表明‘辞职意思’后又撤回却被解雇？……法院"在公司承诺之前撤回有效"

一名护理员在发短信表达辞职意向后立即改变主意，但仍辞职，对该公司提起行政诉讼。

上个月13日，首尔行政法院第11庭在60多岁的护理员A先生向中央劳动关系委员会委员长提起的诉讼中做出了原告胜诉的裁决，要求取消不公平解雇制裁判决。

去年，A先生给疗养院发短信说：“我只会工作到这个月底，所以请办理我的辞职手续。”

然而，几十分钟后，他却没有表态，称“我会考虑一下”，后来随着时间的推移，他又改变了立场，称“请撤回辞呈”。

但该公司拒绝撤回其辞呈，称A先生已宣布辞职意向，并已发布招聘广告并相应聘用新人员。

据此，A先生向当地劳动关系委员会申请不公平解雇救济。

Ginowi做出了有利于A先生的判决，称公司在合法撤回离职意向通知的情况下，单方面解除劳动合同并无正当理由，构成违反书面通知义务的不公平解雇。

但在随后国家劳动关系委员会的再审中，这一结果被推翻。

中央劳动关系委员会将A先生的短信解释为“解除通知”，属于单方面通知，并得出结论，这并非不公平解雇。

决定，辞职意向一旦传达给管理层，员工不得随意撤回。

最终，A先生不服这一决定，向法院提起行政诉讼，法院判决A先生胜诉。

法院裁定：“根据公司内部劳动合同和相关护理机构的劳动规则，劳动者需要请求用人单位接受员工的辞职，以避免因单方辞职而产生的损害赔偿责任”，并得出结论：“将要求员工辞职的表述视为接受辞职的请求是合理的。”

同时，他还补充道，“A先生发来消息表示要撤回辞职之前，公司并没有表示接受的迹象”，并补充说，“公司发布招聘广告只是为应对人手短缺而采取的措施，除非原告表达了意向，否则劳动合同协议的终止并不生效。”

A先生的代理律师、大纶律师事务所的郑昌民律师解释说：“根据最高法院的裁决，员工可以自由撤回其提出的辞职意向，直到员工提出辞职并得到雇主批准为止。”他补充说：“A先生并没有收到公司接受辞职的意向，他通过强调公司内部发布招聘广告的行为无法导致接受，从而赢得了官司。”

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申敏智 (sourminjee@ikbc.co.kr)

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他撤回了辞职意向，但他被解雇了吗？...法律：“撤回在公司批准之前有效”（快捷方式）