労災訴訟を準備しようと考えている。

労災訴訟の準備について回答する。

労災事故に関して、勤労福祉公団を通じた労災保険の補償は一定の基準に従って行われるが、これは事業主の過失の有無とは関係なく支給される制度的補償である。

一方、お話しの労災訴訟、すなわち民事の損害賠償請求は、事業主の産業安全保健法上の義務違反などの過失を根拠として、実際に発生した損害の全部について追加的に請求するものである。

進行手続は次のとおりである。

1. 事実関係および証拠の確保:事故経緯書、勤労福祉公団の資料、写真、現場の目撃者の供述、警察の調査資料、鑑定依頼書などを確保する。特に安全措置の不備に関する具体的な資料(墜落防止網の未設置、教育の未実施など)が核心的な証拠となる。

2. 損害の算定:入院治療費のほか、今後の治療費、看病費、逸失利益、精神的な慰謝料などを総合的に計算する必要がある。

3. 民事訴訟の提起:管轄の地方法院に損害賠償請求訴訟を提起することになる。

注意すべき点は、損害賠償訴訟において原告側は必ず使用者の過失と事故との因果関係、損害の範囲を立証しなければならないということである。

専門家の法的助力なしには、訴訟は非常に困難となり、遅延し得る。

したがって、労災訴訟は労働災害訴訟の経験が豊富な弁護士と協力し、戦略的に進めることが望ましい。

大綸法律事務所は、労災専門弁護士が事務所内の労務士と協業し、初期相談を通じて証拠の確保、損害の算定、訴状の作成までワンストップの法的サービスを提供している。