حالة مساعدة محامي إصابات العمل في أولسان | كسب دعوى تعويض عن إصابة عمل بمساعدة محامي أولسان

كان الموكل الذي لجأ إلى محامي إصابات العمل يعمل في وظيفة إنتاج لدى شركة تصنيع، وقد تعرض لإصابة جسيمة بسبب حادث، فأراد إقامة دعوى ضد الشركة للتعويض عن الضرر.

عند التحاق الموكل بالشركة لأول مرة، كلف بمهام بسيطة نسبيا مثل أعمال التغليف، وكان يؤدي عمله بمنتهى الاجتهاد.

غير أنه نقل فجأة، بعد إشعار مفاجئ ومن دون تدريب مسبق، إلى عمل يتطلب تشغيل الآلات، وأصيب بكسر في معصمه نتيجة عطل في إحدى الآلات أثناء العمل.

خلفت جراحة المعصم ندبة كبيرة لدى الموكل، كما فقد عمله، ولذلك قرر إقامة دعوى ضد الشركة للتعويض عن الضرر.

■ الأحكام القانونية المتعلقة بقضايا إصابات العمل كما يوضحها محامي إصابات العمل

▶ المادة 29 من قانون السلامة والصحة المهنية (التدريب على السلامة والصحة للعمال)
③ عندما يوظف صاحب العمل عاملا في عمل ضار أو خطر، أو يغير محتوى عمله إلى ذلك النوع من الأعمال، يجب عليه أن يقدم تدريبا إضافيا على السلامة والصحة لازما للعمل الضار أو الخطر، وفقا لما تحدده لوائح وزارة التوظيف والعمل، وذلك إلى جانب التدريب على السلامة والصحة المنصوص عليه في الفقرة 2.

▶ المادة 38 من قانون السلامة والصحة المهنية (تدابير السلامة)
① يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لمنع إصابات العمل الناجمة عن أي من المخاطر الواردة في البنود التالية.
1. المخاطر الناجمة عن الآلات والأجهزة وغيرها من المعدات

▶ المادة 103 من قانون السلامة والصحة المهنية (الإدارة الشاملة لمعلومات السلامة المتعلقة بالآلات وغيرها من المعدات الضارة أو الخطرة)
① يجوز لوزير التوظيف والعمل أن يدير بصورة شاملة معلومات السلامة المتعلقة بالآلات وغيرها من المعدات الضارة أو الخطرة في مواقع العمل، بما في ذلك بيانات حيازتها وسجلات فحوص السلامة، وأن يقدم تلك المعلومات إلى جهات اعتماد السلامة أو جهات فحص السلامة.

▶ المادة 104 من قانون السلامة والصحة المهنية (معايير تصنيف العوامل الضارة)
يجب على وزير التوظيف والعمل، وفقا لما تحدده لوائح وزارة التوظيف والعمل، وضع معايير لتصنيف مدى الضرر والخطورة للمواد الكيميائية والعوامل الفيزيائية وغيرها مما يسبب أضرارا صحية للعمال، ويشار إليها فيما يلي باسم «العوامل الضارة».

دفع محامي إصابات العمل بأن الشركة لم تقدم التدريب الإلزامي على السلامة والصحة الذي كان يتعين إجراؤه عند توظيف الموكل.

كما أن الموكل كان يؤدي مهاما آمنة نسبيا، مثل أعمال التغليف، إلا أن الشركة نقلته إلى قسم يتطلب تشغيل الآلات من دون أن تقدم له أي تدريب لازم لأداء ذلك العمل.

ودفع محامي أولسان بأن الموكل تكبد أضرارا جسيمة بسبب عدم تقديم الشركة التدريب على السلامة والصحة.

عرض محامي إصابات العمل جسامة المعاناة الجسدية والنفسية التي تكبدها الموكل نتيجة تصرفات الشركة غير المسؤولة وما ألحقته به من أضرار جسيمة.

خضع الموكل بسبب هذا الحادث لعدة عمليات جراحية وفترات علاج طويلة داخل المستشفى، كما أصيب بعجز دائم.

ودفع محامي إصابات العمل لدى دايريون بأن الموكل لم يتمكن من العثور على عمل مدة طويلة بسبب الحادث، وأنه يعاني بشدة من اضطراره إلى التعايش مع آثاره اللاحقة مدى الحياة.

أكد محامي إصابات العمل أن الموكل كان عاملا يدويا يعتمد في أعمال مثل التغليف على استخدام يديه وذراعيه.

وأوضح أن الموكل لم يفقد وظيفته بسبب هذا الحادث فحسب، بل انقطع مساره المهني أيضا، مما ألحق به أضرارا جسيمة.

وبناء على ذلك، دفع محامي أولسان بأن الشركة ملزمة بدفع التعويض عن الضرر المعنوي للموكل، لجبر أضراره الجسدية والنفسية ماليا ولو جزئيا.

تعرض الموكل الذي لجأ إلى محام متخصص في إصابات العمل لإصابة جسيمة نتيجة فعل الشركة غير المشروع وغير المسؤول، وأراد إقامة دعوى للتعويض عن الضرر.

وبناء على ذلك، قدم محامي إصابات العمل في أولسان لدى دايريون المساعدة للموكل في كامل إجراءات الدعوى بهدف كسبها.

ونتيجة لذلك، قبلت المحكمة دفوع محامي إصابات العمل في أولسان لدى دايريون، وتمكن الموكل من كسب الدعوى.

يمكن لمن يواجهون ظروفا مماثلة ويدرسون إقامة دعوى للتعويض عن الضرر الناجم عن إصابة عمل الاستعانة بالمساعدة القانونية ذات الصلة التي يقدمها محامي إصابات العمل في أولسان لدى شركة دايريون للمحاماة.