请告知拖欠工资举报的应对方法。

您好。这里是法务法人大纶企业专门律师。

若用人单位未在规定期限内向劳动者支付应付工资，可能因违反劳动基准法而被处3年以下有期徒刑或3,000万韩元以下罚金。

拖欠工资举报一经受理，管辖雇佣劳动厅将调查事实关系，综合审视拖欠额、是否支付、支付意愿等。

但被举报并不必然导致处罚，如下应对十分重要。

优先支付被拖欠的工资是上策。

即便劳动者举报了拖欠工资，若尽快支付被拖欠的工资并与劳动者圆满达成协议，多数情况下会因撤回告诉而使案件终结。

此外，说明经济状况也是一种方法。

有必要准备能够证明工资支付延迟的经过以及当前销售不振等客观经营困难的资料(财务报表、销售账簿等)，并在劳动厅调查过程中诚实说明。

若已支付拖欠工资并与劳动者达成协议，应将其明确书面化，制作拖欠工资确认书或协议书，以防日后出现问题。

拖欠工资属反意思不罚罪，与劳动者达成协议即可免于刑事处罚，因此也积极建议获得具有丰富协议代办经验的专门律师的协助。

若一并进行调查应对、文件准备、协议书制作以及日后刑事程序中的辩护等全过程，用人单位一方也能将不利影响降至最低。

被拖欠工资举报时，处罚程度会因用人单位是否有故意、是否支付拖欠款、与劳动者达成协议的可能性等而有所不同。

迅速理清拖欠款问题并与劳动者圆满协商比什么都重要，如有需要，接受企业专门律师的咨询以制定应对策略是明智的做法。