賃金滞納にあった状況です。 . 数ヶ月目です。

会社が勤労者に雇用及び勤労の対価として与えなければならない給与を支給することにした日付に支給しなくなれば賃金滞納に該当します。
 

賃金滞納には一方的に賃金・賞与金を削減した場合、一方的に賞与金を返却処理した場合。退職した日から14日以内に退職金を支払わなかった場合が該当します。

賃金の支払いを受けていない労働者は、申告を通じて押された賃金を受け取ることを要求したり、事業主を労働基準法違反として処罰してもらうことを要求することができます。

賃金滞納を理由に申告したい場合は、労働庁に陳情を入れたり、弁護士の助けを借りて民事訴訟進行手続きを進めばよい。

賃金滞納鎮静手続きは、解決に必要な資料を準備し、直接訪問して事業所管轄雇用労働部に申告し、これを通じて事実関係を調査することになります。

賃金滞納申告を行って滞納賃金支給命令をしたにもかかわらず、事業主が引き続き支給を延期する場合は刑事処罰を受けることになり、滞納賃金を返還するためには民事訴訟を提起することができます。

民事訴訟手続きは個人一人で進行するには複雑な手続きと法的知識を要求するので、事件処理経験が豊富な民事専門弁護士の助力を受けて民事訴訟提起手続きを進めることをお勧めします。

民事訴訟を進める場合、必要に応じて事業主との合意代行、代支給金の申請も代理しています。

本法人は、賃金体不申告に関連して、刑事/民事専門弁護士が依頼人事件解決のために法律サービスを提供しています。

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