我想咨询工伤停业给付。

好的，现就工伤停业给付之外的慰问金支付相关问题为您解答。

工伤停业给付在劳动者因疗养而丧失收入的期间内支付， 以"每日平均工资的70%"为标准核定。

如果劳动者因工伤事故正在领取工伤保险的疗养给付及停业给付，这属于依据公共保险制度的补偿，用人单位没有另行支付慰问金的法律义务。

产业灾害补偿保险法是为补偿劳动者的治疗费与因停业造成的损失等而设立的制度，用人单位由此一般可免除损害赔偿责任。

不过，例外情形下，如果能够证明用人单位违反产业安全保健法上的安全措施义务而发生事故，劳动者可以另行提起民事损害赔偿请求。

此时，可以就误工收入、抚慰金等工伤保险未予补偿的部分要求追加赔偿，在此过程中，也时常有以慰问金名义请求和解的情形。

但是，在法律责任尚未确定的状态下要求过高的慰问金并无强制力，用人单位也没有必须应允的义务。

如果劳动者强烈要求支付慰问金并预告要提起损害赔偿请求，则重要的是借助在产业灾害及损害赔偿方面专业的律师的咨询意见，周密研究事故经过、用人单位是否负有法律责任、应对方案。

建议您借助专业律师的帮助进行应对。