在同事面前侮辱上级的军人，遭降级处分……法院“处分过重”

一名士兵性骚扰上级，被“降职”，并提起诉讼要求取消……“只说了一次，意思不明确”
法院表示，“考虑到已经犯过一次……降职是最严厉的处罚，违反了比例原则。”

法院裁定，因侮辱上级而降级为战友的行为是过分的。

据法律界20日报道，议政府地方法院第2、第3行政庭在取消20多岁男子A先生上个月30日针对一名军官提起的降级诉讼中，做出了对原告有利的裁决。

A 先生去年因 2022 年在军队服役期间当着战友面前性骚扰两名上级而被降职。

但A先生提出上诉，称该处分不合法。他并没有针对特定的人进行侮辱，只以含糊的语气说了一次话。

审查此案的军方驳回了该案，A先生向法院提起行政诉讼。

对此，军方反驳称，提起诉讼本身就是非法的，因为A先生已经退伍。还强调，没有进行强制调查，A先生点名受害者姓名，发表了侮辱性言论。

法院最终做出了对 A 先生有利的裁决。首先，法院判决A先生的诉讼合法，称“原告从降职起至解职期间领取的工资是减少的”，“如果取消处分，可见他可以获得经济上的不利补偿”。

他补充说，“他在原告的一些言论中提到受害者名字时实施性侮辱的不当行为程度不能说是轻微的，”但他补充说，“考虑到他只在士兵在场的情况下实施过一次，降级作为最严厉的纪律处分，是过分的，违反了比例原则。”

A先生的代理律师、大纶律师事务所的许成国律师解释说：“纪律委员会认为，‘严重性侮辱’和‘同一时间多次骚扰’等理由有情节严重的理由”，并补充说：“但是，由于A先生的言论只发生过一次，我们强调‘性言语和行为只是一种性行为’，从而获得了有利的裁决。”一次性发生’并构成了减轻处罚因素。”

记者 Seohyun Lee (sunshine@kyeonggi.com)

[查看全文]
一名士兵因在同事面前侮辱上级而被降职...法“过激行为”（快捷方式）