产业安全保健法

• 产业灾害：提供劳务者因与其业务有关的建筑物、设备、原材料、气体、蒸气、粉尘等，或者因作业或其业务而死亡、受伤或患病
• 承揽：将物品制造、建设、修理、服务提供等工作交由他人完成的合同
• 发包人：将物品制造、建设、修理、服务提供等工作发包的雇主（建设工程发包人除外）
• 承包人：从发包人处承揽物品制造、建设、修理、服务提供等工作的雇主
• 建设工程发包人：建设工程的发包方，即不主导施工并对建设工程进行统筹和管理的人

雇主应当遵守维护、增进劳动者安全与健康以及预防产业灾害的政策。

• 预防产业灾害的标准
• 营造能够减轻劳动者身体疲劳和精神压力的作业环境
• 改善劳动条件
• 向劳动者提供工作场所的安全及保健信息

• 机械、器具及设备造成的危险
• 爆炸性、易燃性及可燃性物质等造成的危险
• 电、热及能源造成的危险
• 挖掘、采石、装卸、伐木、运输、操作、搬运、拆除等作业中因不当作业方法造成的危险
• 坠落、物体掉落及自然灾害造成的危险

• 原材料、气体、蒸气、粉尘、烟气及雾滴等因素
• 辐射、有害光线、高温、寒冷、超声波及噪声等因素
• 工作场所排放的气体、液体或残渣等因素
• 仪器监控、计算机终端操作及精密加工等因素
• 简单重复作业等因素
• 违反通风、采光、照明等适当标准的因素
• 在酷暑、严寒等环境中长时间作业的因素
• 其他因客户辱骂等造成的健康损害

尤其需要注意的是，《产业安全保健标准规则》已经修订，在体感温度达到33度以上的酷暑环境中作业时，现已必须每2小时安排至少20分钟休息。因此，雇主应当检查是否落实提供防暑降温装备、饮用水等酷暑安全守则。

停止作业权保障劳动者在意识到可能发生产业灾害的紧迫危险时停止作业并确保安全。

在此情况下，停止作业并撤离的劳动者应当立即向管理监督人员等报告相关事实，不得因劳动者行使该权利而将其解雇或给予其他不利待遇。

• 作业前确认防护装置、警报装置能否正常运行
• 必须佩戴防护用品（安全帽、安全鞋、防尘口罩等）
• 接触化学物质前确认物质安全保健资料（MSDS）

《产业安全保健法》规定了拆除建筑物设施时的石棉调查以及拆除、清除作业标准。

进行石棉拆除、清除作业时，相关作业场所空气中的石棉浓度应为每1立方米0.01个。

• 由石棉拆除、清除从业者以外的人作业：5年以下徒刑或5000万韩元以下罚金
• 违反石棉拆除、清除作业标准：3年以下徒刑或3000万韩元以下罚金
• 实施机构石棉调查的机构进行拆除、清除：500万韩元以下行政罚款
• 超过石棉浓度标准：5000万韩元以下行政罚款

对于从事有害或危险作业的劳动者，不得安排其每日工作超过6小时、每周工作超过34小时。

［有害、危险作业示例］

• 沉箱或潜水作业
• 矿井内作业
• 接触大量高温物体，在明显炎热、高温场所进行的作业
• 接触大量低温物体，在明显寒冷、低温场所进行的作业
• 接触镭辐射、X射线及有害辐射的作业
• 玻璃、泥土、石材及矿物粉尘大量飞散场所的作业
• 产生强烈噪声及振动场所的作业（凿岩机等）
• 以人力搬运重物的作业
• 大量产生铅、汞、铬、锰、镉等重金属及化学物质场所的作业

因雇主未充分采取安全措施而发生死亡事故等情形时，雇主将成为刑事处罚对象。

此外，对于造成劳动者死亡的雇主被判有罪等情形，还可以并处参加不超过200小时的产业安全保健课程等旨在预防产业灾害的听课命令。

不仅如此，发生重大灾害时，除追究违反《产业安全保健法》的责任外，还将以违反《重大灾害处罚法》为由追究现场管理人员乃至代表人的责任。

所有工作场所都应当制定产业灾害预防计划，并定期进行检查。

此外，事故发生后负有立即停止作业、采取急救措施并向管辖劳动机关报告的义务。

即使事故较为轻微，劳动者也必须向管理人员报告。默许或放任不管，可能会对日后的赔偿或工伤处理不利。

《产业安全保健法》是保护劳动者生命和身体最具实效性的保障机制。

无论法律如何强化，如果工作场所内的劳动者不了解相关规定，法律也无法发挥作用。

近期，随着《重大灾害处罚法》的实施，雇主的责任得到强化，因此劳动者也应当成为积极行使自身权利并遵守安全保健守则的主体。

此外，《产业安全保健法》还针对保险设计师、快递服务骑手、代驾司机等特殊形态从业人员，以及配送从业人员、加盟店经营者等以各种用工形态工作的劳动者，另行规定了安全保健措施。

在这种情况下，应当综合考虑多种用工形态和平台用工，明确判断安全保健措施义务，并行使必要权利。

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