‘已故奥约安娜涉嫌职场霸凌’调查速度……专家：“违法行为也要按民法判断”

据称有“他生前受到骚扰的记录”

MBC已开始对去年9月去世的MBC天气预报员奥约安娜（Oyoanna）的遗属提出正式调查，称她遭受了前辈的“工作场所欺凌”。警方在立案前也开始了调查（内部调查）。

MBC 3日在新闻发布会上表示：“为了查明死者的死亡真相，已正式成立实况调查委员会。该委员会将从2月5日星期三的第一次会议开始认真开展活动，计划尽快、准确地完成调查。”

事实调查委员会以蔡良熙律师（惠明律师事务所）为委员长，郑仁镇律师（巴润律师事务所）为外部委员。包括MBC合规和人事申诉部门负责人在内的三名内部人员也担任委员会成员。

昨天，MBC 也收到了雇佣劳动部的一封正式信函，要求对“工作场所骚扰”投诉进行内部调查。

媒体报道后，国民报纸上出现了多起要求彻底调查该事件的投诉，管辖MBC的雇佣劳动部首尔西部分局据说已将公民投诉转化为投诉并受理了该案件。

首尔西分部计划接收并审查MBC自己的调查结果，如果认为有必要进行进一步调查，则将进行直接调查。

与此同时，当天，警方也开始了内部调查。首尔麻浦警察署3日宣布，上月31日收到国民新闻社要求对吴先生涉嫌职场骚扰的投诉进行调查，并在立案前开始调查。

上个月29日，原告对MBC、部门经理和两名天气预报员同事提出投诉，指控其违反劳动标准法并因职业疏忽造成过失杀人。

原告表示：“MBC有法律义务立即彻底调查工作场所骚扰的举报，并根据劳动基准法第76条之3的规定实施受害者保护措施。”

此外，还宣布对MBC社长安亨俊涉嫌违反严重事故处罚法提出调查请求。

他表示：“即使死者向四名相关人员投诉了工作场所欺凌行为，MBC 也没有采取适当的行动”，并补充说：“这需要对管理负责人是否履行了《严重事故处罚法》第 4 条规定的确保员工身心安全的义务进行彻底的法律审查。”

上个月27日，吴先生写的遗书通过媒体公开，吴先生的职场欺凌事件被曝光。此后，吴先生的死者家属在接受媒体采访时宣布，他们将公开死者与公司官员会面并抱怨工作场所骚扰的电话录音，怀疑进一步蔓延。

随后，死者家属透露：“有一段录音是奥约安娜向MBC的四名官员抱怨她所遭受的伤害”，这进一步引起了人们的怀疑。

在调查“职场欺凌”案件时，关键是要倾听当事人的故事，即举报损害的人和被认定为骚扰者的人。

然而，在本案中，由于被指定为受害者的人已经死亡，获取证人的陈述或其他证据似乎是关键。

《劳动基准法》将“职场欺凌”定义为用人单位或劳动者利用工作中的职务、关系，给其他劳动者造成身体、精神上的痛苦，或者超出工作范围恶化工作环境的行为。

如果MBC得出结论，由于涉案各方都是自由职业者，因此没有发生工作场所骚扰，预计劳动局将直接调查这一问题。

对此案，大纶律师事务所的崔贤德律师6日向世界日报表示：“本案的关键是奥约安娜女士能否被视为正式劳动者。”

崔律师表示，“自由职业者通常被视为分包合同”，并补充道，“我认为即使是自由职业者，也可以通过考虑他们的工作类型来判断雇佣情况。”

例如，需要综合判断是否适用MBC内部用工规定，采取类似于全职员工的工作模式，如定时上班、按照作业指示工作等。

他提到，“如果 Yohanna O 被认定为工人，相关人员就会受到惩罚。”

“此外，《劳动标准法》没有规定处罚标准，但如果肇事者被查出，他们可以被起诉，”他说。 “比如，如果能够证明是否存在侮辱、殴打等行为，那就构成刑事犯罪。”

此外，他建议，“除此之外，我们还必须确定其是否构成民法上的违法行为。”

与此同时，警方对这一事件的内部调查以及劳动局对MBC“工作场所骚扰”投诉的调查都是从第三方即普通公民的投诉开始的。

对于MBC表示在调查过程中听取死者家属的声音的立场，死者家属表示“我们只会在调查中充当帮手，不受惩罚”，表示不予配合。

他呼吁，“我们要通过真相、道歉、制造社会舆论，完善广播公司消费非正式员工的制度。”

记者李东俊 (blondie@segye.com)

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