大纶、‘2026劳动政策’研讨会圆满结束...《企业人事及薪酬策略考察》

减少实际工时路线图及实施黄信封法简介
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大纶律师事务所圆满完成了题为“2026年劳动政策变化简报及外企人力资源趋势与薪酬策略”的研讨会。

大纶公司20日宣布，19日与韩国外国企业协会（KOFA）在首尔汝矣岛公园一号大纶总公司联合举办了研讨会。

本次活动旨在探讨近期劳工政策环境的变化以及跨国公司的人事和薪酬策略。外企HR经理和企业法务负责人出席，并对研讨会内容表现出浓厚的兴趣。

研讨会由两场会议组成。在第一场会议中，Air Lucid韩国副总裁Ko Seong-ho以“薪资增长率展望和全球企业薪酬趋势”为主题进行了演讲。Go副总裁强调了薪酬策略的流程和全球企业人力资源管理环境的变化，并解释了为什么需要重新设计企业整体薪酬体系。

第二场会议中，方仁泰大纶律师以“2026年劳动政策变化”为主题进行了演讲。方仁泰律师对“减少实际工作时间的路线图”和“就业和劳动政策的重大变化”两部分进行了深入分析。

演讲第一部分详细阐述了“减少实际工时路线图”将为企业现场带来的实际变化。邦律师提到，政府的目标是到2030年将实际工作时间减少到经合组织平均时间1,708小时，并强调企业应重新审查其实际工作时间记录和管理系统，为自2月底起实施的计划中的全面工资滥用监管做好准备。

第二部分，我们以“2026年就业劳动政策重大变化”为主题，分析了未来对人事制度和整体劳资关系的影响。邦律师首先讲解了今年1月起开始实施的工作家庭平衡政策，包括支持育儿期10点考勤制度、增加代工补贴等。他接着提到，今年实行最低工资标准后，有必要重组工资制度。

尤其是，与会者对3月份生效的工会法修订案的深入分析表现出了极大的兴趣。邦律师表示：“关键是要改变用户定义的规定，将用户视为雇主，即使他们不是劳动合同的一方，也可以以实际和具体的方式控制和确定工作条件。”他补充说，“随着主承包商和分包商之间谈判结构的扩大，公司的劳动风险管理体系必须从一开始就重新设计。”

大纶首席执行官金国一表示：“劳动政策的变化正在扩大到影响整个企业管理的程度”，并补充道，“我希望本次研讨会能够帮助人力资源管理者准确了解政策动向，并制定切实可行的应对策略。”

同时，大纶为寻求进入国内市场的跨国企业和外国企业提供▲劳动合同审查、就业结构改革、集体协议、劳动争议应对等方面的支持。我们还与专业机构合作开展实地咨询项目。

记者 Kim Mi-ji 未知@kyeonggi.com

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