مساندة مكتب تشانغوون للمحاماة | مساندة صاحب العمل ورفض طلب الانتصاف من الفصل التعسفي

كان موكل مكتب تشانغوون للمحاماة ممثلا لشركة تدير منشأة تجارية، وذكر أنه فصل موظفا وفقا للعقد بعدما ارتكب جريمة وتعرض للعقاب الجنائي.

غير أن الموظف تقدم إلى لجنة علاقات العمل بطلب انتصاف مدعيا أن فصله كان تعسفيا، فراجع الموكل مكتب تشانغوون للمحاماة للحصول على مساعدة قانونية في معالجة المسألة.

كما في قضية موكل مكتب تشانغوون للمحاماة، إذا رأى العامل أن سبب فصله غير مبرر، فيمكنه تقديم طلب انتصاف إلى لجنة علاقات العمل بسبب 🔗الفصل التعسفي.

ولكي تفصل الشركة، أي صاحب العمل، أحد العمال، يجب أن يستند الفصل إلى سبب يستوفي شروط المشروعية وأن تُراعى جميع الإجراءات القانونية.

وحتى إذا كان سبب الفصل مبررا، فقد يُعد الفصل تعسفيا إذا لم تُتبع الإجراءات الواجبة، مثل صدور قرار لجنة شؤون الموظفين وتوجيه إخطار كتابي.

وفيما يلي النص القانوني المتعلق بدعاوى الفصل التعسفي.

لذلك، عند فصل عامل، من المهم التحقق بوضوح من الأساس الذي يجعل الواقعة سببا للفصل وفقا للوائح الداخلية والعقد وغيرهما، مع اتباع جميع الإجراءات اللازمة.

وإذا نشأ نزاع قانوني مع عامل بشأن الفصل التعسفي، فيمكن الاستعانة بمحام متخصص لديه خبرة في القضايا المماثلة.

تعاون مكتب تشانغوون للمحاماة مع مستشار شؤون عمل ذي خبرة في القضايا ذات الصلة، وفحص بدقة السجلات الكتابية القائمة وقت الفصل ومراحل إجراء الفصل، ثم راجع قانون معايير العمل وغيره من القوانين ذات الصلة وقدم الدفوع الآتية.

قبلت لجنة علاقات العمل دفوع مكتب تشانغوون للمحاماة، وقررت أن فصل الموكل للعامل لم يكن تعسفيا، ونص قرارها على ما يأتي: «يُرفض طلب العامل في هذه القضية».

إذا اعترض العامل على فصله وقدم طلب انتصاف من ممارسة عمالية غير مشروعة، فيلزم التحقق من أن سبب الفصل وإجراءاته مبرران وخاليان من العيوب.

ومن منظور الشركة التي توظف العمال، أي صاحب العمل، قد يتداخل مع ذلك عدد من المسائل، منها ما إذا وقعت أي 🔗ممارسة عمالية غير مشروعة تنتهك حقوق العامل، فضلا عن مسألة الفصل التعسفي.

وعند نشوء نزاع قانوني من هذا النوع بين العامل وصاحب العمل، يمكن الاستعانة بمحام لديه المعرفة والخبرة اللازمة لتقييم مشروعية الإجراءات ومضمونها.

تتعاون شركة دايريون للمحاماة مع مستشاري شؤون العمل وغيرهم من المتخصصين في مجالات متعددة لتقديم الاستشارات عند نشوء نزاعات قانونية مرتبطة بالعمل، مثل الفصل التعسفي وإصابات العمل، والتعامل معها على نحو منظم.

وفي القضايا المماثلة، يمكن الاطلاع على خدمة 🔗ترشيح محام للحصول على مساعدة قانونية دقيقة.