[釜山法律咨询后不当解雇胜诉案例] 釜山法律咨询后争取到救济申请的委托人经历

接受釜山法律咨询的委托人的情况如下。

委托人与平时关系亲近的员工因工作上的摩擦发生了争执。

此后该员工执拗地跟踪委托人、观察委托人的言行，每当委托人出现小失误便开始向公司告发。

由此举报记录不断累积，委托人以职场性骚扰、职场霸凌、怠于工作等事由被移送惩戒委员会，并受到了属于重惩戒处分的免职处分。

在30年间毫无惩戒记录、一直勤恳工作的公司里受到免职处分，委托人感到冤屈，在寻找救济方法的过程中访问了大倫。

委托人在请求律师帮助的同时，收集并提交了能够反驳此前被举报内容的资料等。

与不当解雇诉讼相关的法令规定于韩国《劳动基准法》中。

• 第28条（不当解雇等的救济申请） ① 用人单位对劳动者实施不当解雇等行为时，劳动者可以向劳动委员会申请救济。

② 依据第1款提出的救济申请，应当自发生不当解雇等行为之日起3个月内提出。

• 第29条（调查等） ① 劳动委员会收到依据第28条提出的救济申请后，应当立即进行必要的调查，并对相关当事人进行询问。

② 劳动委员会依据第1款进行询问时，可以依相关当事人的申请或依职权传唤证人出席，就必要事项进行提问。

③ 劳动委员会依据第1款进行询问时，应当给予相关当事人充分的机会提交证据并对证人进行反询问。

④ 依据第1款进行的劳动委员会调查与询问的具体程序，按照依《劳动委员会法》设立的中央劳动委员会（以下称“中央劳动委员会”）所规定的内容执行。

• 第30条（救济命令等） ① 劳动委员会结束依据第29条进行的询问后，判定不当解雇等成立的，应当对用人单位作出救济命令；判定不当解雇等不成立的，应当作出驳回救济申请的决定。

② 依据第1款作出的判定、救济命令及驳回决定，应当分别以书面形式通知用人单位与劳动者。

③ 劳动委员会作出依据第1款的救济命令（仅指针对解雇的救济命令）时，若劳动者不希望恢复原职（原职复职），可以不命令恢复原职，而命令用人单位向劳动者支付相当于劳动者在解雇期间若提供劳动本可获得的工资金额以上的钱款。

④ 即使因劳动合同期限届满、达到退休年龄等原因导致劳动者无法恢复原职（解雇以外的情形指恢复原状），劳动委员会也应当作出依据第1款的救济命令或驳回决定。

此时，劳动委员会判定不当解雇等成立的，可以命令雇主向劳动者支付相当于劳动者在解雇期间若提供劳动本可获得的工资金额的钱款（解雇以外的情形指相当于恢复原状的钱款）。

釜山法律咨询中强调的第一项策略，是指出惩戒委员会是基于对方的单方面主张作出判断这一点。

指出惩戒委员会在未核实具体事实的情况下，仅确认了对方的告发内容，未听取委托人的意见便作出了处分，

律师在救济申请书中反驳了对方的这种单方面主张，主张应当适当听取双方当事人的主张后再作出判断。

釜山法律咨询中强调的第二项策略，是利用对方关于怠于工作的主张。对方主张委托人的工作态度不良，

但律师在救济申请程序中提交资料，证明了委托人在此前数十年的工作中从未因工作态度受到过任何惩戒，

反而主张委托人是一位一直为公司勤恳工作的劳动者。

釜山法律咨询中强调的第三项策略，是主张对方才是加害者。律师在救济申请程序中主张对方执拗地跟踪并监视委托人，

强调委托人因此一直承受着精神压力。律师还一并提交了委托人在精神科接受治疗的记录作为资料。

这是一位接受釜山法律咨询、在律师的帮助下向公司争取到不当解雇救济处分的委托人。

委托人蒙受冤屈收到不当解雇通知，通过提起救济申请顺利取得了良好结果。

公司方面虽然可以解雇劳动者，但需要具备正当的事由与程序。若不遵守这些要求，即构成不当解雇。

遭受不当解雇的劳动者可以据此提起救济申请。在提起救济申请之前，务必要与专家进行咨询。

由于自己因何种事由被解雇、以及根据解雇事由的不同，救济申请的方法也多种多样，因此请务必根据自身情况接受咨询，并获得相应专家的协助。

如果您像委托人一样遭受不当解雇，想要向公司提起救济申请，欢迎访问大倫律師事務所以获得帮助。