労災損害賠償可能かどうか疑問に思います。

こんにちは、労災損害賠償に関する質問にお答えします。
 

まず、労働者が業務中に事故で負傷した場合、産業災害補償保険法を通じて治療費、休業給与、障害給与など一定の金銭的補償を受けることができます。

また、申し上げた労災損害賠償は、産業災害補償保険法とは別に、事業主の過失により労災が発生した場合に提起できる損害賠償訴訟です。

ただし、労災損害賠償訴訟を進めるためには事業主の過失を立証しなければなりません。

労災損害賠償を請求できる要件は以下の通りです。

- ユーザーの過失または安全配慮義務違反が存在すること
- そのため事故が発生し、損害が発生した可能性

訴訟では、精神的損害（慰謝料）、労災補償で保全されていない一実収益（所得損害）、介護費などに対する追加賠償額を請求することができ、損害規模は被害者の年齢、職種、月所得、障害程度（切断、障害等級など）によって大きく異なります。

ただし、当該労災損害賠償訴訟は使用者の過失立証が核心なので、労災専門弁護士と相談後訴訟を進めることをお勧めします。