“招聘职业中断女性”…律所招聘广告好评不断

大纶律师事务所宣布“永久招募有（中断）经验的女性”

在即使是职业女律师也难免出现职业中断的律师事务所行业，一家律师事务所宣布将聘用职业中断的女性，引起了人们的关注。

据法律界30日消息，本月初，大纶律师事务所发布了“永久招聘有（间断）经验女性”的公告。

招聘领域为法务秘书、法务文员，资格为因怀孕、分娩、育儿假等原因而事业中断的女性。可工作的地区为汝矣岛、首尔、京畿道、仁川、大田、忠清、庆尚、全罗、江原道等全国约40个地点。

这样的招聘公告引起了关注，并在上班族社区和妈妈咖啡馆传播开来。网友们看到后纷纷积极回应，纷纷表示“光是看到‘有经验的女性’这个词就让人感到小心翼翼”、“希望其他公司也能多发布这样的公告”等。

大纶计划在明年之前继续招募职业中断的女性。

所谓“勤奋女性”的招聘广告之所以受到如此多的关注，是因为女性因怀孕、生育、育儿而导致的职业中断仍然被认为是一个重大的社会问题。

韩国统计局上个月公布的今年上半年地区已婚女性就业状况调查显示，在15岁至54岁的765万名已婚女性中，有121万名女性曾经历过职业中断，约占15%。

当被问及辞职原因时，大多数人（41.1%）回答“养育孩子”，其次是结婚（24.9%）和怀孕/生育（24.4%）。

事实上，一家律师事务所曾因解雇一名在2021年休完产假、育儿假后试图重返工作岗位的女律师而卷入不公平解雇争议。该律师事务所甚至提起诉讼，要求撤销不公平解雇救济判决，声称这是“律师行业的老惯例”，但在一审和二审中接连败诉。

一位法律行业的相关人士表示，“与其他职业相比，律师事务所行业被认为非常保守，但在律师事务所行业发布了一名暂停职业的女性的招聘广告，这本身就非常令人惊讶”，并补充道，“我认为这是一个不寻常的举动。”

大纶律师事务所（有限公司）首席执行官金国日表示：“目前，大纶正在通过扩大生育保护制度和平衡工作与家庭的福利制度，努力营造家庭友好文化。”并补充道，“通过这次招聘，我们计划为有经验的女性提供参与经济活动的机会，帮助她们展示自己的专业知识和能力。”

[查看全文]
	
“我们正在招聘一个饺子女孩”……律师事务所招聘广告的积极反应持续进行（看这里）