[问答]最高法院关于普通工资判例的变更是否会对我们公司产生影响？

2024年12月，最高法院全体法官裁决废除了普通工资的“固定”要求。

因此，以前不计入普通工资的各种津贴，如定期奖金、附有就业条件或工作日数的定期奖金，现在可以纳入普通工资，预计这对雇主和工人都会产生重大影响。

从公司的角度来看，根据新标准重新计算加班费、夜班费、节假日津贴、年假津贴等都有负担，现有工资制度不得不进行大规模改革。

尤其是制造业、金融等配额比例较高的行业，预计法律风险和劳动力成本负担将同时增加。

另一方面，工人预计短期内工资会上涨，但长期可能面临新的风险，例如工作不稳定或转向基于绩效的薪酬结构。

忠清新闻会见了律师事务所(Lihan)大纶大田分所的劳动法专家金正范，以问答形式组织了从普通工资的基本概念到最高法院判例变化的影响以及企业在实践中应采取的具体应对措施等内容。

问：我不熟悉“临时工作报酬”和“固定性”这两个词。如果用一般人容易理解的方式概括的话，意味着什么？

答：“规定工作报酬”是指劳动者按照其承诺的工作时间（规定工作时间）获得的报酬，即基本工资和定期津贴。

“固定”是指没有任何条件地预先确定的金额，而根据该裁决，这一要求已被排除，即使附加就业条件，也允许将其计入普通工资。

问：如果扩大正常工资范围，是否会影响最低工资的计算？

A. There is no direct impact, but the wage items included when determining minimum wage compliance may change.

在绩效工资制度中，是否包含普通工资取决于波动性和固定性，而工资高峰制度可能需要根据减少的工资重新计算津贴。

问：哪些行业将受到这一裁决的影响最大？

答：这包括制造、金融、运输和医疗保健行业。这些行业定期奖金、津贴比例较高，轮班工作频繁，如果改变正常工资的计算方法，增加劳动力成本的负担较大。

问：这个先例会影响劳资谈判吗？

答：当然。可能会重组以基本工资为中心的工资体系，尝试扩大绩效奖金，并就过去的未付津贴进行谈判。劳资之间围绕工资项目重组的冲突也可能会增加。

问：这项裁决是否无条件有利于工人？

A. 短期来看，可能会因为法定津贴的增加而有利。然而，如果公司采取减少加班或转向绩效工资等应对策略，长期工资稳定性可能会下降。

问：企业应首先考虑哪些对策？

A.检查工资制度，重新考虑津贴是否包含正常工资

重新计算法定津贴，例如加班费和夜间津贴

修改雇佣规则和集体协议

制定中长期工资结构改革战略

加强与工人的充分沟通

问：大纶律师事务所正常工资TF团队扮演什么角色？

答：TF 团队是在 2024 年 12 月裁决后立即成立的，由劳动律师和劳动律师组成，致力于最大限度地降低公司的法律风险。

我们提供全方位支持，包括正常工资诊断、法定津贴重新计算建议、工资制度改革咨询、劳资谈判支持、法律纠纷应对等。

记者金美英 (kmy@dailycc.net)

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