男律师，自由使用福利制度
大纶 CEO Kook-il Kim “我们计划改进系统以确保员工满意度”

律师事务所（有限公司）大纶金泰焕律师的去年夏天以“保育”开始，以“保育”结束。抛开每天繁忙的上班路，金律师每天都亲自为孩子们准备早餐。洗澡、散步、看书也是他的职责。正是有了“育儿假”，才能对孩子进行如此贴心的照顾。金律师说：“以前我只有周末才有时间照顾孩子，但通过请假，我可以全身心投入到抚养孩子上。”三个月前替配偶休产假的大纶律师崔智勋回忆起自己第一次请假的情景。由于我律师的工作性质，很难想象一个星期没有工作，所以我很担心。崔律师表示：“在我自己还没生孩子的时候，说要休产假其实并不容易。”然而，该公司的反应足够积极，让这些担忧显得毫无意义。他表达了自己的情感，他说：“在很多帮助下，我能够在生命中最重要的时刻，和我的妻子在一起，生孩子。”

由于律师事务所行业较为保守，育儿假、配偶产假等相关福利制度对于男律师来说仍然常常是天上掉馅饼。事实上，根据韩国律师协会去年进行的“律师招聘、工作和工作与家庭平衡调查”，在配偶生育时无法使用产假的男性律师比例达到了30%。

使用期限也很短。对使用配偶产假的男性律师的调查结果显示，使用时间长短依次为：△5天以上（34.2%）、△3天（21.9%）、△1天（5.8%）、△4天（1.9%）。虽然《男女平等就业机会及支持工作与家庭平衡法》保障的配偶产假为10天，但业界共识是在实践中很难运用。

与这种行业氛围相反，大纶正在积极运营托儿福利体系。受益于相关政策的男性律师一致认为，得益于公司的家庭友好文化，他们能够专注于家庭和育儿。休完育婴假重返工作岗位的金泰焕律师强调，“公司积极鼓励男性使用这一制度，我周围的同事也认为这是理所当然的，很体贴，所以我能够安心地照顾我的孩子。”

此外，大纶还解决了决定休育儿假的最大障碍的经济问题。我们率先为因休假而担心收入减少的员工提供“育儿期间在家工作”的服务。我们创造了一个可持续的工作环境，使员工能够一石二鸟：“育儿”和“工作”。

就这样，为平衡工作与家庭而做出各种努力的大纶，成为了一家履行社会责任的律师事务所。

管理代表金国一表示：“我们计划通过持续监控育儿假等相关福利制度，对制度进行补充，确保所有高管和员工的满意度。”

与此同时，大纶除了育儿假外，还正在实施各种家庭友好政策。通常支持△流产休假△育儿期间缩短工作时间△以及重返工作岗位后提供工作适应计划。

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