الفصل التعسفي | قضية استُصدر فيها رفض استئناف العمال في دعوى إلغاء قرار إعادة النظر في إنصاف الفصل التعسفي

🔗الفصل التعسفي يعني أن يفصل صاحب العمل العامل دون سبب مشروع.

ويجوز للعامل الذي تعرّض لفصل تعسفي أن يطلب إجراء الإنصاف من الفصل التعسفي عبر لجنة علاقات العمل.

ويجب على صاحب العمل عند فصل العامل أن يستوفي بالضرورة سببًا مشروعًا مقرَّرًا في القانون، وإلا عُدّ فصلًا تعسفيًا وأمكن للعامل أن يُنصَف قانونًا.

∙عند إجراء الفصل دون سبب مشروع
∙عند عدم استيفاء شروط تقييد الفصل لأسباب إدارية
∙عند الفصل مخالفةً لأسباب حظر الفصل المحددة في قانون معايير العمل وقانون المساواة بين الجنسين في التوظيف ودعم التوفيق بين العمل والأسرة وقانون النقابات العمالية وتسوية علاقات العمل ونحوها
∙عند الفصل بتقدير عقابي مفرط رغم أن السبب لا يستوجب الفصل
∙عند الفصل مخالفةً لإجراءات الفصل المحددة في التشريعات أو الاتفاقية الجماعية أو لائحة العمل
∙عند إجراء الفصل في وقت لا يجوز فيه الفصل

دعوى إلغاء قرار إنصاف الفصل التعسفي هي دعوى إدارية يُطلب فيها من المحكمة إلغاء قرار إعادة النظر في إنصاف الفصل التعسفي الصادر عن اللجنة المركزية لعلاقات العمل، اعتراضًا عليه.

فإذا تلقّى العامل من اللجنة المركزية لعلاقات العمل قرارًا يأمر بإعادته إلى العمل أو بالتعويض، جاز لصاحب العمل الاعتراض عليه ورفع دعوى إلغاء قرار إنصاف الفصل التعسفي أمام المحكمة العالية.

وتُنظر هذه الدعوى في المحكمة العالية، وعند الاعتراض بعد ذلك يجوز الطعن بالنقض أمام المحكمة العليا.

وتحكم المحكمة العليا مركّزةً على مدى سلامة حكم المحكمة العالية من الناحية القانونية.

ادّعى المدعون أن إشعار الإخطار بالفصل اكتفى بسرد لائحة الموارد البشرية دون بيان سبب الفصل المحدد.

غير أن لائحة الموارد البشرية لشركة الموكل تنصّ صراحةً على أن «صيرورة الحكم بعقوبة الحبس بدون أشغال فأشدّ نهائيًا» سببٌ للعزل، وقد حصل المدعون فعلًا في المحاكمة الجنائية على حكم بوقف تنفيذ عقوبة الحبس مع الأشغال فينطبق عليهم ذلك السبب.

ودفع المحامي المتخصص في الفصل التعسفي بأنه بما أنه كان بالإمكان معرفة السبب على وجه التحديد، فلا يمكن القول إن الإشعار بالفصل لا يكون مشروعًا إلا بذكر رقم القضية الجنائية أو خلاصة الحكم بالضرورة.

ادّعى المدعون أن العقاب الجنائي ليس سببًا للانقضاء التلقائي لعلاقة العمل.

غير أن لائحة الموارد البشرية لدى الموكل تنصّ على أن «مَن حُكم عليه بعقوبة الحبس بدون أشغال فأشدّ ولم تمضِ 3 سنوات على انتهاء تنفيذها أو على صيرورة عدم تنفيذها نهائيًا» لا يجوز تعيينه موظفًا، وعلى أن يُعزَل عند وقوع ذلك السبب أو اكتشافه.

وأكّد المحامي المتخصص أنه ما دام هذا الحكم موجودًا بوضوح ويصعب اعتباره جائرًا بشكل خاص وفق العرف الاجتماعي، فيجب احترام مقصده.