春川律师咨询辩护 | 在大倫的帮助下驳回职场内性骚扰损害赔偿请求的案例

委托人与原告一同参与了为期一个月的志愿活动。

然而，原告在志愿活动全部结束后，以“职场内性骚扰”的嫌疑对委托人提起了损害赔偿请求。

查阅起诉状后可知，原告主张：委托人试图追问原告的个人情况，坐在其旁边或与其搭话等，持续给自己造成不适，这属于职场内性骚扰，因此应承担损害赔偿责任。

委托人认为，这些是在参与志愿活动过程中因觉得与原告关系变得亲近而做出的举动，完全没有性骚扰的意图，且确实是朋友之间可以轻松做出的行为，因此感到十分委屈。

🔗大倫春川事务所表示，为消除委托人的冤屈，将提供协助以争取驳回原告的请求。

🔗职场性骚扰是指在职场内，雇主或劳动者利用其职务地位或与业务相关，对其他劳动者实施性言行，从而使其产生性羞耻感或不快感的行为。

如上述委托人这样在志愿活动中遭受性骚扰的情形也包含在内，无论是在招募兼职的过程中，还是在从事兼职的过程中，若实施了可能使人产生性屈辱感的行为，均有可能被举报为职场性骚扰。

■ 职场性骚扰的要件

职场性骚扰须具有业务关联性。与业务执行相关而实施性言行，或滥用权力、假借属于业务执行一环而实施性行为的情形，也属于职场性骚扰。

若属于利用职务地位或被认定具有业务关联性的情形，即便离开职场，在下班途中、聚餐场所、郊游等场合也可能构成职场性骚扰。

■ 职场性骚扰的类型

委托人在志愿活动前进行培训期间，与坐在旁边的原告交谈了许多，是已建立起一定交情的关系。

然而，原告的父亲曾开车将包括委托人在内的多名志愿队员送到志愿活动地点，委托人为表达谢意而询问了其父亲的年龄及居住地，原告主张这构成性骚扰。

对此主张，这只是委托人为表达感谢、引出对话而提出的问题，理所当然没有任何性方面的意图，即便从一般侵权行为的角度来看，也完全不属于存在问题的言论。

根据雇佣劳动部发布的职场内性骚扰预防应对手册，属于“身体性骚扰”的行为如下。

1) 身体性骚扰行为

身体性骚扰行为，是指不顾对方意愿进行身体接触或触摸特定身体部位，从而给受害者带来性屈辱感或厌恶感的行为。

- 亲吻、拥抱或从背后搂抱等身体接触行为

- 触摸胸部、臀部等特定身体部位的行为

- 强迫按摩或爱抚的行为

然而，主张仅仅是坐在原告旁边或与其搭话，其行为本身完全无法特定，因而无法构成职场内性骚扰或侵权行为。