非正規職

非正規労働者とは、労働時間、契約期間、雇用形態等において正規労働者と差異のある労働者である。

韓国の労働市場には有期契約、短時間、派遣労働者等、多様な形態の非正規労働者が存在する。

正規職と同一の業務を遂行しながらも雇用安定性と処遇において差別を受ける事例が多く、これを保護するために勤労基準法、期間制および短時間労働者保護等に関する法律（以下「期間制法」）、派遣労働者保護等に関する法律（以下「派遣法」）等が整備されている。

しかし現実には依然として、非正規職の契約満了を名目とした解雇、不当な差別と賃金未払が頻発している。非正規職自らが契約条件と法的権利を熟知してこそ、不当な状況に対処できる。

非正規職の労働契約は、契約期間、労働時間、業務範囲等で正規職と差異があるが、労働者としての地位自体は同一である。

しかし非正規職は雇用不安と差別リスクが常に存在するため、法律上特別な保護が必要である。

非正規職であっても勤労基準法が同様に適用される。

使用者は正当な理由なく解雇できず、解雇事由と時期は必ず書面で通知しなければならない。

特に有期契約労働者は契約期間満了時に自動的に契約が終了するが、一定の条件の下では契約更新に対する「合理的更新期待権」が認められ得る。

更新が反復されていた場合や、期間満了以外の別の事由で解雇する場合、不当解雇救済の対象となり得る。

非正規職の労働契約は必ず書面で締結しなければならず、使用者は労働条件を詳細に明示・交付しなければならない。

労働契約書には以下の事項が含まれなければならない。

• 契約期間
• 労働時間・休憩時間
• 賃金の構成項目・計算方法・支払方法
• 休日・休暇
• 就業場所・業務内容
• 短時間労働者の場合、労働日別の労働時間

非正規職の 労働者は 差別是正申請制度を 申請した後 14日以内に、 当事者間の対話のために、労働委員会に 調停または 仲裁を 申請する 方式を利用することができます。

あるいは、労働委員会は 当事者間の 調停のため、 職権で調停制度を 開始することができます。

こうした 調停と 仲裁は 裁判上の 和解と 同じ 効力を 持ちます。訴訟上の 調停制度と 同じ 概念です。

非正規職の 差別に 対応しようとするのであれば、 さまざまな 方法について 必ず 熟知してください。

訴訟という 方法の 前に、地方労働委員会への是正申請、 仲裁申請などの方法が あります。

これを 進める前に、労働専門弁護士の 法律顧問を 得ることが 望ましいです。

不合理な 理由で正規職と 同等でない 待遇を 受けた場合は、 これを 救済してもらうため、専門家と 相談を 受けてください。

自分の 権利と 義務は 自分で 探し求めるものであって、 他人が 探してくれるものではないため、

これを取り戻すための道のために、専門家の 助けを 受けることが 必要でしょう。

非正規職であっても同一の業務を行う正規職に比べ、賃金（賞与金を含む）・福利厚生・教育訓練等において合理的理由のない差別を受けてはならない。

期間制法第8条は使用者が有期契約・短時間労働者に差別を設けてはならないと規定しており、派遣法第21条も同一・類似業務を遂行する労働者間の差別を禁止している。

差別があった場合、被害労働者は労働委員会に差別是正申立てをすることができ、使用者は正当な理由による不利な処遇ではないことを証明しなければならない。

この場合、差別があった日から6か月以内に差別是正を申立てなければならない。

また事業主は労働者に不利な処遇を行った場合、2年以下の懲役または1千万ウォン以下の罰金に処される。これは行為者が他の者であっても、事業主も両罰規定により罰金が併科され得る。

ただし、以下の場合は非正規労働者に対する差別的処遇とはみなされない。

• 職務範囲と業務環境、業務強度が異なることに伴う賃金差異
• 業務関連の資格要件を有する正規職にのみ金品を支給する場合
• 派遣労働者使用時に法で定めた期間に違反した場合
• 無許可の派遣事業主から労働者派遣を受けた場合

非正規労働者が不当な解雇や差別を受けた場合、複数の手続により対応できる。

1. 雇用労働部および労働委員会
労働契約未作成、賃金未払、退職金未支給は管轄の雇用労働庁に陳情を提起して是正命令を受けることができる。

また差別的処遇や不当解雇、不当転補等に対しては地方労働委員会に救済申立てが可能である。

労働委員会は原職復帰、賃金支給、差別是正命令を発することができ、事業主が是正命令を正当な理由なく履行しない場合、1億ウォン以下の過料が賦課される。

使用者は労働者が差別的処遇に対する是正申立てや行政訴訟等を提起したという理由のみで解雇や不利な処遇をすることはできない。

2. 民事訴訟と刑事告訴
契約満了を名目とした解雇が不当であると判断される場合、解雇無効確認訴訟を通じて原職復帰と賃金請求を併行できる。

差別による精神的被害に対しては慰謝料請求も可能である。

また賃金・退職金の未払は勤労基準法違反であり、使用者に刑事責任が発生し得る。

非正規職は雇用不安と差別リスクにさらされやすいが、法令と制度を正確に理解し実務的に準備すれば、不当な処遇を是正できる。

契約条件を入念に確認し、不合理であれば直ちに資料を収集し、雇用労働部、労働委員会、裁判所を通じて権利を守る方法を把握しておく必要がある。

特に事業主は紛争予防と法的責任回避のため、契約・労働条件管理により一層注意を払わなければならない。

非正規職を不当に解雇した場合、解雇無効確認等により煩雑な訴訟を提起されるだけでなく、解雇期間中の賃金相当額を支払う責任にまで及ぶ。

また差別的処遇禁止違反は、労働委員会の是正命令のみならず民事上の損害賠償まで発生し得る。

非正規職であっても憲法と勤労基準法の基本的保護の下にある。

非正規職の処遇に関して法的紛争を経験している場合、労務士、労働専門弁護士等の法律専門家の助力が必要となることがある。

当法人は労働専門弁護士と労務士が協力し事案を共に検討して回答しているため、最寄りの大輪分事務所を検索し相談を受けられたい。