利用职务上威力等实施的强制猥亵，须借助法律援助迅速应对

40多岁的A先生今年初被指控犯有强制猥亵罪，一审被判处罚款。受害人是同一家公司的合同工。 A先生被指控在公司晚宴上触摸受害人的身体部位，大部分指控在审判中得到承认。这是因为有多名目击者，而且其他员工也作证说，他们也曾遭受过A先生的类似伤害。

检察官提出上诉，称他的委托人应被判处监禁。这位当事人再次面临被判入狱的危险，需要性犯罪律师的帮助。负责此案的笔者首先了解了事件的整体情况。在认识到一审无法与受害人达成协议后，努力挽回损失，最终达成了最终协议。在上诉过程中，强调了这些变化，并请求宽大处理。

上诉法院驳回检察官的上诉。由于维持一审判决的罚款，A先生得以逃脱入狱的风险。在上述案件中，如果在上诉过程中透露出更多对A先生不利的信息，可能会受到更严厉的处罚。这可以看作是凭借战略判断和快速反应而取得良好成果的一个例子。

这样，由于群体内部的权力关系，就会出现因工作权力等原因而产生的强制猥亵。在大多数情况下，受害者的自由意志受到类似于工作中上下级关系的支配地位的压制。由于这些特点，根据《性暴力犯罪处罚特别法》（《性暴力处罚法》），该犯罪被作为工作场所暴力非礼等处罚。

根据《性暴力处罚法》第10条，通过欺诈或武力对因工作、雇用或其他关系而受到其保护或监督的人实施性侵犯的，将被处以三年以下有期徒刑或1,500万韩元以下罚款。这里需要注意的是，即使没有使用攻击或威胁（强制猥亵的要素），也可以认定为非法行为。如此一来，犯罪范围扩大了，受到处罚的可能性也增加了。

此外，量刑标准也大幅提高。最高法院量刑委员会上个月召开第137次会议，建议工作场所猥亵罪的基本法定刑为“6个月至1年”。此外，根据行为的严重程度，最高可判处“10个月至2年”的刑期，情节严重的，可特别加重，最高可达量刑标准建议量刑幅度上限的二分之一。

大纶律师事务所的李升灿律师表示：“由于工作中的强制骚扰属于性犯罪，如果被判有罪，也可能会采取登记和披露个人信息以及就业限制等安全措施。因此，可以说，最好的办法是从调查初期就制定适合自己情况的应对策略，尽可能防止被指控。”

如果已经提出指控，首要任务应该是获取客观证据来证明自己的说法，例如事件发生时的闭路电视记录、短信和证人证词。在向调查机构作出的陈述中必须保持一致的立场，而且还必须记住，与受害人的友好协议在处理案件中也发挥着重要作用。

记者 Jin Ga-young (lawissue) (news@lawissue.co.kr)

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必须通过法律援助快速应对因工作原因等造成的强制猥亵（快捷方式）