التغطية الإعلامية

إنشاء شراكة نمو عالمي من خلال الدعم القانوني مثل الاستشارات القانونية للاستيراد والتصدير والمساعدة في طلبات براءات الاختراع داريون "لن ندخر أي جهد في دعم Hwanghae لتأسيس نفسها بشكل مستقر في الأسواق الخارجية" أعلنت شركة المحاماة داريون في اليوم السابع أنها وقعت اتفاقية عمل (MOU) لدخول السوق العالمية مع شركة المشروع Hwanghae EDA Co., Ltd (المشار إليها فيما يلي باسم "Yellowhae"). أُقيم حفل الاتفاقية في المقر الرئيسي لشركة Hwanghae في Gangnam-gu، سيول يوم 3، وحضره الرئيس التنفيذي Kim Kuk-il والمحامي Kim In-Won من داريون، والرئيس التنفيذي Park Jong-chan وعمدة إنشيون السابق Ahn Sang-soo من Hwanghae. Hwanghae هي شركة تعمل على تطوير ونشر طريقة زراعية صديقة للبيئة تجمع بين تكنولوجيا النانو وطريقة زراعة الكلوريلا التي أظهرتها إدارة التنمية الريفية. وفي الآونة الأخيرة، تقوم أيضًا بتوسيع أعمالها في مجال الطاقة الصديقة للبيئة من خلال التعاون مع شركات انبعاثات واسعة النطاق مثل KEPCO وPOSCO استنادًا إلى تكنولوجيا إعادة تدوير ثاني أكسيد الكربون. ومن خلال مذكرة التفاهم هذه، تخطط داريون لتقديم الدعم القانوني المهني والفوري لجميع المسائل القانونية التي قد تنشأ أثناء توسع Hwanghae العالمي وتوسيع أعمالها. وعلى وجه التحديد، تخطط لتقديم خدمات قانونية شاملة بما في ذلك المشورة القانونية في مجال التجارة الدولية والاستيراد والتصدير، وحماية الملكية الفكرية وطلبات براءات الاختراع، والاستجابة للتقاضي والتحكيم المحلي والدولي في حالة حدوث نزاع. وقال بارك جونغ تشان، الرئيس التنفيذي لشركة هوانغهاي: "في عملية الاستعداد للتوسع في الخارج، من الضروري إدارة القضايا القانونية المختلفة بشكل منهجي مثل حماية براءات الاختراع، ومراجعة عقود الاستثمار، والاستجابة للوائح في كل دولة"، وأعرب عن توقعاته، "من خلال الاتفاقية مع داريون، سنكون قادرين على تعزيز قدرتنا التنافسية العالمية". وقال كوك إيل كيم، الرئيس التنفيذي لشركة داريون للمحاماة: "توفر داريون خدمات قانونية شاملة من خلال التعاون بين المحامين والمحاسبين ومحامي العمل ومحاسبي الضرائب وخبراء الجمارك، وتقدم دعمًا متنوعًا للشركات التي تستعد لدخول السوق العالمية استنادًا إلى الفروع والشبكات الخارجية. سنواصل تقديم الدعم القانوني الكامل لمساعدة هوانغهاي في تأمين مكانة مستقرة في الأسواق الخارجية. وفي الوقت نفسه، توفر شركة المحاماة داريون حلولاً قانونية مخصصة في مجالات مثل الشؤون القانونية للشركات، واستشارات التوسع الخارجي، وحماية الملكية الفكرية، وتتعاون مع عدد من الشركات. ومن خلال مذكرة التفاهم هذه، من المتوقع أن تكون بمثابة شريك قانوني موثوق به في رحلة النمو العالمية لشركة Hwanghae.[عرض المقال كاملا] داريون-توقيع اتفاقية أعمال EDA الخاصة بالبحر الأصفر... المساعدة القانونية للتجارة الدولية وبراءات الاختراع وما إلى ذلك (اذهب هنا)

حُكم على مجموعة من الأشخاص الذين انتحلوا شخصية ضحية التقوا بها في محادثة مفتوحة وسرقوا ما قيمته 35 مليون وون من الأموال والأشياء الثمينة بالسجن بتهمة سرقة عشرات الملايين من الأموال والأشياء الثمينة من خلال خداع امرأة تعاني من مرض عقلي. وقالت المحكمة: «جريمة استغلت علاقة ثقة.. الجريمة سيئة والضرر كبير». حُكم بالسجن على مجموعة من الأشخاص الذين احتالوا على امرأة تعاني من مرض عقلي وسرقوا عشرات الملايين من الوون من الأموال والأشياء الثمينة. حكم الفرع الشرقي لمحكمة منطقة بوسان على شخصين، من بينهم السيد "أ"، الذين تمت محاكمتهم بتهم شبه احتيال في فبراير/شباط، بالسجن لمدة عام وعام واحد وأربعة أشهر، على التوالي. وقد اتُهموا بفتح هاتف محمول باسم السيد "ب"، الذي التقوا به في غرفة دردشة مفتوحة في عام 2021، ودفع مبالغ صغيرة دون إذن. بالإضافة إلى ذلك، تم التأكد من أنهم سرقوا أموالاً من حساب السيد B وحصلوا على قرض من خلال انتحال شخصية السيد B بناءً على وثائق مزورة، وسرقوا حوالي 35 مليون وون من الأموال والأشياء الثمينة. وتبين أنهم ارتكبوا هذه الجريمة من خلال تعمدهم الاقتراب من السيد "ب"، علماً بأنه يعاني من مرض التوحد ويفتقر إلى القدرة الفكرية. وحكمت عليهم المحكمة بالسجن. محكوم عليه. وأوضحت المحكمة سبب الحكم قائلة: "إن طبيعة الجريمة التي استفادت من علاقة ثقة شخصية سيئة وحجم الضرر كبير"، و"لم يحضر المتهمون المحاكمة بإخلاص، مثل عدم الحضور في موعد المحاكمة، وارتكبوا الجريمة وهم تحت المراقبة على نفس الجريمة". وقال المحامي تشيون جيونج مين من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "هذا ينطبق". "عند تقديم هذا إلى البنك، كان من الممكن أن يتم تطبيق تهم استخدام وثيقة خاصة مزورة وكان من الممكن أن تتم معاقبته بشدة". فريق المحتوى الرقمي[عرض المقال كاملا] عصابة خدعت امرأة مريضة نفسياً وابتزاز المال.. القانون عقوبة السجن (رابط)

شغل منصب رئيس قضاة محكمة منطقة سيول المركزية ومحكمة المنطقة الشرقية... أعلنت شركة المحاماة داريون، التي تتمتع بخبرة متنوعة في الحياة العامة، بما في ذلك باحث في المحكمة الثالثة والعشرين ومحكم في مجلس التحكيم التجاري الكوري، في السابع من الشهر الجاري أنها ستعين المحامي سانغ وون يو، الذي يتمتع بخبرة كرئيس للقضاة، لتعزيز قدراتها في التقاضي في جميع المجالات. المحامي يو، الذي تخرج من مدرسة جيونجبوك الثانوية وكلية الحقوق بجامعة سيول الوطنية، هو "الفائز مرتين في امتحان الخدمة المدنية"، بعد أن اجتاز امتحان الإدارة العامة لعام 1981 (المرتبة 25) وامتحان نقابة المحامين عام 1983 (المرتبة 25). المحامية يو، التي خطت خطواتها الأولى في المجال القانوني من خلال تعيينها قاضية في محكمة منطقة يوجيونغبو في عام 1988، عملت في محكمة منطقة سيول الجنوبية، ومحكمة منطقة تشانغوون، ومحكمة سيول العليا، وعملت كرئيسة لفرع يونغ دونغ لمحكمة منطقة تشونغجو. بعد ذلك، شغل منصب رئيس القضاة في محكمة منطقة سوون، ومحكمة منطقة سيول المركزية، ومحكمة منطقة سيول الشرقية، حيث حاكم العديد من القضايا وشغل أيضًا منصب رئيس الإدارة الجنائية المخصصة للمخدرات. ويتمتع أيضًا بخبرة متنوعة في المراجعة القانونية المتعمقة، بما في ذلك عمله كباحث في المحكمة العليا وكمحكم في مجلس التحكيم التجاري الكوري. بعد إكمال 23 عامًا من الخدمة العامة، بدأت المحامية يو مسيرتها القانونية بدوام كامل في عام 2011. على سبيل المثال، حُكم على مدعى عليه له تاريخ في استخدام الميثامفيتامين بالوضع تحت المراقبة. بالإضافة إلى ذلك، حقق نتائج مهمة في عدد من القضايا المدنية والجنائية، بما في ذلك الفوز بدعوى تخفيض أسعار الأدوية نيابة عن وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية والحصول على جائزة وزير الصحة والرعاية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، شارك كعضو سياسي وقانوني في قنوات البرمجة العامة الرئيسية لأكثر من 10 سنوات، ويشغل حاليًا منصب رئيس لجنة الأخلاقيات المركزية لحزب قوة الشعب. سيقيم المحامي يو في المقر الرئيسي في يويدو، سيول وسيكون مسؤولاً عن القضايا الجنائية، بما في ذلك قوانين العقود المختلفة وجرائم المخدرات والجرائم الجنسية. قال المحامي يو: "أشعر بمسؤولية لا حدود لها من خلال الانضمام إلى داريون، وهي شركة محاماة سريعة النمو ومصنفة ضمن أفضل 10 مكاتب محاماة"، وأضاف: "سأستفيد من خبرتي القانونية التي تبلغ ما يقرب من 40 عامًا لوضع خطة لتحقيق النتائج التي يريدها عملائي". وقال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي للإدارة: "تبذل داريون جهودًا لتوفير الخدمات القانونية الأكثر إرضاءً للعملاء، بما في ذلك من خلال إنشاء مقر رئيسي لإدارة التقاضي مؤخرًا". وأضاف: «نتوقع أن تتعزز استجابتنا في مجال التقاضي بشكل كبير من خلال إضافة محامية ذات خبرة طويلة».[عرض المقال كاملا] Sejeong Ilbo - شركة محاماة داريون تقوم بتعيين المحامي يو سانغ وون، رئيس القضاة السابق... الشخص الذي تراه كثيرًا على شاشة التلفزيون (اختصار) أخبار كوكجي - شركة المحاماة داريون تقوم بتعيين المحامي سانغ وون يو، رئيس القضاة السابق... تعزيز كفاءة التقاضي (اختصار) الأخبار القانونية - شركة المحاماة داريون تقوم بتعيين المحامي سانغ وون يو، رئيس القضاة السابق (حلقة الوصل)

أثناء محاكمته بتهمة الاحتيال، حُكم على رجل في الخمسينيات من عمره سرق مئات الملايين من الوون من خلال عمل احتيالي آخر بالسجن. وفقًا للمجتمع القانوني في السابع من الشهر الجاري، حكمت محكمة منطقة إنشيون على السيد "أ"، وهو في الخمسينيات من عمره، والذي وجهت إليه اتهامات بالاحتيال في فبراير، بالسجن لمدة 3 سنوات و6 أشهر. قام السيد "أ" بخداع شخصين، من بينهم السيد "ب" الذي تم التعرف عليه من خلال أحد معارفه في عام 2020، وسرق حوالي 670 مليون وون من صناديق الاستثمار. هذه تهمة. في ذلك الوقت، خدع السيد "أ" الضحايا بقوله: "نحن نتابع حاليًا مشروعًا لبناء وبيع مدينة قانونية. وقد تم الانتهاء من أعمال الحيازة ومن المتوقع الانتهاء من البناء خلال عام". وقال: "إذا استثمرت، فسندفع بالتأكيد رأس المال والأرباح". ومع ذلك، لم يكتمل المشروع بعد، وتم إلغاء تصريح البناء من قبل الحكومة المحلية المسؤولة، مما جعل من المستحيل مواصلة العمل بشكل طبيعي. وعلى وجه الخصوص، كان السيد "أ" يُحاكم بتهمة الاحتيال في ذلك الوقت، لكنه لم يبلغ الضحايا بهذه الحقيقة. وتبين أنه استمر في تلقي أموال الاستثمار. وحكمت المحكمة على السيد أ بالسجن لمدة 3 سنوات و6 أشهر وذكرت سبب الحكم، قائلة: “كان حجم الضرر كبيرًا، ورغم مرور وقت طويل منذ تاريخ الجريمة، لم يتم استرداد الأضرار بشكل ملحوظ للضحايا”. كما أمرت بدفع 470 مليون وون للسيد B، أحد الضحايا. الممثل القانوني للسيد "ب" هو شركة محاماة داريون. قال المحامي بارك شين يونغ: "واصل السيد "أ" الانخراط في سلوك خادع، بما في ذلك كتابة مذكرة تعهد كاذبة للضحية يطلب فيها إعادة أموال الاستثمار. وحتى أثناء المحاكمة، لم يقدم حتى اعتذارًا صادقًا أو حتى يبذل جهدًا لسداد الأضرار، لذلك كان بحاجة إلى معاقبته بشدة. المراسل جيونج إيوي جين (jej88@ikbc.co.kr)[عرض المقال كاملا] "شبهة احتيال"، البالغ من العمر 50 عامًا، ارتكب عملية احتيال بمئات الملايين من الوون أثناء محاكمته (اختصار)

أعلنت شركة المحاماة داريون، التي تدير برامج تعليمية مثل النظرية والممارسة القانونية الدولية، في الثالث من الشهر الجاري أنها وقعت مذكرة تفاهم مع كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans لتعزيز المهنيين القانونيين العالميين. في حفل التوقيع الذي أقيم في كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans في الثاني من نوفمبر، المدير الإداري لـ داريون Kim Kuk-il، ومدير المحامي Lee Ye-seom، وعميد كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans Kim Hyeon-cheol، ونائب العميد Kim Byeong-seon، وJeong In-kyung. وقد تم ذلك بمشاركة نائب عميد شؤون الطلاب ومدير التخطيط والتقييم ليم جاي هيوك. تعد كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans، التي افتتحت في عام 2009 بعد التخرج من كلية الحقوق في عام 1950 وكلية القانون في عام 1996، مؤسسة تعليمية تاريخية أنتجت العديد من أفضل المحاميات في كوريا. قادت كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans المجال القانوني من خلال تخريج أول محامية في كوريا، وقاضية في المحكمة الدستورية، ووزيرة التشريع الحكومي. بالإضافة إلى ذلك، في العام الماضي، احتلت المرتبة الأولى من بين 25 كلية حقوق على مستوى البلاد في توظيف باحثين ومدعين عامين جدد. احتل داريون المركز التاسع من حيث المبيعات في صناعة مكاتب المحاماة العام الماضي، ليصبح واحداً من أفضل 10 مكاتب محاماة في السوق القانونية المحلية. وذلك بفضل إنشاء مجموعات متخصصة في كل مجال، بما في ذلك الشركات والضرائب والرعاية الطبية، والتوظيف المستمر للخبراء المناسبين لخصائص كل مجال. وعلى وجه الخصوص، تعمل الشركة على تسريع توسعها في طوكيو، اليابان، ونيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية، وتستهدف أيضًا السوق العالمية. بالإضافة إلى ذلك، وكجزء من مسؤوليتها الاجتماعية، أنشأت داريون جمعية المصلحة العامة "قانون العلاقات" في فبراير وبدأت أنشطتها بشكل جدي. تم الترويج لهذه الاتفاقية لزيادة القدرة التنافسية الدولية من خلال رعاية الشباب العالمي والمهنيين القانونيين المحتملين. من خلال هذه الاتفاقية، تخطط الشركتان للتعاون في △ أبحاث تحليل السوق القانونية المحلية والدولية △ محاضرات النظرية والممارسة القانونية الدولية △ تعزيز التعليم والندوات لتعزيز المهنيين القانونيين العالميين. وعلى وجه الخصوص، تخطط داريون لتوفير مزايا خاصة من خلال اختيار المتدربين كل عام وتوفير فرص التدريب العملي. من خلال هذا، من المتوقع أن يتمكن طلاب كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans من اكتساب الخبرة في المجال القانوني الفعلي. وقال كيم هيون تشيول، عميد كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans: "لقد وقعنا هذه الاتفاقية لفتح فرص جيدة لمزيد من الطلاب. ونخطط لعقد "معرض المواهب" في المستقبل، وآمل أن يكون فرصة لتقديم رؤية عالمية وتوجيه عالمي بين الشركتين." وأضاف: "هناك حاجة إلى مجموعة متنوعة من الخبرات العملية لتنمية المهنيين القانونيين على مستوى العالم، كما أن شركة المحاماة داريون في خضم التوسع في الأسواق الخارجية. وأعتقد أنها ستكون ذات فائدة كبيرة للطلاب، وآمل أن يتمكن الطلاب من اكتساب التعلم والخبرات المتنوعة من خلال التبادلات المستقبلية." بالإضافة إلى ذلك، أضاف المدير كيم: “أود أن أشارك كعضو في ‘Relationship Law’، وهي جمعية تأسست بواسطة داريون، وأدرك قيمة التعليم والمصلحة العامة معًا”. قال الرئيس التنفيذي لشركة داريون، كيم كوك إيل، "أنا سعيد بالتعاون مع جامعة Ewha Womans، التي تتمتع بسمعة طيبة كمدرسة مرموقة لإنتاج المحامين"، وأضاف: "نحن نخطط لاختيار الطلاب المتفوقين كل عام ومساعدتهم على توسيع معرفتهم بالسوق القانونية الخارجية." وقال: «في الوقت الحالي، نحن بصدد التوسع في الأسواق الخارجية مثل اليابان والولايات المتحدة، بالإضافة إلى توظيف الموارد البشرية مثل المحامين المتخصصين في القانون الأجنبي. ولن ندخر أي جهد في تقديم الدعم حيثما نستطيع”. المراسل بارك جون سيك (parkjs@wowtv.co.kr)[عرض المقال كاملا] كوريا الاقتصادية اليومية - شركة محاماة داريون - كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans "أيدي مشتركة" ... "التعاون لرعاية المتخصصين في القانون العالمي" (رابط) Venture Square - شركة المحاماة داريون وكلية الحقوق بجامعة Ewha Womans تتحدان لتدريب المحامين العالميين (اذهب هنا) Legal Times - [Law Firm inN] داريون - توقيع مذكرة تفاهم مع كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans (اذهب هنا) الأخبار القانونية - شركة المحاماة داريون-كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans توقع اتفاقية عمل لتعزيز المتخصصين في القانون العالمي (اذهب هنا) أوقات كلية الحقوق - كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans، شركة المحاماة داريون ومذكرة التفاهم "التدريب المهني القانوني العالمي" (الرابط) المجلة القانونية - شركة محاماة داريون - كلية الحقوق بجامعة Ewha Womans توحد جهودها من أجل "تدريب المحامين العالميين" (اذهب هنا)

تمت محاكمة رجل في الثلاثينيات من عمره بتهمة التسبب في حوالي 20 حادث مروري على مدار 10 سنوات وسرقة 14 مليون وون من أموال التأمين، وتمت تبرئته. وجدت الدائرة الجنائية 5 لمحكمة منطقة جيونجو أن السيد أ (34 عامًا) غير مذنب في التاسع عشر من الشهر الماضي بتهمة انتهاك القانون الخاص بشأن الاحتيال في التأمين. في حوالي فبراير 2023، اتُهم السيد "أ" بصدم سيارة السيد "ب" عمدًا، والتي انتهكت الإشارة الحمراء، عند تقاطع في وسط مدينة جيونجو، مما تسبب في وقوع حادث، واختلاس ملايين الوون من أموال التأمين من شركات التأمين. نتيجة للتحقيق، تم التأكد من أن السيد "أ" كان متورطًا في إجمالي 27 حادث مروري على مدار فترة 10 سنوات، وأن أموال التأمين التي تلقاها السيد "أ" كانت أكثر من 14 مليون وون. ونفى السيد "أ" التهم الموجهة إليه ودفع بأنه غير مذنب. وشدد جانب السيد "أ" على أن "الحادث نتج فقط عن مخالفة السيارة الأخرى لقانون المرور على الطرق"، و"لم تكن هناك حوادث تقريبًا غير هذا الحادث سببها إهمال السيد "أ"." وقبلت المحكمة أيضاً ادعاء السيد "أ" وأعلنت براءته. وحكمت المحكمة بأن "حقيقة أن معدل تكرار الحوادث أعلى إلى حد ما من معدل المشتركين العاديين في التأمين على السيارات لا يعني أن السيد "أ" لديه نية التهرب من أموال التأمين". قال الممثل القانوني للسيد "أ"، المحامي تشو وون جين من شركة المحاماة داريون، "السيد. وأضاف: "كان حادث "أ" حادثاً شائعاً يمكن أن يحدث في الحياة اليومية، وكانت نسبة خطأ المركبة الأخرى أكبر بكثير"، مضيفاً "تكرار الحوادث بسبب عادات القيادة التي لا تقود بشكل دفاعي أو تفسح الطريق". وأوضح: "ربما كان خطأ السائق لعدم توخي الحذر، لكنه لم يتسبب في الحادث لتحصيل أموال التأمين". وأضاف: "تمكنا من إثبات براءتنا بأمان من خلال التأكيد على أنه لم تكن هناك نية للتهرب من أموال التأمين". المراسل هوانج جيونج وون (jwhwang@mt.co.kr)[عرض المقال كاملا] رجل في الثلاثينيات من عمره حصل على 14 مليون وون من أموال التأمين بعد 20 حادث مروري... المحكمة "غير مذنب" (رابط)

في ديسمبر 2024، قضت الجلسة العامة للمحكمة العليا بإلغاء شرط "الثبات" للأجور العادية. ونتيجة لذلك، أصبح من الممكن الآن إدراج البدلات المختلفة، مثل المكافآت العادية والمكافآت المنتظمة المرتبطة بشروط التوظيف أو أيام العمل، والتي كانت مستبعدة في السابق من الأجور العادية، في الأجور العادية، وهو ما من المتوقع أن يكون له تأثير كبير على كل من أصحاب العمل والعمال. من وجهة نظر الشركة، يجب إعادة حساب بدلات العمل الإضافي والعمل الليلي والإجازات وبدلات الإجازة السنوية وما إلى ذلك بناءً على المعيار الجديد. لقد كان هناك عبء، ونحن في وضع حيث نحتاج إلى إصلاح نظام الأجور الحالي على نطاق واسع. وعلى وجه الخصوص، من المتوقع أن تشهد الصناعات التي لديها نسبة عالية من البدلات، مثل التصنيع والتمويل، زيادة في المخاطر القانونية وأعباء تكلفة العمالة. ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن يشهد العمال زيادات في الأجور على المدى القصير، ولكن على المدى الطويل، قد يواجهون مخاطر جديدة مثل عدم الاستقرار الوظيفي أو التحول إلى هيكل التعويضات القائم على الأداء. التقت صحيفة تشانج تشونج مع كيم جيونج بيوم، المحامي المتخصص في قانون العمل في مكتب المحاماة (المحدود) داريون في دايجون. تم تلخيص كل شيء بدءًا من المفهوم الأساسي للأجور العادية وحتى تأثير التغييرات في سوابق المحكمة العليا وإجراءات الاستجابة المحددة التي يجب على الشركات اتخاذها عمليًا في شكل أسئلة وأجوبة. إن مصطلحي "التعويض عن العمل لوقت صغير" و"الثبات" غير مألوفين. ماذا يعني لو قمت بتلخيصها بطريقة سهلة الفهم لعامة الناس؟ أ. ويشير "تعويض العمل المحدد سلفا" إلى التعويض الذي يتلقاه العمال مقابل الساعات التي وعدوا بالعمل فيها (ساعات العمل المحددة)، أي الأجر الأساسي والعلاوات المنتظمة. ويشير "الثبات" إلى مبلغ محدد سلفا دون شروط معينة، وبهذا الحكم تم استبعاد هذا الشرط، مما يسمح بضمه إلى الأجور العادية حتى لو تعلقت بشروط العمل. س: إذا تم توسيع نطاق الأجر العادي، فهل سيؤثر ذلك أيضًا على حساب الحد الأدنى للأجور؟ أ. على الرغم من عدم وجود تأثير مباشر، إلا أن عناصر الأجور المدرجة قد تختلف عند تحديد ما إذا كان يجب الالتزام بالحد الأدنى للأجور أم لا. في حالة نظام الرواتب على أساس الأداء، يعتمد إدراج الأجور العادية أم لا على التقلب والثبات، وقد يتطلب نظام ذروة الأجور إعادة حساب البدلات على أساس الأجر المخفض. س: ما هي الصناعات الأكثر تأثراً بهذا الحكم؟ أ. وهذا يشمل التصنيع والتمويل والنقل والرعاية الصحية. وتتمتع هذه الصناعات بنسبة عالية من المكافآت والبدلات المنتظمة والعمل المتكرر، لذلك إذا تم تغيير طريقة حساب الأجور العادية، فإن عبء تكاليف العمالة المتزايدة يكون مرتفعا. هل لهذه السابقة تأثير على مفاوضات إدارة العمل؟ بالطبع. قد تتم إعادة تنظيم نظام الأجور الأساسي الذي يركز على الراتب، ومحاولات لتوسيع مكافآت الأداء، والمفاوضات حول البدلات غير المدفوعة السابقة. قد تتزايد الصراعات بين العمل والإدارة حول إعادة تنظيم بنود الأجور. س. فهل هذا الحكم في صالح العمال دون قيد أو شرط؟ أ. على المدى القصير، قد يكون من المفيد بسبب زيادة البدلات القانونية. ومع ذلك، إذا اتبعت الشركة استراتيجية استجابة مثل تقليل العمل الإضافي أو التحول إلى مكافآت الأداء، فقد ينخفض ​​استقرار الأجور على المدى الطويل. ما هي التدابير المضادة التي يجب على الشركة أخذها بعين الاعتبار أولاً؟ أ. فحص نظام الأجور ومراجعة ما إذا كانت البدلات تشمل أجورًا منتظمة إعادة حساب البدلات القانونية مثل التمديدات وبدلات الليل مراجعة قواعد التوظيف والاتفاقيات الجماعية وضع استراتيجية إصلاح هيكل الأجور متوسطة وطويلة الأجل تعزيز التواصل الكافي مع العمال س. ما هو الدور الذي تلعبه فرقة العمل المعنية بالأجور العادية في شركة المحاماة داريون؟ أ. يتكون فريق العمل، الذي تم إطلاقه مباشرة بعد صدور الحكم في ديسمبر/كانون الأول 2024، من محامين عماليين ومحامين عماليين ويركز على تقليل المخاطر القانونية للشركات. وهو يقدم الدعم الشامل، بما في ذلك تشخيص الأجور العادية، والمشورة بشأن إعادة حساب البدلات القانونية، والتشاور بشأن إصلاح نظام الأجور، ودعم المفاوضات بين إدارة العمل، والاستجابة للنزاعات القانونية. المراسلة كيم مي يونج (kmy@dailycc.net)[عرض المقال كاملا] [سؤال وجواب] هل ستتأثر شركتنا بالتغيير في سابقة المحكمة العليا بشأن الأجور العادية؟ (الاختصار)

أعلنت شركة المحاماة داريون في الثالث من الشهر الجاري أنها ستنشئ مقرًا جديدًا لإدارة التقاضي وستعمل على تطوير طريقة عملها من خلال مقارنة الأنظمة القانونية الخارجية المتقدمة. وذلك لتمييز نفسها عن شركات المحاماة التابعة للشبكة، والتي كانت مثيرة للجدل بسبب الرسوم المفرطة، ولتقديم خدمات محسنة للعملاء من الأفراد والشركات عن طريق تقليل الأخطاء التي قد تحدث أثناء معالجة القضية. دخل داريون إلى قائمة أفضل 10 مكاتب محاماة على أساس المبيعات في أقصر فترة 9 سنوات منذ افتتاحه كمكتب محاماة عام داريون في عام 2016. وبلغت مبيعات العام الماضي 112.7 مليار وون، بزيادة قدرها 60٪ عن العام السابق. تعتقد داريون أن هذا النمو أصبح ممكنًا من خلال تقديم محامين مخصصين لتقديم المشورة، والمساعدة في القضايا القائمة على الفريق، وإنشاء نظام يؤدي إلى رضا العملاء. قدم داريون ويعمل بنظام الشركة الواحدة حيث يقوم المكتب الرئيسي بإدارة القضايا المرفوعة في المكاتب الفرعية في جميع أنحاء البلاد. عندما يتواصل المحامي الاستشاري مباشرة مع العميل ويحلل محتويات القضية بدقة، يتم تعيين محامٍ أمثل لكل قضية، كما يتم تشكيل فريق متخصص عند الضرورة. من خلال هذا النظام، تتمثل سياسة داريون في الاستفادة من خبرة كل محامٍ وزيادة رضا العملاء في نفس الوقت. بالإضافة إلى ذلك، أنشأت الشركة مؤخرًا مقرًا رئيسيًا لإدارة الدعاوى القضائية، وهي تركز على تحسين جودة الخدمات القانونية. المقر الرئيسي لإدارة التقاضي هو المجموعة التي تتولى القيادة والإشراف على إدارة التقاضي بشكل عام. وتتكون من ثلاث إدارات إدارية: الشؤون المدنية/الشؤون الإدارية، والشؤون الجنائية، وإدارة خدمات التدبير المنزلي/التقاضي. إذا تم تخصيص قضية كقضية إدارة توجيه التقاضي تحت سلطة رئيس القسم، يشارك المحامي الجماعي في دور رئيس القسم العام الفعلي، مما يمنع ضعف الدفاع ونقص المعلومات وعدم وجود تفسيرات التقدم، وهي مشاكل في بعض مكاتب المحاماة، وتقليل أخطاء التواصل مع العملاء. كما قام داريون بزرع نظام شركة بيكر آند ماكينزي، أكبر شركة محاماة في العالم، ليناسب الظروف المحلية لإنشاء بنية تحتية للمنتدى العالمي. ويشارك كبار المحامين في القسم بأكمله بشكل مباشر في القضايا، بما في ذلك حضور التحقيقات والمثول أمام المحكمة، ويعملون في هيكل مماثل لعملية التعامل مع القضايا في شركات المحاماة الأمريكية الكبرى. واستنادا إلى هذه الاستراتيجية، قمنا بتأسيس علاقات تعاون مع شركات المحاماة الرائدة في الخارج. وتشمل الأمثلة التمثيلية توقيع مذكرات تفاهم مع Korini، وهي منصة أمريكية للحلول العقارية الشاملة، وVerivest، وهي شركة محاماة يابانية كبيرة. وبناءً على ذلك، نعمل على زيادة إمكانية الوصول إلى العملاء وراحتهم من خلال إنشاء مكاتب في المدن الكبرى حول العالم. ونخطط أيضًا لتقديم محاضرة خاصة حول استراتيجيات الإدارة باستخدام هذه التجربة لطلاب كلية الحقوق خلال العام. قال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون: "غالبًا ما تستعير بعض مكاتب المحاماة اسم المحامي فقط، لكن داريون تتولى مسؤولية العملية برمتها في كثير من الحالات". وأضاف: «من خلال نظام إدارة المكتب الرئيسي، يمكنك الحصول على خدمات قانونية عالية الجودة في أي مكان في الدولة، وسنبذل قصارى جهدنا لتحقيق رضا العملاء بنسبة 100% في المستقبل». ذكرت. المراسل جيونج تشيول ووك[عرض المقال كاملا] سيول شينمون – داريون، “تحسين جودة الخدمات القانونية”.. إنشاء مقر جديد للتقاضي وإدخال نظام عالمي لمكاتب المحاماة (اضغط هنا) الأخبار القانونية - مكتب المحاماة داريون ينشئ مقراً لإدارة الدعاوى (الرابط)

قالت شركة المحاماة داريون في اليوم الثاني إنها شكلت فريق عمل للدعم القانوني (TF) لدعم الضحايا بعد طلب إعادة التأهيل لـ Balan، وهي منصة لتجارة السلع الفاخرة عبر الإنترنت. ومن خلال فريق العمل هذا، تخطط داريون لتطوير استجابة قانونية متعددة الأوجه، بما في ذلك التخفيف من الأضرار التي لحقت بالمستهلكين والبائعين، وتحليل هيكل إدارة أموال المنصة، ومراجعة المسؤولية الجنائية، والدعاوى القضائية الجماعية. سيتم نشر أكثر من 10 متخصصين، بما في ذلك المحامون والمحاسبون ومحاسبو الضرائب وخبراء قانونيون في تكنولوجيا المعلومات من المجموعة القانونية للشركات داريون، في فريق العمل. وفيما يتعلق بإطلاق صندوق الائتمان هذا، قال المحامي داريون سون جي جون، المسؤول عن رئيس المجموعة القانونية للشركة، "إن حادثة بالان هي مثال يوضح المخاطر الهيكلية التي يمكن أن تحدث في منصة نموذجية قائمة على ثقة المستهلك"، وأكد أنه "من الضروري دراسة القضايا القانونية المعقدة بعناية مثل طريقة إدارة أموال المنصة وعدم قانونية الشروط والأحكام بما يتجاوز قضية استرداد الأموال البسيطة". يرأس فريق العمل المحامي سون، وهو خبير في مجال قانون الشركات والضرائب، وعمل أيضًا في حادثة "Timon and WeMakePrice (TimePrice)." وانضم المحامي Shin Jong-soo، الذي كان نشطًا في هذا المجال. بالإضافة إلى ذلك، △المحامي بانغ إن تاي، محامي عمالي وخبير في دعاوى الشركات مسجل لدى نقابة المحامين الكورية، △المحامي وون سانغ كيم، خبير في إعادة تأهيل الشركات والإفلاس وله خبرة في المشاركة في دعوى كوريا بيتزا هت، △المحامي مين هي جي، محام داخلي سابق يتمتع بخبرة واسعة في التجارة العادلة وبراءات الاختراع، △المحامي جيونج سانغ هيوك، إنساني خبير الموارد والعمل الذي عمل كعضو في لجان المداولات والتحقيق للعديد من الشركات، △ تحقيق أجرته لجنة التجارة العادلة، وما إلى ذلك. المحامي هي-غون تشو، الذي يتمتع بخبرة واسعة في التقاضي والاستشارات للشركات، △ المحامي سيو يونغ كيم، الذي تعامل مع العديد من قضايا إعادة التأهيل والإفلاس كمحامي إعسار مسجل لدى نقابة المحامين الكورية، △ المحامي يونغ جاي نام، الرئيس السابق للشؤون القانونية في شركة POSCO التابعة للمجموعة، سوف تنضم إلى فرقة العمل. بالإضافة إلى ذلك، △ محامي العمل Seo-hye Nam، الذي قدم استشارات قانون العمل للعديد من الشركات بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والخدمات والتوزيع، △ العديد من الشركات الكبيرة والمؤسسات العامة. سيتلقى المحاسب بارك وون تشان، الذي يتمتع بخبرة في إجراء عمليات التدقيق المحاسبية، استجابة شاملة من خلال مراجعة مجالات مثل المحاسبة والعمل. قاد داريون دعاوى مدنية وجنائية نيابة عن البائعين الذين عانوا من أضرار بسبب عدم دفع مدفوعات التسوية خلال "حادثة Timeef" العام الماضي. في ذلك الوقت، حظيت داريون بالاهتمام لاستجابتها الاستباقية، بما في ذلك مقاضاة المديرين التنفيذيين لمجموعة Q10 بتهمة الاحتيال وخيانة الأمانة. يعتقد داريون أن حادثة بالان لديها أيضًا مشاكل هيكلية مماثلة وتعتقد أن هناك حاجة إلى رد وقائي. من خلال فريق العمل هذا، يخطط داريون لمراجعة ليس فقط مشكلة تأخير استرداد الأموال للمستهلك، ولكن أيضًا مشكلة الدفع غير المستقرة للبائع، ورفض إلغاء بطاقة الائتمان، وانتهاك الشروط والأحكام، بالإضافة إلى جميع المشكلات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، نخطط لتنفيذ إجراءات الاستجابة الجماعية بالتوازي اعتمادًا على ما إذا كان الضرر سينتشر أم لا. وقال المحامي سون، "في أعقاب حادثة Timef وحادثة Balan، ظهر نظام التسوية غير الواضح وطريقة إدارة الأموال لمنصات التجارة الإلكترونية كمشكلة رئيسية." وأضاف: “من خلال فريق العمل هذا، لن نقدم المساعدة القانونية العملية للضحايا فحسب، بل سنسعى جاهدين أيضًا لإعداد تدابير التحسين المؤسسي لصناعة المنصات الشاملة بناءً على نصيحة داريون خبيرًا”. وفي الوقت نفسه، قال بالان في الحادي والثلاثين من الشهر الماضي. وبسبب الصعوبات في جذب أموال الاستثمار والمعاناة من أزمة سيولة، تقدمت الشركة بطلب إجراءات إعادة تأهيل الشركات في محكمة الإفلاس في سيول. ونتيجة لذلك، حدثت مشاكل تتعلق بتأخير التسوية، مما أثار مخاوف من احتمال تكرار حادثة تيميف. وقال بلان: "لم يحدث أي ضرر مالي لعموم المستهلكين، ومبلغ المستحقات التجارية غير المدفوعة أقل من مبلغ المعاملة الشهرية لبلان"، وأعلن أنه سيجذب مشترياً قبل الموافقة على إعادة التأهيل ويسدد كامل مبلغ المستحقات غير المدفوعة. تشوي أوه هيون (ohyo@edaily.co.kr)[عرض المقال كاملا] العديلي - "مخاوف من تكرار حادثة تيمف".. محاماة داريون تطلق فريق عمل إعادة التأهيل "بلان" (رابط) Korea Economic Daily TV - "يجب علينا منع حادثة Timef الثانية"... داريون، "حادثة Balan" تم تشكيل فريق المنتقمون للدعم القانوني (اختصار) الاقتصاد الآسيوي - "مخاوف بشأن رصيد تيميف الثاني"، حالة عدم التسوية، تفعيل فريق عمل الدعم القانوني داريون (رابط) Segye Ilbo - منصة المنتجات الفاخرة "Balan" تنطبق على إعادة تأهيل الشركات... داريون، إطلاق فريق عمل الدعم القانوني (رابط) جيكسول - داريون، إطلاق فريق عمل الدعم القانوني "حادثة بالان" (رابط)

قضت لجنة علاقات العمل بأنه إذا ارتكب العامل عملاً غير قانوني عن طريق الخطأ، فلا يمكن اعتباره سوء سلوك خطير. وفقًا للمجتمع القانوني في الثاني من فبراير، حكمت لجنة علاقات العمل الإقليمية في جيونام في فبراير في دعوى قضائية رفعها رجل في الأربعينيات من عمره، أ، رجل في الأربعينيات من عمره، ضد شركة النقل ب للحصول على إعفاء من الفصل التعسفي. كما أمرت الشركة بإعادة السيد "أ" إلى منصبه ودفع له الأجور التي لم يتقاضاها خلال فترة الفصل. في العام الماضي، تلقى السيد "أ" حوالي 100.000 من أموال الدعم الداخلي للأشخاص المعينين في المناطق غير التابعة. تم إخطاره بالفصل بسبب حصوله على 20 مليون وون بشكل غير قانوني. وادعت الشركة أن السيد أ، الذي انفصل عن عائلته بعد تعيينه، قد تلقى أموال الدعم دون إبلاغ الشركة على الرغم من عودته للعيش مع أطفاله. ومع ذلك، فند السيد "أ" أنه لم يبق أطفاله في منزله إلا أثناء تقاسم رعاية الطفل مع زوجته وأنه لم يكن ينوي الاختلاس. كما أعاد جميع الأموال التي حصل عليها بطريقة غير مشروعة، ومقارنة بالإيقاف في قضايا مماثلة في الماضي، فإن هذا كان مبالغا فيه. وأكد أنه تم اتخاذ القرار. وحكمت اللجنة لصالح السيد أ. “لا توجد بيانات موضوعية تثبت أن العامل لم يكن يعيش مع أسرته، لذلك فإن فعل الإيصال غير القانوني معترف به”. وقالت: “لا يوجد معيار محدد بوضوح لـ”العيش مع الأسرة”، وهو سبب فقدان استحقاق الدعم، لذلك لا يمكن القول إن العمال على دراية واضحة بالمعيار”. ومضت قائلة: «من الصعب القول إنه تم تنفيذه بحقد لأن العمال ربما أخطأوا في فهم معايير سبب الخسارة وحكموا عليه بشكل مختلف». وقال: «تم استرداد المبلغ كاملاً، وهو أمر لا يتفق مع التصرف الذي تم في قضايا مماثلة»، موضحاً أنه يشكل فصلاً تعسفياً. قال لي كي يون، محامي مكتب المحاماة داريون الذي يملكه السيد "أ"، "لكي يتم فصل العامل، يجب أن يكون هناك فعل سوء سلوك من جانب العامل يجعل من المستحيل على الموظف مواصلة علاقة العمل وفقًا للأعراف الاجتماعية. وفي حالة السيد "أ"، من الصعب القول بأنه كان هناك فعل غير عادل من سوء السلوك لأنه جعل أطفاله يقيمون في المنزل لفترة معينة من الوقت ويعتني بهم". المراسل جيونج إيوي جين (jej88@ikbc.co.kr)[عرض المقال كاملا] فصل العمال الذين حصلوا على إعانات داخلية بشكل غير قانوني.. "الفصل التعسفي" للجنة العمالية (رابط)