大纶律师事务所引入刷新休假制度……引领工作与家庭平衡

大纶律师事务所24日宣布，将实行各项福利制度，支持员工工作家庭平衡和自我发展。

自我发展制度包括更新假和职业发展假。自我发展刷新假是为了支持员工通过休息充电而实施的，最长可使用12个月。寻求通过研究生学习、获得认证或海外培训来提高工作技能的高管和员工可以使用最长 24 个月的职业发展休假制度。

大纶还强化定制工作/家庭工作/家庭平衡体系，鼓励定制生育和育儿。这是为了维护家庭友好型律师事务所的经营价值观，也是为了参与克服低出生率危机的国家任务。

因此，高管和员工可以利用育儿假、家庭看护假、不孕支持假、收养前看护假以及育儿期间缩短的工作时间。配偶还可以申请不孕不育支持假，让他们有一段时间为计划生育做准备，一次最多可以享受3个月的时间。如有必要，也可以延长。收养前看护假最多可用于在收养之前或之后照顾孩子 6 个月。如有必要，也可以延长此期限。

此外，大纶还为经历怀孕、生育和育儿的女性提供支持，让她们能够安心工作而不必担心职业中断，并鼓励男性高管和员工利用育儿假、配偶产假等相关福利。

通过这些家庭友善政策的运作，大纶去年在就业创造、福利体系、社会贡献等方面获得了高度评价，并被信用担保基金评选为“最佳创造就业企业”。

大纶首席执行官金国一表示：“我们正在加强各种福利和福利制度，帮助员工实现工作与家庭的平衡，进一步发展他们的职业生涯。我们将努力创造一个让孩子安心出生、安心长大的环境，并在工作中展示他们的工作能力。”

他补充说：“为了履行作为法律服务机构的社会责任，我们成立了公益协会。我们不仅会加强内部会员的福利，还会努力从事针对弱势群体的公益活动。”

记者 郑哲旭

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首尔报纸 - 大纶律师事务所引入刷新休假制度...引领工作与家庭平衡（链接）
大连大纶律师事务所引入刷新休假制度...“建立工作与家庭平衡的文化”（链接）
韩国经济电视台 - “员工必须好好工作”...律师事务所大纶引入刷新休假制度（链接）
国际新闻 - 大纶律师事务所引入“刷新休假制度”...作为工作与家庭平衡方面领先的律师事务所屹立不倒（点击此处）