التغطية الإعلامية

توظيف يون جا يونغ، وأوه سانغ ووك، ولي جي وون، ويو يو يو يونغ، وجيونغ تشانغ مين، وكانغ سيونغ كوون... مجهزون بقوى عاملة قوية لمنع المخاطر القانونية والاستجابة لها في مجالات الضرائب والإدارة والتقاضي المدني. توفير استراتيجيات لكل نوع، مثل التحقيق الجمركي والتحقيق في المخالفات... بدأت مجموعة إدارة الضرائب في شركة المحاماة داريون (المديران التنفيذيان كوك إيل كيم وبيونج جون كو)، التي تتعاون مع خبراء مثل المحاسبين ومحاسبي الضرائب، في إعادة تنظيم نظامها لتوسيع الخدمات، بما في ذلك تعيين خبراء ذوي خبرة من مكتب الضرائب الإقليمي في سيول وشركات الضرائب. يخطط داريون لتوفير استراتيجيات لكل نوع من أنواع التحقيق الجمركي والتحقيق في المخالفات وغيرها بناءً على نظام منهجي وقوى بشرية. تقوم مجموعة إدارة الضرائب بنشر الموظفين في المكان المناسب للرد بشكل استباقي. جعلت من الممكن. وعلى وجه الخصوص، يتم تعيين الأعضاء المناسبين لكل حالة لتوفير استراتيجيات مخصصة لكل مجال ضريبي وإداري. يتم تقييم ذلك على أنه مزيد من تعزيز الاحترافية والمنهجية حيث يمكنه الاستجابة بمرونة حسب الحاجة. وقال مسؤول داريون: "نظراً لطبيعة القضايا الضريبية، يجب أن يتعاون الخبراء مثل محاسبي الضرائب والمحاسبين بالإضافة إلى المحامين لقيادة القضية، وقد قمنا بتعزيز النظام حتى يمكن للقضية المضي قدماً بسرعة من التشخيص إلى الاكتمال من خلال هيكل تنظيمي فعال". المجموعة معروفة بقدراتها الضريبية والضريبية والإدارية. الخبراء يصطفون. ويقود المجموعة كواك ناي وون (معهد البحوث والتدريب القضائي، الدرجة الخامسة والعشرون)، رئيس مجموعة إدارة الضرائب. كان مسؤولاً عن الدعاوى الضريبية والإدارية في محكمة سيول الإدارية، وأثناء عمله كمحامي، قام بتصحيح الأخطاء ردًا على التصرفات غير القانونية من قبل السلطات الإدارية، مثل الدعاوى القضائية لإلغاء فرض رسوم المرافق، والدعاوى القضائية لإلغاء فرض ضريبة الهدايا، والدعاوى القضائية لإلغاء إشعارات عدم السماح بأنشطة التطوير. يشمل الأعضاء المتخصصون في مجال الضرائب خدمات التقاضي والخدمات الاستشارية للمؤسسات الإدارية والعامة مثل صندوق ضمان الائتمان الضريبي ومؤسسة بوسان لضمان الائتمان، وقد عملوا كأعضاء خارجيين. داي-سو كيم (الدفعة 38)، إن-هو جيونغ (الدفعة 35)، الذي أكمل معهد التدريب الضريبي التابع لنقابة المحامين الإقليمية في سيول وينشط كمحامي ضرائب، ويو-جونغ كيم، الذي يتمتع بقدرات متميزة في مجال التقاضي الضريبي، بما في ذلك أداء العديد من أعمال التمثيل القضائي لدائرة الضرائب الوطنية، ومون-يونغ لي، محامٍ حاصل على مؤهل شبه قانوني وممتاز في الشؤون القانونية المالية والتقاضي الضريبي. وفي الآونة الأخيرة، قامت الشركة بتعزيز قدراتها على الاستجابة من خلال تعيين المحامي جا-يونغ يون. المحامي يون، محامي الضرائب المسجل لدى نقابة المحامين الكورية، اكتسب خبرة واسعة في تقديم المشورة القانونية الضريبية للعديد من المؤسسات والشركات العامة، بما في ذلك المؤسسة الكورية للتأمين التجاري، والمؤسسة الوطنية الكورية للنفط، والمعهد الكوري للعلوم والتكنولوجيا، وبنك إن إتش نونغهيوب، وشركة شينهان للتأمين على الحياة. تم تنظيم المجال الإداري بشكل أكبر من خلال إضافة أعضاء جدد. وسيقود العمل المحامي ليم ها يون، الذي عمل في دائرة الضرائب الوطنية ولديه خبرة في التعامل مع العديد من القضايا بما في ذلك تحصيل الضرائب الوطنية والتحقيقات الضريبية، والمحامون سانغ ووك أوه، وجي وون لي، ويو يو يو يونغ، وتشانغ مين جيونغ، وسيونغ كوون كانغ، الذين انضموا هذا العام. يتمتع المحامي أوه بخبرة في العمل في كل مكتب ضرائب محلي وشركة ضرائب. وقد عمل كموظف قانوني للصالح العام في مؤسسة المساعدة القانونية الكورية وخدمة إصلاحية دايجون الإقليمية وتولى العديد من الدعاوى القضائية والمحاكمات الإدارية. المحامي لي جي وون متخصص في الدعاوى الإدارية بناءً على خبرته في التعامل مع مختلف الدعاوى القضائية المتعلقة بالعقوبات الإدارية، بما في ذلك الدعاوى الإدارية المتعلقة بالبناء، والإجراءات التأديبية للموظفين المدنيين، وإلغاء أوامر استعادة ممتلكات الدولة وتراخيص الأعمال. تعاملت المحامية يو يو يونغ مع العديد من القضايا الإدارية أثناء عملها في قسم التقاضي الإداري ومكتب المراجعة القانونية بوزارة العدل. يتمتع المحامي تشانغ مين جيونغ بخبرة في المجال الإداري من خلال التعامل مع العديد من الدعاوى القضائية الإدارية، بما في ذلك الدعاوى القضائية لإلغاء عدم الموافقة على مزايا الرعاية الطبية للحوادث المهنية. يتمتع المحامي Seong-kwon Kang، الحاصل على مؤهل محاسب ضرائب، بخبرة في العمل في قسم التحقيقات الرابع بمكتب الضرائب الإقليمي في سيول ومكتب ضرائب Seocho، لذا فهو قادر على التعامل بسلاسة مع العمل في المجالات الرئيسية لإدارة الضرائب الوطنية. وبالإضافة إلى الاستشارات الضريبية، تخطط المجموعة لتقديم الحلول المثلى للنزاعات القانونية في جميع مجالات الإدارة الضريبية، بما في ذلك التقاضي في المنازعات الضريبية والرد على التحقيقات الضريبية. وقال رئيس المجموعة كواك ناي وون: "سنكون قادرين على زيادة القدرة التنافسية للمجموعة من خلال تعيين محامين في مجالات مثل الضرائب والإدارة". قال: “أنا أتطلع إلى ذلك”. "نحن نخطط لمواصلة تأمين المواهب المتميزة وتحديث أنظمتنا." وتابع: "سنقوم بالرد بسرعة على قضايا الإدارة الضريبية المعقدة التي تواجه الشركات من خلال مراجعة الحقائق والمبادئ القانونية منذ المرحلة الأولية مع محاميي المجموعة ومحاسبي المؤسسة القانونيين ومحاسبي الضرائب ومحامي العمل وخبراء الجمارك". المراسل كيهيون هوانج (kihyun@dailian.co.kr)[عرض المقال كاملا] ديليان - شركة محاماة داريون تعزز مجموعة إدارة الضرائب... توظيف عدد كبير من الخبراء ذوي الخبرة من مصلحة الضرائب الوطنية وشركات الضرائب (اضغط هنا) Korea Economic Daily TV - داريون، توظيف عدد كبير من الخبراء ذوي الخبرة من مصلحة الضرائب الوطنية وشركات الضرائب (اذهب هنا) تقوم شركة Sejeong Ilbo - Law Firm داريون بتعيين عدد كبير من المحامين ذوي الخبرة في إدارة الضرائب الوطنية... تعزيز المجموعة الضريبية (اذهب هنا) صحيفة تمويل الضرائب - داريون مجموعة إدارة الضرائب تقوم بتعيين عدد كبير من الخبراء من دائرة الضرائب الوطنية ومؤسسة الضرائب (اذهب هنا) تاكس إلبو - تقوم شركة المحاماة داريون بتعيين عدد كبير من الخبراء من مصلحة الضرائب الوطنية وشركات الضرائب... تعزيز مجموعة إدارة الضرائب (اذهب هنا) أخبار دولية - مكتب المحاماة داريون يعزز بشكل كبير مجموعته لإدارة الضرائب... توظيف عدد كبير من الخبراء من مصلحة الضرائب الوطنية وشركات الضرائب (اضغط هنا)

الجزء الأكثر صعوبة في إدارة الأعمال هو وجود عوامل خطر لا يمكن التنبؤ بها منتشرة في كل مكان. ولهذا السبب يقوم العديد من رجال الأعمال بزيارة مكاتب المحاماة لمراجعة عناصر النزاع القانوني وإنشاء نظام وقائي وقائي لمنع المشاكل مقدمًا. في الواقع، يتم تنظيم العمليات التجارية من خلال العديد من القوانين، مما يؤدي إلى نزاعات مستمرة. لذلك، يمكن القول أنه من الضروري أن تفهم الإدارة القوانين ذات الصلة، بدءًا من مخاطر الإدارة (قانون التجارة العادلة، والقانون التجاري، وقانون أسواق رأس المال) إلى مخاطر العمل (قانون معايير العمل) ومخاطر المواقع الصناعية (قانون معاقبة الحوادث الخطيرة). على وجه الخصوص، يمكن أن تؤدي المخاطر القانونية للشركات ليس فقط إلى خسائر مالية ولكن أيضًا إلى مشكلات خطيرة مثل انخفاض صورة العلامة التجارية، وتعليق الأعمال، والعقوبة الجنائية لموظفي الإدارة، لذلك دعونا نلقي نظرة فاحصة على خمسة مخاطر قانونية يمكن أن تحدث خلال عمليات الشركة. أولاً، دعونا نلقي نظرة على انتهاكات قانون العمل. هناك العديد من الحالات التي تكون فيها الشركات الصغيرة راضية عن صياغة عقود العمل، وليس من غير المألوف أن يتم القبض على العمال وهم ينتهكون صياغة عقود العمل من خلال الفشل في تضمين شروط عمل أخرى بالإضافة إلى العناصر الأساسية مثل الأجور. بالإضافة إلى ذلك، يعد الفشل في إعداد أو إصدار عقد عمل مثالًا نموذجيًا لانتهاك قانون العمل، ويجب توخي الحذر حيث قد يتم فرض غرامة تصل إلى 5 ملايين وون بموجب المادة 114 من قانون معايير العمل. علاوة على ذلك، يجب أن تدرك أن عدم الالتزام بالحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة تصل إلى 20 مليون وون، وانتهاك قانون الحد الأدنى للأجور، مثل عدم دفع أجر العمل الإضافي، يمكن أن يؤدي إلى السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة تصل إلى 30 مليون وون. فيما يلي انتهاكات قانون حماية المعلومات الشخصية. أثناء إدارة الأعمال التجارية، تواجه معلومات شخصية في العديد من المواقف. تنشأ المشاكل عادةً عند جمع المعلومات الشخصية للعملاء والموظفين، ويجب الحصول على الموافقة القانونية عند جمع المعلومات الشخصية وتخزينها. إذا تمت معالجة المعلومات الشخصية دون النظر في الجوانب القانونية، فقد يتم فرض عقوبات مثل الغرامات. في حالة حدوث تسرب للمعلومات، قد تنشأ مسؤولية مدنية وجنائية، وبموجب قانون حماية المعلومات الشخصية، قد تتعرض للسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 50 مليون وون. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي لنا أن نغفل حقيقة أنه قد يؤدي إلى انخفاض قيمة الشركة والصعوبات المالية نتيجة لذلك. الشيء الثالث الذي يجب أخذه في الاعتبار هو انتهاك العلامات التجارية وحقوق الطبع والنشر. عند استخدام اسم تجاري أو علامة تجارية، قد تنشأ نزاعات قانونية إذا تم استخدامه دون تأكيد حقوق العلامة التجارية الحالية. بالإضافة إلى ذلك، فإن استخدام الصور ومقاطع الفيديو والموسيقى وما إلى ذلك دون إذن وبيع المنتجات التي تنتهك تصميمات الشركات الأخرى أو حقوق براءات الاختراع يعتبر أيضًا انتهاكًا لحقوق الطبع والنشر ومن المحتمل جدًا أن يتم إشراكه في دعوى قضائية. إذا تم القبض عليك وأنت تقوم بنسخ أو عرض أو توزيع أو تأجير حقوق الملكية المحمية بموجب قانون حقوق الطبع والنشر، فقد تتعرض للسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات أو غرامة تصل إلى 50 مليون وون. بالإضافة إلى ذلك، يلزم توخي الحذر بشكل خاص لأنه قد يتم رفع دعوى منفصلة للتعويض عن الأضرار من قبل الضحية (الشركة). رابعا، تشكل الممارسات التجارية غير العادلة أيضا خطرا قانونيا لا مفر منه. يتحمل مشغلو الأعمال التزامات بموجب القوانين ذات الصلة مثل قانون التعاقد من الباطن وقانون التجارة العادلة، وقد يؤدي عدم الامتثال لها إلى عقوبات قانونية مختلفة. إذا كنت تدير شركة امتياز، فلا يمكن أن تكون خاليًا من المشاكل مثل توقيع العقود والعمولات. وذلك لأن تشغيل الامتياز دون توقيع عقد أو تحصيل رسوم زائدة يعد أيضًا انتهاكًا لقانون أعمال الامتياز. إذا ارتكب مقر الامتياز عملاً محظورًا بموجب القانون، مثل تقديم معلومات كاذبة أو مبالغ فيها حول معلومات أساسية مثل أداء العمل أو حالة الربح المتوقعة، أو إخفاء حقائق مهمة أو تقليلها، فقد يتعرض للسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات وغرامة تصل إلى 300 مليون وون. وأخيرًا، سننظر في المسائل القانونية المتعلقة بعقد الاجتماعات العامة للمساهمين واجتماعات مجالس إدارة الشركات. إذا كانت شركة مساهمة، فإنها تعقد اجتماعًا عامًا عاديًا للمساهمين مرة واحدة سنويًا، وفي هذه الحالة، يجب عليها اتباع إجراءات القانون التجاري طوال العملية بأكملها بدءًا من عقد الإشعار وحتى اتخاذ القرار. والمثال الأكثر تمثيلاً هو إغفال تسجيل التغييرات بعد تعيين واستقالة أعضاء مجلس الإدارة ومدققي الحسابات. في هذه الحالة، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 5 ملايين وون، لذا يوصى بتقديم الطلب خلال الموعد النهائي. إن الإدارة الفعالة للمخاطر تتجاوز مجرد منع المشاكل ويمكن أن تكون وسيلة لزيادة استدامة وموثوقية الشركة. تعد إدارة المخاطر القانونية ضرورة وليست خيارًا عند إدارة الأعمال التجارية، كما أن المراجعة القانونية المنتظمة والتعليم المستمر هي أفضل الطرق للاستعداد للمخاطر المحتملة. فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة[عرض المقال كاملا] محام متخصص في قانون الشركات يشرح المخاطر القانونية التي قد يرتكبها المديرون دون علمهم (اضغط هنا)

عُقد في فندق Daejeon Onoma في 17 أبريل الساعة 2 ظهرًا. أعلن المكتب الفرعي للمقر الرئيسي لشركة المحاماة داريون في دايجون أنه سيعقد الندوة الثانية حول موضوع "الائتمان الضريبي للبحث والتطوير والاستجابة للمخاطر الضريبية والقانونية لنفقات البحث وتنمية الموارد البشرية" في فندق دايجون أونوما في الساعة الثانية ظهرًا. في السابع عشر. تم تنظيم هذه الندوة حول خطة الائتمان الضريبي للبحث والتطوير. وأوضح داريون أنه تم اختيار الموضوع ليعكس الخصائص المحددة لديجون، حيث يقع مجمع أبحاث دايديوك. في الواقع، تحظى دايجون بالكثير من الاهتمام من المسؤولين حيث تبلغ نسبة ميزانية تنفيذ البحث والتطوير الإقليمية 27.7% اعتبارًا من عام 2023، لتحتل المرتبة الأولى في البلاد. وقد ألقى عرض الندوة المحامي يو يو يونج. أثناء عمله في مكتب المراجعة القانونية التابع لوزارة العدل، تعامل المحامي يو مع مجموعة متنوعة من القضايا الضريبية، بما في ذلك التصرفات من قبل الوكالات الإدارية والسلطات الضريبية وإلغاء الرسوم الإضافية لضريبة الهدايا. هنا، يقوم المحامي يو بتحليل الاتجاهات الحديثة في مراجعة نفقات البحث وتنمية الموارد البشرية، بما في ذلك △ الفحص الدقيق للتكنولوجيات الجديدة ومجالات الأعمال الجديدة، △ تعزيز التحقق من المبالغة في المحاسبة للخدمات الخارجية، و △ تعزيز متطلبات إثبات تكاليف العمالة. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقديم غرض وتأثير نظام الفحص المسبق، بالإضافة إلى دليل الكتابة، بمحتوى مفيد بشكل مباشر للممارسين. وسيشمل أعضاء اللجنة المحامي تشو سانغ سو، الذي عمل كمستشار قانوني لوزير اقتصاد المعرفة، والمحامي كيم جيونغ بيوم، الذي عمل كمستشار إداري في وكالة دايجون للترويج الاقتصادي للوظائف. قال المدير العام داريون كيم كوك إيل: "في الآونة الأخيرة، أصبحت الأحكام المتعلقة بدعم البحث والتطوير أكثر صرامة، لذا فإن الفهم الشامل من قبل المسؤولين أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى." "نظرًا لأن هذه هي الندوة الثانية التي يستضيفها المكتب الفرعي، فإننا نتوقع أن تكون ذات فائدة محددة لممارسي البحث والتطوير في دايجون وسيجونج وتشونجتشيونج." وفي الوقت نفسه، يعقد المكتب الفرعي للمقر الرئيسي في دايجون داريون ندوات كل شهر منذ مارس الماضي. في الشهر الماضي، قدم المحامي كيم جيونج بيوم عرضًا تقديميًا حول موضوع "استجابة ممارسات الشركات للتغيرات في سوابق الأجور العادية" وتلقى استجابة رائعة من المديرين التنفيذيين للشركات. المراسل بارك جون سيك (parkjs@wowtv.co.kr)[عرض المقال كاملا] تلفزيون كوريا الاقتصادي اليومي - "خفض تكاليف البحث والتطوير بهذه الطريقة"... داريون، عقد الندوة الثانية (رابط) أخبار الضرائب والمالية - داريون مكتب فرع دايجون، ندوة "الاستجابة للمخاطر الضريبية والقانونية بما في ذلك الإعفاءات الضريبية للبحث والتطوير" في السابع عشر (اذهب هنا) الأخبار الدولية - عرض استراتيجية خفض تكاليف البحث والتطوير.. مكتب المحاماة داريون يعقد الندوة الثانية (اضغط هنا) صحيفة تشانج تشونج - بعد "الأجر العادي"، هذه المرة مخاطر البحث والتطوير... شركة المحاماة داريون تعقد الندوة العملية الثانية (اذهب هنا)

وقالت المحكمة بتهمة إخفاء سبب الزيادة في التصنيف الائتماني وتاريخ القروض، والحصول على قرض إعادة التمويل من خلال شركة قروض، والاحتيال على 100 مليون وون كوري، إن "القدرة على السداد كانت كافية في وقت القرض... ليس هناك أي التزام بإبلاغ المؤسسة المالية بمصدر الأموال". تم العثور على موظف مكتب تمت محاكمته بتهمة الحصول على قرض عن طريق الاحتيال على مؤسسة مالية من خلال وسيط، غير مذنب. في 20 فبراير/شباط، وجدت محكمة منطقة أولسان أن السيد "أ"، وهو موظف مكتب في الخمسينيات من عمره، غير مذنب بتهمة الاحتيال. في عام 2018، اتُهم السيد "أ" بالتآمر مع شركة قروض للاحتيال على المؤسسات المالية والحصول على قرض في وضع كانت فيه القروض العادية مستحيلة بسبب الديون المفرطة وسرقة حوالي 100 مليون وون. ونتيجة للتحقيق، تم التأكد من أن شركة القرض قامت بسداد ديون السيد "أ" نيابة عنه ورفعت تصنيفه الائتماني، وأن السيد "أ" استخدم ذلك لاقتراض أموال من عدة مؤسسات مالية. قررت النيابة أن السيد "أ" أخفى عن عمد تاريخ قرضه من البنك ولم يوضح سبب زيادة تصنيفه الائتماني. ومع ذلك، نفى السيد "أ" هذه الاتهامات تماماً. وفندوا أنه بسبب ارتفاع سعر الفائدة على القروض القائمة، قاموا بتحويل القروض، أو ما يسمى بقروض إعادة التمويل، للحصول على قروض منخفضة الفائدة. وفي الوقت نفسه، حافظ السيد "أ" على تصنيف ائتماني مرتفع في ذلك الوقت وادعى أنه قادر تمامًا على سداد القرض، بما في ذلك سداد أصل القرض والفائدة بأمانة. كما أكد أنه أنهى بالفعل سداد الدين قبل تحقيق الشرطة وأنه لا توجد أي نية للاحتيال عليه. وقد وجدت المحكمة أن السيد "أ" غير مذنب. وقضت المحكمة بأن "المدعى عليه غير مطالب بموجب القانون بإبلاغ المؤسسات المالية بمصدر أموال السداد أو ما إذا كانت هناك قروض مكررة أم لا، لذلك لم يكشف أبدًا عن معلومات كاذبة. وبالنظر إلى أن المدعى عليه سدد أصل القرض والفائدة دون تأخير، فلا يمكن القول إنه لم تكن لديه نية أو قدرة على سداد القرض وقت القرض". قال المحامي سونغ مين يي من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ" في هذه القضية: "من أجل إثبات جريمة الاحتيال، يجب أن يكون وقت الفعل "كمعيار، نحتاج إلى تحديد ما إذا كانت هناك نية للخداع". كان "أ" يتمتع بقدرة كافية على السداد، بما في ذلك دخل الممتلكات، وكان قادرًا على تجنب اتهامات الاحتيال حيث انعكس ذلك في حقيقة أنه قام بالفعل بسداد القرض بالكامل. فريق المحتوى الرقمي[عرض المقال كاملا] إحالة موظف مكتب إلى المحاكمة بتهمة "تحويل القرض".. قانون "لا نية للاحتيال" غير مذنب (اختصار)

برأت الشرطة ممثل وكالة سفر تم حجزه بتهمة الترهيب بعد أن طلب من العميل الذي ترك رسالة غير راضية على لوحة الإعلانات عبر الإنترنت حذف المنشور. وفقًا للمجتمع القانوني في الرابع عشر من الشهر الجاري، قام مركز شرطة يونجسان في سيول بالتحقيق مع السيد "أ"، الذي تم حجزه بتهمة التخويف، وقرر عدم إرساله. في ديسمبر من العام الماضي، عندما ترك العميل "ب" شكوى على لوحة الإعلانات الخاصة بوكالة السفر التي يديرها، أرسل السيد "أ" رسالة تقول: "سأقدم شكوى بشأن عرقلة العمل والتشهير". رفع السيد "ب" دعوى قضائية ضد السيد "أ"، مدعيًا: "لقد تركت الرسالة لأن وكالة السفر لم تستوف مطالبي بشكل صحيح. شعرت بالخوف الشديد بعد تلقي الرسالة". تنص المادة 283 من القانون الجنائي على أن "من هدد شخصًا، يعاقب بالسجن لمدة لا تزيد عن سنتين، أو بغرامة لا تزيد على 5 ملايين وون، أو بالحبس، أو بغرامة بسيطة". ونفى السيد "أ" التهم الموجهة إليه. صحيح أن المنتج الذي حجزه السيد B لم يتم توفيره بسلاسة، ولكن تم إبلاغه بعملية استرداد الأموال وطلب منه بأدب إزالة المنشور، لذلك لا يمكن اعتباره تهديدًا. ونتيجة للتحقيق، خلصت الشرطة إلى أنه من الصعب القول إن السيد "ب" شعر بالفعل بالخوف. بالإضافة إلى ذلك، اكتشف ممثل الشركة، السيد أ، المقال التخميني وأبلغ عنه، وهو ما يمكن اعتباره ممارسة مشروعة للحق ويعتبر مقبولاً من حيث الأعراف الاجتماعية. قال الممثل القانوني للسيد "أ"، المحامي آهن سيونغ جين من شركة المحاماة داريون، "لا يتم إثبات جريمة الترهيب إلا عندما يكون الضحية على علم بإشعار الضرر ويشعر بالخوف الفعلي. ولا تشكل جريمة الترهيب جريمة لمجرد أنه سمع كلمات غير سارة أو شعر بعدم الراحة الغامضة". وقال المحامي مين أيضًا: "بالنظر إلى أن السيد أ هو الممثل، لم تكن هناك عناصر غير قانونية في طلب حذف المنشور، ولأننا أثبتنا ذلك، تمكنا من تبرئتنا". المراسل جيونج تشيول ووك[عرض المقال كاملا] ممثل وكالة سفر متهم بـ"التهديدات" بعد أن طلب "إزالة المنشور" غير مذنب (رابط)

وقالت المحكمة: "تم الوصول إليها لإلغاء الامتيازات... وهي ليست مادة منقولة أو مادة سرية تجارية". قدمت شركة استشارية طلبًا لإصدار أمر قضائي مؤقت ضد موظف يشتبه في قيامه بتسريب أسرار تجارية، لكن المحكمة لم تقبله. رفضت الدائرة المدنية الستين في محكمة منطقة سيول المركزية طلب إصدار أمر قضائي مؤقت، بما في ذلك فرض حظر على انتهاك الأسرار التجارية، والذي قدمته الشركة الاستشارية "أ" ضد الموظف "ب" في فبراير. تم إيقاف الشخص "ب"، الذي كان يعمل في فريق الموارد البشرية، من الشركة "أ" في سبتمبر من العام الماضي وتم إخطار خوادم الشركة والشركة "أ" بأنه سيتم تقييد الوصول إلى البريد. ومع ذلك، قدمت الشركة "أ" أمرًا قضائيًا أوليًا، مدعية أنه حتى بعد إيقاف السيد "ب" عن العمل، تمكن السيد "ب" من الوصول إلى خادم الشركة، وقام بتنزيل كمية كبيرة من معلومات الأسرار التجارية، ونقل بعضها إلى محرك أقراص ثابت خارجي. نفى السيد B التنزيل نفسه. يقال أنه دخل إلى الخادم لإلغاء امتيازات الخادم الخاصة به. وشدد أيضًا على أن الملفات التي تم نقلها إلى القرص الصلب الخارجي كانت مجرد دليل لاتخاذ إجراءات تأديبية وليست معلومات سرية تجارية. وحكمت المحكمة لصالح السيد "ب". وقالت المحكمة: "عندما تتم مزامنة الخادم، تتغير قيمة التاريخ للملف. وبالنظر إلى قيمة التاريخ المتغيرة، هناك احتمال أن يكون المدين قد وصل إلى الخادم في ذلك الوقت"، لكنها أضافت: "حتى لو قمت بالاتصال ببساطة، فإنه يتزامن تلقائيًا". وأضاف: “وهذا يدعم ادعاء المدين بأنه دخل فقط لإزالة الإذن”، وأضاف: “بما أن البيانات المنقولة إلى جهاز التخزين ليست أيضًا بيانات مرتبطة بالقضية، فلا يمكن اعتبار أن معلومات الأسرار التجارية قد تسربت بناءً على ذلك”. أوضحت شركة المحاماة (مكتب المحاماة) التي تمثل السيد B داريون المحامي جي مين هي، "لا يتم الاعتراف بانتهاك الأسرار التجارية إلا عندما يكون هناك فعل لاستخدام بيانات الأسرار التجارية أو الكشف عنها بغرض الحصول على ميزة غير عادلة أو التسبب في ضرر. في هذه الحالة، لم يكن السيد B ينوي الانتهاك، ولم يستخدمها أو يكشف عنها، لذلك كان قادرًا على شرح ذلك جيدًا وحل الظلم." المراسل كيم جونغ تشيول (jckim99@sportsseoul.com)[عرض المقال كاملا] هل يتم تسريب الأسرار التجارية عند الدخول إلى خادم الشركة وتحميل الملفات؟... السبب رفع الموظف يده قائلا لا يوجد حقيقة تسريب (اختصار)

أصبحت نظرة الجمهور أكثر برودة مع تكرار الجدل الدائر حول سن 19 عامًا فيما يتعلق بمواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بالمشاهير الذكور. في يوم 13، تعرض الممثل Nam Yoon-soo لانتقادات بسبب إعادة نشر منشور على حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي (SNS) يحتوي على هيكل منتفخ مع ظهور الأجزاء المهمة للمرأة بوضوح. أوضح Nam Yoon-soo من خلال منصة التواصل مع المعجبين: "كنت أقود سيارتي. ما هو إعادة النشر؟ هل تعرضت للاختراق؟" ومع ذلك، نظرًا لأن الجدل لم يهدأ، اعتذر نام يون سو على وسائل التواصل الاجتماعي، قائلاً: "اليوم، أكدت متأخرًا أنه تم إعادة نشر منشور غير سار دون علمي. أنا منزعج وآسف بشدة لتسببي في إزعاج العديد من الأشخاص. سأكون أكثر حذرًا في المستقبل". نظرًا لأن العديد من المشاهير الذكور قد تلقوا سابقًا الكثير من الانتقادات لتحميل منشورات أو المشاركة في التصويت تحت سن 19 عامًا، يبدو من المحتم أن يعاني نام يون سو أيضًا من ضرر لصورته. في ديسمبر الماضي، تسبب الممثل بارك سونغ هون في صدمة كبيرة عندما قام بتحميل وحذف غلاف AV ياباني يحاكي "Squid Game" على وسائل التواصل الاجتماعي. وأوضحت الوكالة أن "الممثل قام بتحميلها عن طريق الخطأ أثناء فحصه لنافذة DM (الرسالة المباشرة)، وبما أنه تم استلام العديد من الرسائل المتعلقة بالصورة، فقد حاول مشاركتها على حساب الشركة للتوعية بالمشكلة". ومع ذلك، على الرغم من التفسير السريع للوكالة، استمرت الانتقادات في التدفق، واضطر في النهاية إلى الانسحاب من عمله التالي، "The Tyrant's Chef". وفي الوقت نفسه، كان الممثل كيم سيونج تشيول متورطًا في جدل حول التحرش الجنسي في فبراير الماضي عندما شارك في تصويت على الإعجاب أو عدم الإعجاب بأعضاء فرقة فتيات على حساب قام بتحميل محتوى استفزازي متعلق بفرقة فتيات. وكان الحساب يتعامل مع محتوى إشكالي، مثل نشر مقطع فيديو بطيء يسلط الضوء على جزء معين من جسم عضو معين، وانتقده مستخدمو الإنترنت قائلين: "لا أفهم سبب مشاركة الحساب الرسمي في مثل هذا التصويت". وردًا على ذلك، ردت وكالة Story J Company بالقول: "لم نكن نعلم أنه حساب مثير للجدل وقمنا بإلغائه فور علمنا به". يشعر الجمهور، وخاصة المعجبات، بالقلق من أن المشاهير الذين يدعمونهم ويدعمونهم يشاركون أو يشاركون عن غير قصد محتوى يضفي طابعًا جنسيًا على أجساد النساء. عندما ترى هذا، بدلاً من قبوله كخطأ بسيط، قد تشعر بإحساس قوي بالخيانة والانزعاج. كما أن هناك مشكلة في اعتبار كل هذه الحوادث بمثابة “خطأ”. على وجه الخصوص، هناك احتمال أن تواجه المشاركات التي يتم نشرها عن طريق الخطأ مشاكل قانونية. قال المحامي كيم دونج جين من شركة محاماة (محدودة) داريون: "إن مجرد نشر (مواد إباحية) على مواقع التواصل الاجتماعي والتي يمكن لعدد غير محدد من الأشخاص مشاهدتها يمكن أن يعاقب عليه بموجب قانون تعزيز استخدام شبكة المعلومات والاتصالات وحماية المعلومات، وما إلى ذلك (المادة 44-7). اعتمادًا على غرض الفعل ومدى الأمر. "هناك إمكانية للعقاب بموجب القانون الخاص بشأن قال: "المعاقبة على الجرائم الجنسية (المادة 13)"، ومع ذلك، في الحالات المعنية، يزعمون أن ذلك كان "خطأ بسيطًا"، لذلك "من أجل معاقبتهم قانونيًا، من الضروري أولاً إجراء عملية إثبات النية". حتى لو تم تجنب العقوبة القانونية الفورية، فإن مجرد نشر المواد الإباحية على مواقع التواصل الاجتماعي حيث يمكن للجميع رؤيتها يمكن أن يكون له تأثير سلبي على المجتمع. وقال الناقد الثقافي ها جاي جيون: "اعتمادًا على النية، فإن الفعل "قد ينقسم سواء كان خطأ أم لا، ولكن نتيجة لذلك، فإن الصورة التي يُنظر إليها على أنها "19+" يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على عامة الناس وخاصة المراهقين". "يجب أن يكون المشاهير مسؤولين عند الإدارة والنشر على مواقع التواصل الاجتماعي." بهذه الطريقة، يمكن أن تصبح المساحة الشخصية التي تسمى SNS أحيانًا موقفًا قاسيًا للتحقق من الجمهور. يبدو أن المشاهير الذين يعملون بناءً على ثقة الجمهور يحتاجون إلى إدارة ومسؤولية أكثر حرصًا. المراسل الإلكتروني لي مين جو (leemj@kyunghyang.com)[عرض المقال كاملا] بارك سيونغ هون → نام يون سو، سلسلة من الممثلين الذكور "ينشرون مواد إباحية"... ما هي إمكانية العقاب؟ [إصدار Science X] (اختصار)

تمت محاكمة رجل في الثلاثينيات من عمره بتهمة إهمال سعر الشراء أثناء بيع هاتف محمول مستعمل، وتمت تبرئته. وفقًا للمجتمع القانوني في الحادي عشر من الشهر الجاري، وجدت محكمة مقاطعة غوانغجو أن السيد "أ"، وهو في الثلاثينيات من عمره، غير مذنب في فبراير/شباط بتهمة الاختلاس أثناء عمله في وكالة لبيع الهواتف المحمولة في مدينة غوانغجو الحضرية. في عام 2022، أثناء عمله لدى تاجر هواتف محمولة في غوانغجو، باع السيد "أ" هاتفًا خلويًا مستعملًا تلقاه من أحد العملاء مقابل 150 ألف وون، وتم رفع دعوى قضائية عليه من قبل الرئيس لعدم إيداع المبلغ في حساب الشركة. ونفى السيد "أ" التهمة، مدعيا أنه نسي إعادة إيداع الأموال في حساب الشركة بعد بيع الجهاز. وخلص الادعاء إلى أن السيد "أ" كان لديه نية الاختلاس واتهمه لفترة وجيزة بغرامة قدرها 300 ألف وون، لكن السيد "أ" طلب محاكمة رسمية. وقال: "عندما كنت أعمل في الوكالة، كنت أتعامل باستمرار مع أعمال بيع الأجهزة المستعملة. ومع ذلك، كانت هناك مشكلة في هذه الحالة فقط". كما قضت المحكمة بعدم وجود نية للاختلاس وأعلنت أن الشخص غير مذنب. وقالت المحكمة: “لم نجد أي ملابسات مشبوهة غير هذه القضية”، وقضت “لا يمكننا أن نستبعد احتمال أن يكون مجرد إغفال، كما ادعى المدعى عليه”. وقال كواك جي يون، المحامي بمكتب المحاماة داريون الذي مثل السيد "أ"، "السيد. وأوضح: "لقد كانت إحدى المهام الموكلة، ولكن كان هناك إغفال في تسليم دفعة المبيعات عن طريق الخطأ أثناء التخلص من الهاتف المحمول. لقد وعدت بإعادتها بعد أن سمعت عن الإغفال من المشتكية، لكن المشتكية تقدمت بشكوى على الفور. وقال أيضا "السيد. المراسل جيونج إيوي جين (jej88@ikbc.co.kr)[عرض المقال كاملا] المتهم البالغ من العمر 30 عامًا بالاختلاس بسبب فقدان وديعة بقيمة 150 ألف وون، ثبت أنه غير مذنب

وقعت شركة المحاماة داريون اتفاقية عمل (MOU) مع كلية الحقوق بجامعة وونكوانغ وقررت توفير فرص للطلاب للمشاركة في العمل العملي. نحن نخطط لتعزيز برامج دعم التوظيف المختلفة مثل التدريب الداخلي والتدريب العملي ومعارض العمل والاتصالات. حضر حفل الاتفاق الذي أقيم في العاشر من الشهر الجاري الرئيس التنفيذي لشركة داريون كيم كوك إيل، والمحامي بارك سانغ بيوم، وعميد كلية الحقوق بجامعة وون كوانغ كيم ديوك جونغ، والبروفيسور كيم إيل ريونغ، ومدير المركز هوانغ تشانغ يونغ. وقال الرئيس التنفيذي كوك إيل كيم: "سندعم بنشاط كليات الحقوق المحلية حتى تتمكن من النمو بشكل مستقر في المنطقة". المراسل جانغ سيو وو (suwu@hankyung.com)[عرض المقال كاملا] صحيفة كوريا الاقتصادية اليومية - Yoon & Yang، أول شركة محاماة كبيرة تقدم "خدمة الحلول القديمة" [موجز القانون والأعمال] (اذهب هنا) أخبار NSP - داريون-كلية الحقوق بجامعة وونكوانغ، اتفاقية أعمال تدريب المواهب القانونية (حلقة الوصل) أوقات كلية الحقوق - كلية الحقوق بجامعة وونكوانغ، مكتب المحاماة داريون ومذكرة التفاهم "تنمية المواهب القانونية" (اذهب هنا) Venture Square - داريون، كلية الحقوق بجامعة وونكوانج، وقعت اتفاقية عمل لتعزيز المواهب القانونية (اذهب هنا)

العامل الذي قدم طلبًا للإغاثة على أساس أنه تم إجراء تعيينات غير عادلة للموظفين، حصل على إشارة من لجنة علاقات العمل. في 7 فبراير، أصدرت لجنة علاقات العمل الإقليمية في جيونجي اقتباسًا في دعوى قضائية رفعها عامل في الأربعينيات من عمره، أ، في الأربعينيات من عمره، ضد الشركة المصنعة ب للحصول على إعانة من عمليات النقل غير العادلة. انضم الشخص "أ" إلى الشركة "ب" في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين وعمل هناك لأكثر من 20 عامًا. بدأت المشكلة عندما تم تعيين السيد "أ" كقائد فريق لقسم تم إنشاؤه حديثًا في نوفمبر من العام الماضي. ادعى السيد "أ" أن هذا الإجراء كان جزءًا من عمليات تسريح العمال. يُقال أنه تم إجراء تعيينات انتقامية للموظفين عندما لم يتقدم السيد "أ" بطلب التوظيف للتقاعد الطوعي للشركة والذي تم عقده في يناير. وفي الوقت نفسه، أكدت الشركة على أنها عملية نقل غير عادلة، قائلة إن الفريق يتكون من أشخاص أعلى رتبة من الشركة، وأنه غير فعال في إسناد المهام التي تتداخل مع المنظمة القائمة. وقد دحضت الشركة "ب" هذا الأمر تمامًا. وادعى أنه تم تشكيل فريق جديد لتعزيز القدرة التنافسية للشركة وتحسين كفاءة الإنتاج، وما هو إلا نقل بناء على ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، تم توضيح أن هذا الإجراء مبرر لأنه لا توجد أي مساوئ على حياة العمال، مثل زيادة وقت التنقل، وتم شرح الوضع من خلال المقابلات. وحكمت لجنة علاقات العمل لصالح السيد "أ". وقالت اللجنة، إن "الإدارة لم تحدد أدواراً واضحة عند إنشاء الدائرة، لذلك لم يتم إنجاز العمل ولم يتم التوصل إلى نتائج واضحة". وقالت أيضًا: "يبدو أن التنافر داخل الفريق مستمر، حيث أن أعضاء الفريق لديهم رتب أعلى من العاملين المعينين كقادة، مما يؤدي إلى صعوبات في القيادة". وأضاف: "ونتيجة لذلك، فإن غرض ودور وجود القسم موضع شك كبير"، وأضاف: "من الصعب أيضًا الاعتراف بالضرورية التجارية لنقل الشركة". قال المحامي تشوي هان سيك من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ" في هذه القضية، "عند تحديد ضرورة العمل، يجب على الشركة أن تنظر بموضوعية فيما إذا كانت تساهم في التشغيل الرشيد، مثل تحسين كفاءة العمل من خلال توزيع العمالة بشكل مناسب." وأضاف: "نطاق عمل الفريق المنشأ حديثاً غير محدد، والإنتاجية انخفضت بسبب التغييرات في السيد. وقال: "لأنه تم رفضه، يبدو أنه لم يتم الاعتراف به كضرورة عمل". المراسل هوانج جيونج وون (jwhwang@mt.co.kr)[عرض المقال كاملا] الشركة نقلتني إلى قسم آخر عندما رفضت التقاعد.. اللجنة العمالية "نقل غير عادل" (اختصار)