职场性骚扰举报 | 公司对性骚扰置之不理，通过代理陈情促成罚款(行政)处分的案例

在A公共机构任职的委托人自入职初期起，就一直听到直属上司的🔗性骚扰言论。

直属上司得知委托人有男朋友后，曾无数次说出“为什么这么累？难道不是你男朋友太粗暴了吗？”“我怕你会怀孕，要做好避孕”等与工作毫无关系的性言论。

委托人曾向雇主举报直属上司的性骚扰，却被认定不构成职场性骚扰。

最终，委托人决定寻求专业律师的帮助，并找到了大倫律師事務所的性骚扰专业律师。

职场性骚扰是指雇主、上级或劳动者利用职场地位或借工作之便，对其他劳动者实施性言行。

认定标准如下。

1. 利用职场地位或与工作存在关联：

雇主、上级或劳动者利用职场地位或相关行为与工作存在关联时，可认定为职场性骚扰。

不仅发生在工作时间和工作场所内的行为属于职场性骚扰，在与工作有关的出差或聚餐场所发生的行为也属于职场性骚扰。

2. 被害人不愿接受的行为：

构成职场性骚扰，必须是被害人不愿接受的行为。

被害人以消极或默示方式拒绝的，也被视为已表达其不愿接受该行为。

3. 因性骚扰造成损害：

必须造成因性骚扰而产生性屈辱感或厌恶感，或因拒绝性要求而在劳动条件及雇佣方面遭受不利待遇等损害。

性犯罪专业律师收集了含有行为人性骚扰言论的通话内容等证据。

律师整理了行为人的性骚扰言论，撰写了从法律原理上说明相关行为构成性骚扰的意见书，并向韩国劳动厅提交陈情书。

性犯罪专业律师主张，行为人的性骚扰并非偶发，而是持续实施的。

尽管如此，公司内部纪律委员会却将行为人的性骚扰视为偶发的一次性言论，律师据此指出委员会并未采取适当措施。