雇用労働部の報告は可能ですか？

雇用労働部届に関する質問に答えます。
 

退職金の提出ができなかった場合は、法的に対応することができます。

ユーザーは、労働者が退職した日から14日以内に退職金を支払わなければならず、特別な事情があるときは、労働者と合意して支払期限を延長することができます。

したがって、退職日から1ヶ月を超えるように退職金を支給されなかった状況であれば、法違反に該当する可能性が高いです。

雇用労働部申告方法は2つあります。

▶訪問受付：事業所の管轄地方雇用労働庁に直接訪問して鎮静を提起できます。 （雇用労働部ホームページ→苦情マダン→地方庁/センター検索メニューから管轄庁確認可能）

▶オンライン受付: 雇用労働部ホームページ → 苦情マダン → 苦情申請 → 書式苦情 → 「賃金滞納陳情申告書」を選択後、会員登録や共同認証書ログインで申請できます。

落ち着きがあると、労働監督官は労働者と事業主を呼び、事実関係を調査します。

この過程で事業主に関連資料の提出を要求し、実際に未払いの退職金が確認されれば支払命令を出すことになります。

事業主がこれに従わない場合、刑事処罰の手続きにつながる可能性があります。

ただし、退職金の算定や支給期日延長合意の有無、事業主の対応方法によって事案が複雑になることがあります。

労働庁の鎮静手続き後も事業主が支給を拒否したり争いが続く場合は、専門弁護士の助けを借りて賃金訴訟など法的手続きを進めることをお勧めします。

法務法人大輪は、法律事務所所属の労務士と弁護士が一チームで協業し、労働庁鎮静段階から裁判所訴訟手続きまで全過程を総合的に支援します。

したがって、退職金の問題を迅速かつ確実に解決するには、労務士・弁護士の協業体系を備えた大輪に相談を要請してください。