职务发明补偿金

职务发明补偿金是指在企业工作的员工在业务过程中作出专利等发明时，企业承继与之相关的权利，并由企业向员工支付相应金钱补偿金。

这里所说的职务发明不限于发明，还包括构思、创作等。

要满足职务发明的要件，该发明必须是根据雇佣合同从事他人事业的劳动者所作出的发明，且劳动者的发明在性质上应属于使用者的业务范围，此外作出发明的行为还须属于劳动者现在或过去的职务范围。

如今，大多数技术发明并非仅凭个人的创意即可完成，而是在企业的研究环境、设备、人力、资金等公司支持下实现的。

因此，有必要在创造发明的员工与提供支持的使用者之间进行合理的利益调整，而将这一点以法律形式明文化的即为‘职务发明补偿金制度’。

韩国《发明振兴法》规定，员工作出职务发明时，使用者应承继该权利并向员工支付正当补偿，这是一项法定义务。

这是同时实现企业技术竞争力确保与员工激励的重要法律机制。

职务发明补偿金依据企业制定的补偿规定，按发明的不同阶段适用多样的补偿方式。

一般分为发明提案补偿、申请补偿、登记补偿、实施（实绩）补偿、处分补偿、申请保留补偿。

除此之外，还可运行审查请求补偿、专利防御补偿 等。

企业可结合自身行业、发明类型及员工的补偿偏好，在金钱补偿之外并行提供海外研修、学术休假、学位课程支持等非金钱补偿，以激发职务发明的积极性。

▶职务发明补偿种类

职务发明补偿金制度不仅仅是履行法律义务，还可作为经营战略性工具加以运用。

若引入并有效运营该制度，企业可期待获得以下具体利益。

1. 稳定确保核心专利权
职务发明大多与企业的核心技术直接相关。

通过该制度合法承继员工的发明权利并稳定地确保权利，即可在与其他公司的竞争中确保专利权与技术垄断力。

尤其对初创企业或中小企业而言，主要IP占据企业价值的大部分，因此这一点极为重要。

2. 防止优秀人才流失及激励
对职务发明提供正当补偿与激励，可提高研发人员的积极性并激发技术开发意愿。

对实绩的补偿可防止人才外流，实现持续的技术革新，从而长期维持组织的技术竞争力。

3. 确保政府支持项目及税制优惠
建立职务发明补偿制的企业，可在韩国专利厅、中小风险企业部、科学技术信息通信部的政府支持项目中获得优待加分。

此外，针对职务发明补偿金，还可通过研究人力开发费税额扣除享受法人税减免优惠，从而减轻财务负担。

向发明人支付的补偿金在700万韩元额度内可享受免税优惠，从而同时提高员工的满意度。

4. 节减专利、外观设计、实用新型等知识产权登记费用
运营职务发明补偿制的企业可获得韩国专利厅的优先审查资格，缩短权利化期间，并可就第4至9年的登记费享受额外20%的减免优惠，从而长期节减知识产权的维持与管理费用。

5. 完善知识产权经营体系与预防法律风险
通过职务发明补偿规定，明确员工与使用者之间的权利归属及补偿方案，即可事先阻断日后的权利归属纠纷、不当利益分配主张、与离职者之间的IP纠纷等。

由此可减少不必要的法律费用支出，构建管理企业风险的知识产权经营体系。

6. 提升企业形象与对外信誉
仅凭运营职务发明补偿制这一事实，即可构建尊重人才的企业文化、对技术革新的投资以及践行伦理经营的企业形象，从而对对外声誉与投资者信任的确保也可期待积极效果。