労災訴訟を準備しようとしています。

労災訴訟の準備にお答えします。
 

労災事故に関連して、労働福祉公団を通じた労災保険の補償は一定の基準に従って行われますが、これは事業主の過失の有無にかかわらず支給される制度的補償です。

一方、申し上げた労災訴訟、民事損害賠償請求は、事業主の産業安全保健法上の義務違反などの過失に基づいて、実際に発生した損害すべてに対して追加的に請求するものです。

進行手順は次のとおりです。

事実関係及び証拠の確保：事故経緯書、勤労福祉公団資料、写真、現場目撃者の陳述、警察調査資料、鑑定依頼書等を確保します。特に安全措置の不備に関する具体的な資料（墜落防止網の未設置、教育未履行など）が重要な証拠となります。

2.損害算定：入院治療費のほか、今後の治療費、介護費、一実収益、精神的慰謝料などを総合的に計算する必要があります。

3. 民事訴訟提起: 管轄地方裁判所に損害賠償請求訴訟を提起することになります。

注意すべき点は、損害賠償訴訟において原告側は必ずユーザーの過失と事故の因果関係、損害の範囲を立証しなければならないということです。

専門家の法的助力がなければ、訴訟は非常に困難で遅延する可能性があります。

したがって、労災訴訟は労働災害訴訟経験豊富な弁護士と協力して戦略的に進めることをお勧めします。

法務法人大輪は労災専門弁護士がローファーム内労務士と協業し、初期相談を通じて証拠確保、損害算定、所蔵作成までワンストップ法律サービスを提供しています。