终止日常工人合同后申请不公平解雇救济...劳工委员会“不能被视为雇员”

因无理加薪要求而威胁辞职
该申请因“不符合当事人资格”而被驳回。

声称不涨工资就辞职的日工收到公司解雇通知后，以“不公平解雇”为由提出救济申请，但被劳动关系委员会驳回。劳动关系委员会裁定，终止合同是双方同意的，这些日工不能是请求救济的一方。

去年2月，庆尚南道劳动关系委员会决定驳回在船舶加工公司A担任自由职业者的工人B针对该公司提出的不公平解雇救济案件。

B先生等人从去年签订口头合同后就开始与该公司合作。然而不久之后，他们又要求加薪，并宣布如果公司不接受，他们打算辞职。

最终，A公司通过短信通知其劳动关系解除。 B先生等人对此提出异议，称解雇通知方式存在问题，并向劳动关系委员会提出不公平解雇救济申请。

该公司辩称合同已合法终止。 A公司法人代表称，“工人威胁不调整工资就不再上班，公司只好同意，并视劳动关系终止。特别是，他们缴纳了3.3%的企业所得税，没有缴纳所得税，也没有参加四大保险，也就是说，他们与用人单位签订了平等的服务合同。”

庆南道议会也做出了有利于A公司的裁决，驳回了救济申请。吉诺维解释说，“从法律性质来看，劳动者与用人单位之间签订的合同不能被视为正常的劳动合同关系”，“从电话详细信息等来看，劳动者也承认双方关系是平等关系，而不是上下级关系，而且似乎是自愿辞职的。因此，他不符合申请不公平解雇救济的资格。”

A公司的代理律师、大纶律师事务所的宋在白律师指出，“申请人利用公司人手不足的情况，要求无理加薪，并以此为借口在团队内部制造不和”，并补充道，“之所以会出现这种情况，首先是因为不存在从属关系。”

“此外，由于没有其他协议，例如禁止兼职，申请人可以自由参与其他建设项目，并在不工作的日子进行并行工作，”他说。 “综合考虑所有情况后，自由职业者的雇员身份不被承认，所有在解雇期间可以领取的工资要求均被驳回。”

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