【采访】郑灿宇 大纶律师事务所经营总括代表律师

“我们已经成长为韩国排名前12的律师事务所之一，但我们将超越韩国市场，成为一家全球性的律师事务所。”

领先的大纶，成立仅5年就成长为韩国第12大律师事务所。郑灿宇（41岁，司法考试第8级），总经理律师的话语。

郑代表律师是国内各大律师事务所管理层代表中少有的法学院毕业生。他于 2019 年通过了律师考试，四年后晋升为主管。更难得的是，他是律师事务所常用的代表律师之外的综合管理代表，负责全面管理。

大纶律师事务所于2018年3月在晋州成立。该律师事务所由郑在国代表（42岁，第二任）创立，在郑代表之前负责全面管理。次年，在釜山和首尔开设办事处，公司迅速扩张，目前在全国拥有32个办事处。截至4月底，共有137名韩国律师隶属。按律师数量计算，它在全国排名第12位。截至6月，共有165人。据大纶统计，去年的销售额接近350亿韩元。 CEO Jeong从成立之初就与CEO Sim保持同步，带领大纶成长。

郑代表律师表示：“一开始，我和沉代表律师走遍全国各地寻找办事处和招聘人员。光是为律师事务所奠定基础就花了4到5年的时间。我们专注于提供统一的服务和价格。”

他强调了大纶万人的制度。郑代表律师解释说：“支持我们律师事务所的系统主要分为两个。它们是‘客户管理系统’和‘案件管理系统’。”他补充说，“我们积极采用在线营销向客户推销自己，并使用通讯工具和工作工具进行协作。”他继续说道：“强大的系统对于管理全国各地的办事处非常重要。虽然我们是后来者，但我们积极反映了时代的变化，例如数字系统，以引领市场。”

我们专注于重组系统并最大限度地发挥我们成员的能力。这是因为我认为律师事务所的成败取决于其成员。

代表律师郑律师表示，“大纶没有资历制度。我们不会因为级别高而赋予重要职位。我们会提拔熟悉大纶制度并取得良好成绩的成员，并将他们分配到董事等重要职位。”

他接着说：“我们尽力改善律师的待遇。第一年新律师的基本工资为大纶韩元，税前9360万韩元，加上绩效奖金和津贴，接近1亿韩元。绩效奖金按照大纶万的标准发放，整体实行弹性工作制。抚养孩子的律师都相当满意。”还鼓励长期服务，分为一般、高级、负责、主任、总经理、总经理等职位，服务满3年的可享受奖金和休假。

最后，郑代表律师强调了“下一个阶段”。

他表达了自己的雄心：“我们最近举办的研讨会的主题是Next Level。既然我们在规模和销售额方面都取得了增长，那么重要的是要再上一个台阶。我们将巩固我们的专业领域，例如企业法律事务，并强化大纶的品牌形象，以实现新的增长水平。”

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