CONTENTS
- 1. نظرة عامة على القضية التي تولاها مكتب تشانغوون للمحاماة
- - وقائع موكل مكتب تشانغوون للمحاماة
- 2. النصوص القانونية المتعلقة بالقضية كما يوضحها مكتب تشانغوون للمحاماة
- 3. مساندة مكتب تشانغوون للمحاماة للموكل
- - دفاع مكتب تشانغوون للمحاماة ① سبب فصل العامل
- - دفاع مكتب تشانغوون للمحاماة ② الإبلاغ المسبق بلائحة شؤون الموظفين من خلال التدريب وغيره
- 4. نتيجة مساندة مكتب تشانغوون للمحاماة للموكل
1. نظرة عامة على القضية التي تولاها مكتب تشانغوون للمحاماة
كان موكل مكتب تشانغوون للمحاماة ممثلا لشركة تدير منشأة تجارية، وذكر أنه فصل موظفا وفقا للعقد بعدما ارتكب جريمة وتعرض للعقاب الجنائي.
غير أن الموظف تقدم إلى لجنة علاقات العمل بطلب انتصاف مدعيا أن فصله كان تعسفيا، فراجع الموكل مكتب تشانغوون للمحاماة للحصول على مساعدة قانونية في معالجة المسألة.
وقائع موكل مكتب تشانغوون للمحاماة
الموكل هو ممثل شركة تدير مشروعا محليا لرعاية السكان بموجب عقد تعهيد من إحدى السلطات المحلية.
وذكر أنه نظرا لطبيعة الشركة التي تدير مشروع الرعاية، فإن ارتكاب أحد الموظفين فعلا إجراميا يشكل سببا يجيز فصله فورا، وأن جميع الموظفين كانوا يُبلّغون بذلك منذ تعيينهم.
ثم ارتكب أحد الموظفين جريمة وتعرض للعقاب الجنائي، فذكر الموكل أنه فصله وفقا للوائح.
وبعد ذلك تقدم الموظف إلى لجنة علاقات العمل بطلب انتصاف مدعيا أن الفصل تعسفي، فراجع الموكل مكتب تشانغوون للمحاماة للحصول على مساعدة قانونية.
2. النصوص القانونية المتعلقة بالقضية كما يوضحها مكتب تشانغوون للمحاماة
كما في قضية موكل مكتب تشانغوون للمحاماة، إذا رأى العامل أن سبب فصله غير مبرر، فيمكنه تقديم طلب انتصاف إلى لجنة علاقات العمل بسبب 🔗الفصل التعسفي.
ولكي تفصل الشركة، أي صاحب العمل، أحد العمال، يجب أن يستند الفصل إلى سبب يستوفي شروط المشروعية وأن تُراعى جميع الإجراءات القانونية.
وحتى إذا كان سبب الفصل مبررا، فقد يُعد الفصل تعسفيا إذا لم تُتبع الإجراءات الواجبة، مثل صدور قرار لجنة شؤون الموظفين وتوجيه إخطار كتابي.
وفيما يلي النص القانوني المتعلق بدعاوى الفصل التعسفي.
① لا يجوز لصاحب العمل، من دون سبب مبرر، فصل العامل أو إيقافه مؤقتا عن العمل أو إيقافه تأديبيا أو نقله إلى وظيفة أخرى أو خفض أجره أو فرض أي عقوبة أخرى عليه (ويشار إلى ذلك فيما يلي باسم «الفصل التعسفي وغيره»).
لذلك، عند فصل عامل، من المهم التحقق بوضوح من الأساس الذي يجعل الواقعة سببا للفصل وفقا للوائح الداخلية والعقد وغيرهما، مع اتباع جميع الإجراءات اللازمة.
وإذا نشأ نزاع قانوني مع عامل بشأن الفصل التعسفي، فيمكن الاستعانة بمحام متخصص لديه خبرة في القضايا المماثلة.
3. مساندة مكتب تشانغوون للمحاماة للموكل
تعاون مكتب تشانغوون للمحاماة مع مستشار شؤون عمل ذي خبرة في القضايا ذات الصلة، وفحص بدقة السجلات الكتابية القائمة وقت الفصل ومراحل إجراء الفصل، ثم راجع قانون معايير العمل وغيره من القوانين ذات الصلة وقدم الدفوع الآتية.
دفاع مكتب تشانغوون للمحاماة ① سبب فصل العامل
كانت لائحة شؤون الموظفين الداخلية في شركة الموكل تنص بوضوح على جواز الفصل الفوري عند صدور حكم نهائي بعقوبة الحبس بدون أشغال أو بعقوبة أشد.
أكد مكتب تشانغوون للمحاماة أن فصل الموكل يستند إلى أساس مبرر، ودفع بأنه لا يشكل فصلا تعسفيا.
دفاع مكتب تشانغوون للمحاماة ② الإبلاغ المسبق بلائحة شؤون الموظفين من خلال التدريب وغيره
كانت شركة الموكل قد أجرت، قبل 3 أشهر من ارتكاب العامل للجريمة، تدريبا أوضحت فيه أن التعرض للعقاب الجنائي يشكل، بموجب اللوائح، سببا للفصل الفوري دون الإحالة إلى لجنة التأديب.
وبناء على ذلك، أكد مكتب تشانغوون للمحاماة أن العامل كان يعلم مسبقا أن سجله الإجرامي يشكل سببا للفصل.
4. نتيجة مساندة مكتب تشانغوون للمحاماة للموكل
قبلت لجنة علاقات العمل دفوع مكتب تشانغوون للمحاماة، وقررت أن فصل الموكل للعامل لم يكن تعسفيا، ونص قرارها على ما يأتي: «يُرفض طلب العامل في هذه القضية».
إذا اعترض العامل على فصله وقدم طلب انتصاف من ممارسة عمالية غير مشروعة، فيلزم التحقق من أن سبب الفصل وإجراءاته مبرران وخاليان من العيوب.
ومن منظور الشركة التي توظف العمال، أي صاحب العمل، قد يتداخل مع ذلك عدد من المسائل، منها ما إذا وقعت أي 🔗ممارسة عمالية غير مشروعة تنتهك حقوق العامل، فضلا عن مسألة الفصل التعسفي.
وعند نشوء نزاع قانوني من هذا النوع بين العامل وصاحب العمل، يمكن الاستعانة بمحام لديه المعرفة والخبرة اللازمة لتقييم مشروعية الإجراءات ومضمونها.
تتعاون شركة دايريون للمحاماة مع مستشاري شؤون العمل وغيرهم من المتخصصين في مجالات متعددة لتقديم الاستشارات عند نشوء نزاعات قانونية مرتبطة بالعمل، مثل الفصل التعسفي وإصابات العمل، والتعامل معها على نحو منظم.
وفي القضايا المماثلة، يمكن الاطلاع على خدمة 🔗ترشيح محام للحصول على مساعدة قانونية دقيقة.
تم إعداد هذا المحتوى بناءً على حالات عمل حقيقية لشركة دايريون للمحاماة مع بعض التعديلات، وحقوق النشر مملوكة للشركة.
قد يتم اتخاذ إجراءات وفقاً للقوانين ذات الصلة بشأن انتهاكات حقوق النشر مثل النقل غير المصرح به والنسخ والتوزيع.
