勤労契約書 ちゃんと作成方法気になります。

こんにちは。労働専門弁護士です。

アルビトラド労働契約書作成は必ずしなければならず、これを延期することは勤労基準法第17条違反に該当します。

利用者は、労働者と契約を締結するとき、賃金、勤務時間、業務内容、休日、契約期間など必須事項を書面で明示して交付しなければなりません。 これを破ると500万ウォン以下の罰金刑に処されることがあります。

労働契約書は2部作成し、ユーザーと労働者がそれぞれ1部ずつ保管しなければなりません。

労働基準法違反タイプとして▲正当な理由のない解雇 ▲超過勤務手当未支給 ▲最低賃金未達支給 ▲勤労契約書未作成及び未交付 ▲偽装フリーランサー契約などがあり、このような事由に該当すれば雇用労働部に申告することができます。

申告は、雇用労働部ホームページの苦情マダンまたは最寄りの地方雇用労働官署を通じて可能であり、証拠資料の確保→申告受付→勤労監督官の調査→市停止時または刑事立件の手続きに従います。

雇用主が継続的に契約書の作成を遅らせる状況であれば、法的措置を検討してください。労働専門弁護士の助力を受けて迅速な対応をしてください。