劳动节之际劳动者推定制‘D-DAY’……企业如何防范风险？

1月份，就业劳动部宣布从今年劳动节（5月1日）开始全面保护自由职业者和平台工人的“工作一揽子计划”，企业用工管理风险正达到顶峰。这是因为，我们已经进入了一个法律转折点，以前完全由劳务提供者承担的证明雇员身份的责任现在转变为公司的“反证责任”，目的是具体化大韩民国宪法第32条规定的“工作权”。

此次修正案的核心是劳动基准法第104条之2（劳动者的推定）第一项的设立。该条款将直接为他人企业提供劳务的人定义为劳务提供者，并规定在发生争议时，他们被推定为“工人”。在现行法律制度下，主张权利的劳务提供者必须按照一般法律举证责任原则证明其雇员身份，但未来，如果雇主无法完全反驳独立经营者的身份，则将承担《劳动基准法》规定的所有责任，包括支付工资和退职金的义务。

这种“推定力”对所有民事纠纷都会立即产生连锁反应，包括劳资关系委员会的纠纷调解，具有民法下的和解效力，以及工资和退职金索赔以及确认纪律处分和解雇无效的诉讼。值得注意的是，修正案第104条之2第2项规定了劳动监察员的强大调查权。 Employers cannot refuse a request to submit data without a justifiable reason, and if this is violated, all-round pressure is expected, including administrative sanctions, including a fine of up to 5 million won pursuant to Article 116 of the same Act.

针对这些风险，企业必须立即落实的当务之急是与业务指挥和监管体系彻底脱钩。因为最高法院在认定员工身份时考虑的最重要标准是“实质性指挥和监督”。实践中，自由职业者和合作公司人员必须在公司通讯或群聊室中彻底分开，强制取消上下班时间或工作地点的做法必须立即废除。此外，还必须彻底重塑沟通方式，以合同结果协商的形式，而不是工作指示的形式，彻底杜绝任何依赖的余地。

此外，公司为了履行在法庭上的反驳责任，必须先准备好客观证据，证明对方是“独立经营者”。代表抗辩的方法是在合同中明确允许“可替代性”，即允许委托人聘请第三方来完成工作，而不是自己完成工作。此外，必须始终积累证明实际业务可行性的具体数据，例如规定工作所需的主要设备、工具、车辆等应作为个人财产而不是公司财产，并保留证明。

在工人推定制度下，“无法证明的公司”无法避免法律失败，这可能导致巨大的管理损失和企业声誉的下降。如今，劳动管理已经超越了简单的人事管理，成为一个高层次的合规领域，需要对整个劳动管理流程进行法律重新设计，以满足加强的举证责任。建立先发制人、细致入微的法律安全机制，将是先发制人防范尚未解决的劳动风险、确保企业生存的唯一途径。

记者李东吴 (canon35@mt.co.kr)

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工人估价制度“D-DAY”恰逢劳动节...如何防范企业风险？ （快捷方式）