CONTENTS
- 1. الحوادث الصناعية الجسيمة | تحليل حكم ببراءة المقاول الرئيسي وإدانة المقاول من الباطن

- - دلالة دخول قانون معاقبة الحوادث الجسيمة حيز التنفيذ
- 2. الحوادث الصناعية الجسيمة | نطاق تطبيق قانون معاقبة الحوادث الجسيمة

- - أمثلة على الأمراض المهنية التي تُعد حوادث صناعية جسيمة
- 3. الحوادث الصناعية الجسيمة | الالتزامات الأساسية لصاحب العمل والمسؤول الإداري

- - سريان الالتزامات ذاتها في علاقات المقاولة والخدمات والتفويض
- 4. الحوادث الصناعية الجسيمة | العقاب الجنائي والمسؤولية عن التعويض عن الضرر

- - المسؤولية الجنائية والإدارية لصاحب العمل
- - مسألة علاقة السببية في ضوء أحكام البراءة بشأن الحوادث الصناعية الجسيمة
- - المسؤولية عن التعويض عن الضرر وحماية المتضررين
- - آثار تبعية مثل وقف النشاط التجاري ووقف الأعمال
- 5. الحوادث الصناعية الجسيمة | بنود الفحص الأساسية لصاحب العمل والمسؤول الإداري

- - سبل الدعم التي يقدمها محامون متخصصون في حوادث العمل
1. الحوادث الصناعية الجسيمة | تحليل حكم ببراءة المقاول الرئيسي وإدانة المقاول من الباطن

لنستعرض أولا قضية صدر فيها حكم ببراءة ممثل المقاول الرئيسي وإدانة المقاول من الباطن فيما يتعلق بحادث صناعي جسيم.
شهد عام 2022 وفاة عامل تابع لمقاول من الباطن بعدما طُمر في موقع مشروع صيانة أنابيب الصرف الصحي في مدينة غونسان بمقاطعة جولا الشمالية، بسبب عدم تنفيذ الردم بعد إزالة دعامات الحفر.
في هذه القضية، وُجه الاتهام إلى الرئيس التنفيذي للمقاول الرئيسي ومدير الموقع بمخالفة قانون معاقبة الحوادث الجسيمة، لكن المحكمة قضت ببراءتهما.
أُدين مدير موقع المقاول من الباطن وحُكم عليه بالحبس مع الأشغال لمدة 8 أشهر مع وقف تنفيذ العقوبة مدة 2 سنة، في حين أُدينت الشركة وحُكم عليها بعقوبة الغرامة الجنائية.
رأت المحكمة أن المقاول الرئيسي نفذ خطة السلامة والتدريب، وأن الحادث وقع بسبب قصور إدارة المقاول من الباطن وتصرف غير معتاد، ولم يكن من الممكن توقعه.
يمثل هذا الحكم أول قضية تميز نطاق مسؤولية المقاول الرئيسي والمقاول من الباطن ضمن هيكل المقاولة.
ويُقيّم الحكم بأنه أعاد تأكيد مبدأ المسؤولية القانونية في التعامل مع الحوادث الصناعية الجسيمة.
دلالة دخول قانون معاقبة الحوادث الجسيمة حيز التنفيذ
سنّت كوريا الجنوبية قانون معاقبة الحوادث الجسيمة انطلاقا من إدراكها أنه لا يمكن الاستمرار في ترك الحوادث الصناعية الكبرى المتكررة دون معالجة، وبدأ تطبيقه بصورة فعلية منذ عام 2022.
يفرض قانون معاقبة الحوادث الجسيمة مباشرة على أصحاب العمل والمسؤولين الإداريين التزامات فعلية ومحددة لضمان السلامة والصحة، ويشدد في الوقت نفسه العقاب الجنائي والمسؤولية عن التعويض عن الضرر عند وقوع حادث جسيم نتيجة مخالفة هذه الالتزامات.
2. الحوادث الصناعية الجسيمة | نطاق تطبيق قانون معاقبة الحوادث الجسيمة
تُصنف معظم الحوادث التي تقع في مواقع العمل الصناعية ضمن «حوادث العمل» بموجب قانون السلامة والصحة المهنية.
ويحدد قانون معاقبة الحوادث الجسيمة بصورة مستقلة نطاق الحوادث الصناعية الجسيمة، ويُطبق عند تحقق أي شرط من الشروط التالية.
حتى وفاة عامل واحد تُعد مباشرة حادثا صناعيا جسيما، وقد تجتمع المسؤولية الجنائية والمسؤولية عن التعويض عن الضرر بحق المسؤول الإداري، مما يستلزم الانتباه إلى ذلك.
ومع ذلك، تُصنف المنشآت الفردية الصغيرة التي يقل عدد عمالها الدائمين عن 5 عمال ضمن الاستثناءات من نطاق التطبيق.
أمثلة على الأمراض المهنية التي تُعد حوادث صناعية جسيمة
تشمل أبرز الأمراض المهنية التي تُعد من الحوادث الصناعية الجسيمة ما يلي.
• تلف الجهاز العصبي المركزي والتسمم الحاد الناجمان عن التعرض لكلوريد الفينيل
• التسمم الحاد الناجم عن التعرض لمواد ضارة مثل الرصاص والزئبق والكروم والبنزين
• فقدان الوعي والوذمة الرئوية وغيرهما بسبب التعرض لكبريتيد الهيدروجين
• داء الفيالقة الناجم عن مياه تبريد ملوثة
• الاضطرابات الصحية الناجمة عن التعرض للضغط المرتفع أو المنخفض
• نقص الأكسجين في الأماكن التي ينخفض فيها تركيزه
• متلازمة الإشعاع الحادة الناجمة عن الإشعاع المؤين
• ضربة الحرارة الناجمة عن موجات الحر أو العمل في درجات حرارة مرتفعة
يجب تنفيذ تدابير السلامة والتدريب الوقائي بصورة دقيقة مسبقا فيما يتعلق بهذه الأمراض المهنية.
3. الحوادث الصناعية الجسيمة | الالتزامات الأساسية لصاحب العمل والمسؤول الإداري

يفرض القانون على صاحب العمل أو المسؤول الإداري الالتزامات التالية لضمان السلامة والصحة بهدف الوقاية من الحوادث الصناعية الجسيمة.
إنشاء نظام لإدارة السلامة والصحة وتنفيذه
• تخصيص القوى العاملة والتنظيم والميزانية اللازمة للوقاية من الحوادث
• تحديد عوامل الخطر ومعالجتها وإعداد دليل للاستجابة لحالات الطوارئ
• إلزامية الفحص الدوري واتخاذ التدابير التصحيحية
الاستجابة السريعة عند وقوع حادث
• إجراء تحقيق في الأسباب
• وضع تدابير لمنع تكرار الحادث وتنفيذها
• التنفيذ الدقيق لأوامر التحسين والتدابير التصحيحية
تدابير إدارة الامتثال للقوانين واللوائح
• الفحص الدوري للالتزامات المنصوص عليها في قانون السلامة والصحة المهنية وغيره من القوانين واللوائح ذات الصلة
• التحقق من تنفيذ التدريب الإلزامي على السلامة
ولا يكفي مجرد إنشاء الهيكل التنظيمي وإعداد الأدلة للقول بالوفاء بالالتزامات.
بل يجب تنفيذ تدابير فعلية في موقع العمل، تشمل التدريب على السلامة والفحص وإزالة عوامل الخطر.
سريان الالتزامات ذاتها في علاقات المقاولة والخدمات والتفويض
تتسم مواقع العمل الصناعية في كوريا الجنوبية بكثرة هياكل التعاقد وتعقيدها.
وبموجب قانون معاقبة الحوادث الجسيمة، تسري التزامات السلامة والصحة ذاتها تجاه العاملين لدى المقاول من الباطن، حتى عندما يعهد المقاول الرئيسي بالأعمال عن طريق عقد مقاولة أو خدمات أو تفويض.
لكن ذلك يقتصر على المنشآت والأماكن والمعدات التي يسيطر عليها المقاول الرئيسي أو يشغلها أو يديرها فعليا.
ويجب إعداد دليل لإدارة المقاولين من الباطن ومعايير لتقييم المتعاقدين ومعايير لتقدير مدة أعمال الإنشاء وتكاليف الإدارة مسبقا، وإجراء فحص مرة واحدة على الأقل كل نصف سنة.
أخبار ذات صلة
4. الحوادث الصناعية الجسيمة | العقاب الجنائي والمسؤولية عن التعويض عن الضرر
عند وقوع حادث جسيم، يجب على صاحب العمل وقف العمل المعني فورا وإجلاء العمال من موقع العمل.
كما يجب عليه إبلاغ وزير التوظيف والعمل دون تأخير عند علمه بوقوع الحادث الجسيم.
ويجوز لوزير التوظيف والعمل اتخاذ التدابير التالية بحق موقع العمل الذي وقع فيه حادث صناعي جسيم أو حادث مماثل.
المسؤولية الجنائية والإدارية لصاحب العمل
إذا وقع حادث صناعي جسيم بسبب عدم الوفاء بالتزامات ضمان السلامة والصحة، يخضع صاحب العمل والمسؤول الإداري لعقوبات جنائية جسيمة.
حادث يؤدي إلى وفاة عامل | الحبس مع الأشغال لمدة سنة واحدة على الأقل أو غرامة جنائية لا تتجاوز 1 مليار وون كوري جنوبي |
حادث يؤدي إلى إصابة جسيمة أو مرض خطير | الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 7 سنوات أو غرامة جنائية لا تتجاوز 100 مليون وون كوري جنوبي |
تكرار الحادث نفسه خلال 5 سنوات | تشديد العقوبة بمقدار 1/2 |
أحكام معاقبة الشخص الاعتباري إلى جانب الفاعل | تُفرض على الشخص الاعتباري غرامة جنائية مستقلة أيضا، بحد أقصى 5 مليارات وون كوري جنوبي عند الوفاة، وبحد أقصى 1 مليار وون كوري جنوبي عند الإصابة الجسيمة أو المرض الخطير |
الإضرار بموقع الحادث الجسيم أو عرقلة التحقيق في أسبابه | الحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز سنة واحدة أو غرامة جنائية لا تتجاوز 10 ملايين وون كوري جنوبي |
عدم الإبلاغ عن وقوع حادث جسيم أو تقديم بلاغ كاذب | غرامة إدارية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي |
عدم إتمام التدريب على السلامة والصحة بعد وقوع الحادث |
مسألة علاقة السببية في ضوء أحكام البراءة بشأن الحوادث الصناعية الجسيمة
حكم البراءة 1: قضية وفاة أثناء تشغيل آلة القولبة بالضغط
- الوقائع: توفي عامل لدى مقاول من الباطن بعدما أصابت رأسه أداة يدوية قُذفت من آلة القولبة بالضغط
- المسألة محل النزاع: ما إذا كان ممثل المقاول الرئيسي قد خالف التزام إنشاء تنظيم مخصص للسلامة والتزام تحديد العوامل الضارة والخطرة
- النتيجة: كان سبب الحادث استخدام العامل الأداة اليدوية لغير الغرض المخصص لها
رأت المحكمة أن الحادث غير الاعتيادي الناجم عن استخدام الأداة لغير غرضها لم يكن متوقعا، ونفت علاقة السببية بالنسبة إلى ممثلي المقاول الرئيسي والمقاول من الباطن كليهما، فقضت بالبراءة
حكم البراءة 2: قضية وفاة إثر انقلاب شاحنة قلابة في ساحة توريد الفحم
- الوقائع: توفي عامل لدى مقاول من الباطن بعدما دُفن تحت الفحم إثر انقلاب صندوق شاحنة قلابة
- المسألة محل النزاع: ما إذا كان ممثل المقاول الرئيسي قد خالف التزام تحديد العوامل الضارة والخطرة واتخاذ التدابير الوقائية
- النتيجة: كان السببان الرئيسيان هما التشغيل الخاطئ من سائق الشاحنة القلابة ودخول العامل إلى منطقة العمل
رأت المحكمة أنه كان من الصعب توقع انقلاب الشاحنة القلابة وأن الواقعة تجاوزت نطاق الالتزام بالتدابير الوقائية، فقضت بالبراءة
أكدت القضيتان مجددا أنه لا تثبت الإدانة بموجب قانون معاقبة الحوادث الجسيمة إلا إذا قامت علاقة سببية ملائمة بين مخالفة المسؤول الإداري لالتزام ضمان السلامة والصحة وبين الحادث.
وتبينان بوجه خاص أنه قد تُنفى علاقة السببية بين مخالفة الالتزام والنتيجة في الحوادث غير الاعتيادية التي يتعذر توقعها.
المسؤولية عن التعويض عن الضرر وحماية المتضررين
إذا خالف صاحب العمل التزامات السلامة والصحة عمدا أو نتيجة إهمال جسيم، جاز للعامل المتضرر أو من يمثله المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم عن الفعل غير المشروع بموجب القانون المدني.
وفي هذه الحالة، قد تنشأ مسؤولية عن التعويض تصل إلى 5 أمثال مقدار الضرر.
وتراعي المحكمة بصورة شاملة درجة العمد والإهمال، ونوع فعل مخالفة الالتزام ومضمونه، ومدته وعدد مرات وقوعه، وحجم الضرر الناتج، والمنفعة الاقتصادية المتحققة من المخالفة، والحالة المالية لصاحب العمل وغيره، والجهود اللاحقة لجبر ضرر المتضررين ومنع تكرار الحادث.
وفي قضايا الحوادث الصناعية الجسيمة، يجوز للمحكمة أيضا استجواب المجني عليه وأفراد أسرته المتوفى عنها من تلقاء نفسها، كما يعزز نظام أعضاء الخبرة الفنية عدالة المحاكمة.
آثار تبعية مثل وقف النشاط التجاري ووقف الأعمال
تضع الحكومة تدابير شاملة للوقاية من الحوادث الصناعية الجسيمة، وتجري تحليلا لأسبابها، وتقدم الدعم الفني في مواقع العمل والتدريب الوقائي.
كما يجوز نشر اسم موقع العمل وتفاصيل الحادث بعد أن يصبح الحكم نهائيا.
ويؤثر مجرد وقوع حادث صناعي جسيم تأثيرا سلبيا مباشرا في صورة الشركة.
وقد يؤدي ذلك، إلى جانب الانتقاد الاجتماعي، إلى جزاءات إدارية مثل زيادة معدل أقساط تأمين حوادث العمل، ووقف النشاط التجاري أو الأعمال، وتقييد منح الجوائز الحكومية أو خصم نقاط من التقييم المسبق لأهلية المشاركة في المناقصات.
5. الحوادث الصناعية الجسيمة | بنود الفحص الأساسية لصاحب العمل والمسؤول الإداري

أصبحت الحوادث الصناعية الجسيمة الآن من المسائل التي تقع ضمن المسؤولية المباشرة للإدارة العليا.
وبصرف النظر عن حجم موقع العمل أو قطاعه، يجب إنشاء نظام فعال لإدارة السلامة والصحة، وإجراء الإدارة والفحص بصورة مستمرة لضمان سلامة عمال المقاول الرئيسي والمقاولين من الباطن جميعا.
سبل الدعم التي يقدمها محامون متخصصون في حوادث العمل
يشكل فريق السلامة الصناعية والحوادث الجسيمة في مكتبنا، عند وقوع حادث صناعي جسيم، فريق عمل يضم محامين متخصصين في حوادث العمل والقضايا الجنائية وشؤون الشركات إلى جانب مستشار في شؤون العمل، وذلك لدعم إدارة مخاطر الشركة.
ويقدم خدمات قانونية تشمل الاستشارات بشأن التعامل مع قانون معاقبة الحوادث الجسيمة، وفحص التزامات المسؤول الإداري، وإنشاء إجراءات لتقييم المخاطر، والتعامل مع التحقيقات والمحاكمات، وتصميم أنظمة إدارة السلامة.
وتتوفر الاستشارات في المكاتب الإقليمية القريبة خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، مع تقديم حلول عملية تتلاءم مع ظروف كل قضية.
كما يتوفر نظام للاستشارات المرئية لتيسير وصول عملاء الشركات إلى الخدمة.
▶تقديم المشورة بشأن التمييز بين الجهات التي توجه العمل ضمن هيكل التعاقد
▶إعداد آليات لتقييم المخاطر ووضع خطة لإدارة السلامة
▶إنشاء نظام فحص موثق لأداء مسؤول إدارة السلامة والصحة لمهامه
▶تسجيل محتوى اجتماعات السلامة المسبقة والتدريب وتأمين ما يثبته
المزيد
تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.
الدليل الشامل لقانون معاقبة الحوادث الجسيمة من الألف إلى الياء




















