拒绝自愿离职就被调动部门的公司……劳动委员会“不当调动”

一名工人以人事任命不公平为由提出救济请求，被劳动关系委员会援引。

2月7日，京畿道劳动关系委员会做出决定，援引40多岁工人A向制造商B提起的诉讼，要求其不公平转移救济。

A先生于2000年代初期加入B公司，至今已工作20多年。问题是从去年11月A先生被任命为新成立的部门组长时开始的。

A人士声称此举是裁员的一部分。据称，A先生未参加公司1月份举行的自愿退休招聘时，就进行了报复性人事任命。同时，管理层强调这是不公平的调动，称团队中都是比他级别高的人，而且他分配的任务与现有组织重叠，效率低下。

B公司对此予以彻底驳斥。他声称，组建新团队是为了增强公司竞争力、提高生产效率，只是相应的调动。此外，还解释说，这是合理的措施，因为没有增加通勤时间等对工人生活造成的不利影响，并通过访谈说明了情况。

劳资关系委员会作出了对 A 先生有利的裁决。该委员会表示，“管理层在创建该部门时没有明确职责，因此工作没有完成，也没有产生明显的成果。”报告还称，“团队内部的不和谐现象仍在继续，团队成员的级别高于被指定为领导的工人，导致指挥困难。”他补充道，“因此，该部门存在的目的和作用非常值得怀疑，”他补充道，“也很难承认公司转让的业务必要性。”

代理A先生案件的大纶律师事务所崔韩植律师表示：“企业在判断业务必要性时，必须客观地考察其是否有助于合理运用劳动力，例如提高工作效率等合理运营。”他补充说：“由于新成立的团队的工作范围未明确，而且由于 A 先生的工作变动，生产力下降，因此似乎没有认识到业务的必要性。”

记者 黄正源 (jwhwang@mt.co.kr)

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因员工拒绝辞职，公司将公司调至其他部门...劳委会“不公平调动”（快捷方式）