CONTENTS
- 1. العميل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan)
- - محامي سوسان (Seosan)، تحديد التهم موضوع البلاغ والتحقق من نطاق العقوبة
- 2. المساعدة المقدمة لصاحب العمل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan)
- - محامي سوسان (Seosan)، إجراء تسوية بشأن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
- - محامي سوسان (Seosan)، دحض الادعاء بالإخلال بواجب منح فترات الراحة
- 3. نتيجة الاستعانة بمحام موصى به في سوسان (Seosan)، انتهاء القضية بقرار الامتناع عن الملاحقة الجزائية
1. العميل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan)
كان العميل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan) صاحب عمل يدير شركة A في مدينة سوسان.
وكان قد تعرض مؤخرا لبلاغ قدمه عامل غادر العمل، وشمل ادعاءات مثل عدم دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة ومخالفة أحكام فترات الراحة.
وقرر العميل الاستعانة بمحام للتعامل مع القضية منذ بدايتها.
وتلقى صاحب العمل من معارفه الذين يديرون أعمالا تجارية توصيات بمحامين لديهم خبرة في عدد من القضايا المتعلقة بالعمل وقانون معايير العمل في مدينة سوسان.
وبناء على توصية أحد معارفه الذي تلقى مؤخرا استشارة قانونية من دايريون، زار المكتب الفرعي لمحامي سوسان التابع لـ شركة دايريون للمحاماة.
محامي سوسان (Seosan)، تحديد التهم موضوع البلاغ والتحقق من نطاق العقوبة
حدد محامي سوسان (Seosan) أولا التهم التي أبلغ العامل عن العميل بشأنها.
1. الادعاء بعدم دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
لم يدفع العميل أجور نحو 3 أشهر، كما لم يدفع جزءا من مكافأة نهاية الخدمة.
∙المادة 36 من قانون معايير العمل (تسوية المستحقات المالية)
يجب على صاحب العمل، عند وفاة العامل أو انتهاء خدمته، دفع الأجور والتعويضات وسائر المستحقات المالية خلال 14 يوما من تاريخ نشوء سبب استحقاقها.
يجوز أن يعاقب صاحب العمل الذي لا يدفع الأجور في موعدها بالحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز 3 سنوات أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 30 مليون وون كوري جنوبي.
2. الادعاء بمخالفة أحكام فترات الراحة
∙المادة 54 من قانون معايير العمل (فترات الراحة)
① يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل خلال ساعات العمل فترة راحة لا تقل عن 30 دقيقة إذا بلغت ساعات العمل 4 ساعات، ولا تقل عن ساعة واحدة إذا بلغت 8 ساعات.
② يجوز للعامل استخدام فترة الراحة بحرية.
إذا خالف صاحب العمل أحكام فترات الراحة، جاز أن يعاقب بالحبس مع الأشغال لمدة لا تتجاوز سنتين أو بغرامة جنائية لا تتجاوز 20 مليون وون كوري جنوبي.
2. المساعدة المقدمة لصاحب العمل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan)
بدأ تقديم المساعدة القانونية لصاحب العمل الذي أوصي له بمحام في سوسان (Seosan).
■ محاور المساعدة التي قدمها محامي سوسان
1. إجراء تسوية مع مقدم البلاغ بشأن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعتين
•> تعد مخالفة قانون معايير العمل المتعلقة بعدم دفع الأجور ومكافأة نهاية الخدمة من الجرائم التي لا يعاقب عليها خلافا لإرادة المجني عليه، ولذلك لا يمكن فرض عقوبة جنائية إذا لم يرغب المجني عليه في معاقبة الجاني.
2. جمع الأدلة لدحض الادعاء بمخالفة أحكام فترات الراحة
•> ركز محامي سوسان على جمع الأدلة التي تدحض ادعاءات مقدم البلاغ، وذلك بمراجعة عقد العمل وتحليل تسجيلات كاميرات المراقبة الداخلية وغيرها.
عند التعرض لبلاغ أو دعوى قضائية، تكون «الأدلة» أهم ما يجب الاهتمام به.
فالأدلة هي أهم وسيلة لإثبات الادعاءات على أساس قانوني.
ولكي تقبل جهات التحقيق هذه الأدلة، يجب أن تكون قد جمعت بطرق معقولة.
تدعم شركة دايريون للمحاماة جمع الأدلة بطرق مشروعة من خلال 🔗مجموعة فحص الأدلة∙والتحليل الجنائي الرقمي∙والحماية الأمنية التابعة لها، وتقدم خدمات متكاملة تغطي جميع المراحل، من جمع الأدلة إلى التعامل مع الدعوى القضائية.
محامي سوسان (Seosan)، إجراء تسوية بشأن الأجور ومكافأة نهاية الخدمة
حسب محامي سوسان (Seosan) أولا، وبشكل دقيق، الأجور ومكافأة نهاية الخدمة اللتين لم يدفعهما العميل.
ثم التقى العميل مقدم البلاغ، ودفع له كامل الأجور ومكافأة نهاية الخدمة غير المدفوعتين، وقدم اعتذارا صادقا.
وقبل مقدم البلاغ اعتذار العميل الصادق، وحرر اتفاق تسوية يفيد بأنه لا يرغب في معاقبته.
br>عند تقديم شكوى جنائية ضد شخص، يبدأ عادة بإجراء تسوية مع المجني عليه.
ويستحسن الاستعانة بمحام قبل الشروع في التسوية دون دراسة.
فقد تختلف شروط التسوية اختلافا كبيرا بحسب جسامة الفعل ومدى الضرر الذي لحق بالمجني عليه، ويصعب على غير المتخصص تقدير ذلك بدقة.
تقدم شركة دايريون للمحاماة، استنادا إلى بيانات القضايا الجنائية التي تولتها، مقترحات تسوية ملائمة لطبيعة كل قضية.
محامي سوسان (Seosan)، دحض الادعاء بالإخلال بواجب منح فترات الراحة
راجع محامي سوسان (Seosan) بعناية عقد العمل الذي أبرمه العميل ومقدم البلاغ ولائحة العمل الداخلية، وأعد مذكرة رأي تدحض ادعاءات مقدم البلاغ.
وكان عقد العمل ولائحة العمل الداخلية يتضمنان معلومات واضحة بشأن فترات الراحة.
كما قدم محامي سوسان تسجيلات كاميرات CCTV دليلا، وهي كاميرات كانت مثبتة لأغراض أمنية عند مدخل الشركة.
وأظهرت التسجيلات بوضوح مقدم البلاغ وهو يغادر إلى الخارج خلال فترات الراحة، ومنها استراحة الغداء.
3. نتيجة الاستعانة بمحام موصى به في سوسان (Seosan)، انتهاء القضية بقرار الامتناع عن الملاحقة الجزائية
بعد الاستعانة بمحام أوصي به في سوسان (Seosan)، انتهت قضية العميل بقرار الامتناع عن الملاحقة الجزائية.
فقد صدر بشأن الادعاءات المتعلقة بالأجور ومكافأة نهاية الخدمة قرار بانتفاء الحق في تحريك الدعوى العامة بسبب التسوية، كما صدر بشأن مخالفة واجب منح فترات الراحة قرار بانتفاء الشبهة الجنائية لعدم كفاية الأدلة.
ونظرا إلى أن البلاغ المقدم إلى مكتب العمل الكوري قد يؤدي إلى العقاب الجنائي، يستحسن وضع استراتيجية للتعامل معه منذ بدايته بمساعدة محام متخصص، بما يشمل الإدلاء بالإفادات وتقديم المستندات.
وتتطلب مخالفات قانون العمل تعاملا دقيقا منذ البداية، لأنها تعد مشكلة اجتماعية خطيرة.
تقدم شركة دايريون للمحاماة الدعم القانوني لأصحاب العمل في إدارة أعمالهم. كما تضم الشركة خبراء معتمدين في شؤون العمل، مما يتيح تقديم خدمات متكاملة دون الحاجة إلى البحث عن خدمات منفصلة في هذا المجال.
ويقدم المكتب الفرعي لـ شركة دايريون للمحاماة الخاص بـ 🔗محامي سوسان (Seosan) الدعم لإدارة مخاطر الأعمال ضمن نظام استجابة يعمل 24 ساعة يوميا طوال 365 يوما.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
