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工伤停工给付

工伤停工给付，是指劳动者因产业灾害受伤而无法工作期间，可领取相当于平均工资70%的保险给付。

CONTENTS

1. 工伤停工给付 | 受灾劳动者生活保障制度

工伤停工给付，是指劳动者因产业现场发生的事故或疾病而无法工作期间，为避免其生活陷入困境，由国家支付的“停工给付”。

停工给付是依据韩国《产业灾害补偿保险法》，在劳动者因疗养而无法工作的期间补偿其部分收入的制度，也是产业灾害保险给付中许多劳动者会利用的一项制度。

停工给付是保障受灾劳动者生活并帮助其获得充分治疗的基本安全网。

但申请材料不齐全或对程序理解有误时，可能会遭受不利后果，因此受灾劳动者本人准确了解相关内容并分阶段做好准备十分重要。

因工事故	▶在用人单位支配管理下，因工作偶然、突然受到外部影响而发生的事故 ▶劳动者履行劳动合同约定的工作或相关行为时发生的事故 ▶使用用人单位提供的设施等时，因设施等存在缺陷或管理疏忽而发生的事故 ▶参加用人单位组织或按照用人单位指示参加的活动，或准备活动时发生的事故 ▶休息时间内因可视为处于用人单位支配管理下的行为而发生的事故等
因工疾病	▶因工作中过度劳累等导致的脑心血管疾病 ▶因接触或暴露于化学物质等可能损害劳动者健康的因素而发生的疾病等
上下班途中灾害	上下班途中发生的事故，须为按照通常路线和方式通行时发生，且不存在路线偏离或中断

劳动者因因工灾害需要疗养4日以上时，可获得工伤停工给付。

也就是说，无论住院还是门诊，只要诊断书载明的疗养期达到4日以上，任何人都可以申请。

换言之，疗养期不超过3日时无法申请停工给付，应考虑以用人单位的故意或过失为由请求民事损害赔偿，或者要求灾害补偿。

此外，停工给付请求权自停工之日起3年内不行使的，将因时效届满而消灭。

[工伤停工给付的特点]

停工给付以疗养前3个月平均工资的70%为标准支付。

平均工资是指对实际提供的劳动所获工资的日平均值，即事故发生前3个月的工资总额除以该期间总日数所得的金额。

例如，月工资为250万韩元的劳动者在3个月内共领取750万韩元时，将其除以89至92日即可。

如直接按90日计算，日平均工资为83,333韩元。

该金额的70%即为每日停工给付。

如果计算出的平均工资低于劳动者的通常工资，则以通常工资金额作为平均工资金额。

产业灾害获批后，停工给付针对劳动者在疗养期内实际无法工作的天数支付，包括周末和节假日。

但实际工作的日期不包括在内，因此如有部分出勤，当日将被排除。

因此，对于处于康复阶段的劳动者，以及伤势较轻、可以就业并定期接受疗养的劳动者，将支付部分停工给付。

部分停工给付计算公式

（该劳动者在就业日对应的平均工资－就业日工资）×90/100＝部分停工给付

为弥补部分低收入产业灾害劳动者仅靠工伤停工给付可能不足以维持生活的问题，将向其支付追加补偿给付。

除原有停工给付（70%）外再追加支付10%，最终可领取平均工资的80%。

但每日停工给付金额低于最低补偿标准金额的80%时，可以支付相当于平均工资90%的金额。

如果停工给付金额低于最低工资金额，则以最低工资金额作为每日停工给付。

最低补偿标准金额

领取停工给付的劳动者年满61岁成为高龄劳动者后，针对以平均工资的70%、平均工资的90%或最低工资金额为标准领取停工给付等情形，另行规定了减额支付标准。

▶ 领取平均工资70%停工给付的高龄劳动者减额支付标准