CONTENTS
- 1. 请求应对不当解雇诉讼的委托人
- - 什么是不当解雇诉讼？
- 2. 不当解雇诉讼，为驳回上告提供协助
- - 不当解雇诉讼策略，主张不属于正当解雇事由
- - 不当解雇诉讼策略，主张属于未给予改善机会的不当解雇
- 3. 不当解雇诉讼协助结果，成功驳回上告
1. 请求应对不当解雇诉讼的委托人
这是委托人请求应对不当解雇诉讼的故事。
被告辅助参加人不服韩国中央劳动委员会作出的构成不当解雇的判决，为撤销不当解雇救济再审判定，向曾为劳动者的委托人提起了上告。
委托人请求应对该不当解雇诉讼。
什么是不当解雇诉讼？
🔗不当解雇是指没有正当理由的解雇。
用人单位无正当理由解雇劳动者时，劳动者可以向韩国劳动委员会申请救济。
可以向韩国劳动委员会申请不当解雇救济的情形包括：▲解雇没有正当理由的情形 ▲不具备基于经营原因解雇的限制要件的情形 ▲违反法律规定的特定解雇禁止事由而解雇的情形 ▲虽不构成可解雇事由却过度加重惩戒量定而解雇的情形 ▲违反法令或集体协议·就业规则规定的解雇程序而解雇的情形 ▲在不得解雇的时期实施解雇的情形等。
不当解雇诉讼，即通过向劳动委员会申请救济及提起行政诉讼进行的不当解雇救济程序，按照救济申请、调查、审问、判定、（再审·行政诉讼）、确定、终结的顺序进行。
对于韩国中央劳动委员会的再审判定，用人单位或劳动者可以自收到再审判定书送达之日起15日内，依据《行政诉讼法》提起诉讼。
具有请求撤销韩国中央劳动委员会再审判定之法律上利益的用人单位或劳动者，可以就韩国中央劳动委员会的再审判定提起撤销诉讼
此时，撤销诉讼以韩国中央劳动委员会委员长为被告。
2. 不当解雇诉讼，为驳回上告提供协助
不当解雇诉讼的被告辅助参加人不服韩国中央劳动委员会作出的构成不当解雇的判决，甚至提起了上告。
委托人的律师着手协助以驳回该上告。
不当解雇诉讼策略，主张不属于正当解雇事由
提起上告的被告辅助参加人提及委托人与同事频繁发生摩擦，主张委托人工作态度不良系解雇事由之一。
委托人的律师再次主张，委托人任职期间共事的员工曾出具载明委托人工作勤恳的确认书，并已在不当解雇救济申请案件中提交。
此外，律师主张委托人此前曾因涉嫌业务上背信而告发被告辅助参加人的代表和专务，并强调，负责填写工作态度评价的代表和专务能否对委托人作出公正评定令人存疑。
律师提交了相关记录作为证据，证明在委托人主张涉嫌业务上背信之后，被告辅助参加人的代表和专务给委托人打出了远低于最低分数的评分。
不当解雇诉讼策略，主张属于未给予改善机会的不当解雇
被告辅助参加人以委托人工作业绩不良为由通知解雇。
对此，原审曾判示：“即使劳动者工作业绩不良，若未给予教育等改善机会便予以解雇，也难以认定其正当性。”
委托人的律师强调，鉴于委托人在被告辅助参加人公司工作已逾20年，在委托人工作业绩或工作能力不足的情况下，公司负有充分给予改善机会以关照委托人的义务，并主张原审判决是正当的。
3. 不当解雇诉讼协助结果，成功驳回上告
不当解雇诉讼的结果，韩国大法院判决：“上告人关于上告理由的主张没有理由。驳回上告。”
与不当解雇相关的法律程序是维护劳动者权利的重要过程。
不当解雇诉讼需要对《劳动基准法》《行政诉讼法》、劳动委员会规定等多种法律有所了解。
需要准确判断是否构成不当解雇，并构思反驳对方主张的诉讼策略。
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