最高法院裁定官员因未经授权访问个人信息而无罪……为什么？

去年十月，最高法院对公职人员未经授权查看个人信息一案作出无罪终审判决，成为头条新闻。

事件的具体情况如下。在釜山行政福利中心工作的公务员A先生，2022年通过社会保障信息系统查看了前恋人B及其家人的个人信息52次。该系统是为了管理福利金领取者而创建的，但在这个过程中，A先生没有得到包括B先生在内的查看信息者的同意。

检方认定A先生违反了个人信息保护法。根据《个人资料保护法》第五十九条第一项规定，处理或已处理个人资料者，不得以「虚假或其他不正当手段、方法」取得个人资料或取得处理同意。该法第二十七条第二项亦规定对违反第五十九条第一项规定及明知情况而为营利或诈骗目的​​而获取个人资料者，应予处罚。

然而，法院的判决却有所不同。一审法院判决A先生无罪。法院认为，A先生的行为属于简单的“滥用职权”。当时，查看系统中的个人信息所需的唯一过程是输入自己的ID和密码，但发现A先生在工作时是通过分配给他的特定终端登录的。法院强调，“要被判有罪，必须超越简单地滥用既定权力，并使用‘不公平的手段和方法’。”

检察官提出上诉，但二审中A先生被判无罪。上诉法院陈述了驳回上诉的理由，称“原判不存在对事实的误解”。随后的上诉审理结果也相同。最高法院还裁定，A先生的行为只能根据内部规则等作为纪律处分的理由，不可能受到刑事处罚。

此次无罪判决，可以说是现实造成的结果，即禁止公职人员擅自查看和获取个人信息没有法律依据，也没有相应的处罚规定。这是因为，根据刑事处罚的法律原则，如果法律没有明确处罚规定，法院就不能对相关行为进行处罚。因此，为了对相关行为进行处罚，国会有必要通过立法程序制定处罚条例。

然而，该法的修改仍遥遥无期。因此，为了填补个人信息保护相关的法律空白，行政层面的自救措施显得刻不容缓。需要通过技术手段加强安全性等措施，防止个人信息被未经授权的查看。此外，可以说，要加强对查看不当信息的公职人员的纪律处分和权限管理，严格管理。

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